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3e consultants
- Chargé de Mission
2016 - maintenant
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Akers
- DRH
2014 - 2016
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AKERS France SAS
- Directeur Ressources Humaines Division
2014 - maintenant
Fabrication de cylindres de laminoirs
Directeur Ressources Humaines Division Forgée
- Gestion des trois sites de Production la Division Forgée (Thionville, Liège (BE) et Berlaimont (59)) et des Ressources Humaines des Départements détachés (Commercial et R&D) ;
- Politique salariale : Négociations annuelles obligatoires ;
- Relations sociales : Gestion des conflits, mise en place de consultation du CHSCT et du CE sur des changements d'organisation importants, Négociation d'accords sur le contrat de Génération, accord de sécurisation de l'emploi (passage de 32 à 38,5 h)... ;
- Formation :
établissement du plan de formation annuel, en lien avec les pré-requis du système qualités et l'évolution des technologies, gestion d'un projet de formation interne aux standards de production, avec mise à jour/construction des standards de fabrication et élaboration des formations internes afférentes.
- Juridique ; responsable des dossiers disciplinaires et du traitement des inaptitudes, des ruptures conventionnelles... ;
- Recrutement : gestion du remplacement des compétences suite à plan de départ massif.
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Indépendant
- Formateur-Consultant
2012 - 2014
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Relations Sociales
- Formateur Indépendant
2012 - 2014
* Formation des Managers et des Représentants du Personnel aux relations sociales dans l'entreprise, rôles et responsabilités des différentes fonctions.
* Formation au processus disciplinaire et aux entretiens de recadrage, rôle du manager vis-à-vis de son équipe.
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GREATBATCH MEDICAL SAS
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012
Fabricants de dispositifs médicaux
Responsable Ressources Humaines ~ Fonction Généraliste
- Politique salariale : Négociations annuelles obligatoires ;
- Relations sociales : Gestion des conflits existants, rétablissement des relations sociales, mise en place de consultation du CHSCT et du CE sur des changements d'organisation importants... ;
- GPEC : création, mise en place d'une matrice de Gestion des emplois et compétences pour l'ensemble du personnel. ;
- Formation :
établissement du plan de formation annuel, en lien avec les pré-requis du système qualités et l'évolution des technologies.
- Juridique ; responsable des dossiers disciplinaires et du traitement des inaptitudes, des ruptures conventionnelles... ;
- Recrutement : recrutement de 25 ingénieurs et cadres sur 12 mois, autant de techniciens.
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Greatbatch Medical
- RRH
2010 - 2012
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NORMA FRANCE
- Responsable Ressources Humaines France
2007 - 2010
Equipementier automobile de 1er rang
Responsable Ressources Humaines France ~ Fonction Généraliste
- Politique salariale : Négociations annuelles obligatoires, supervision paie, mise en place d'externalisation de la paie (france pilote pour les entités du groupe) ;
- Relations sociales : Mise en place et suivi d'un PSE de 24 personnes, avec conventions préretraites As-Fne. ;
- Mise en place et création d'une enquête de satisfaction du personnel en collaboration avec les RH groupe pour l'ensemble des entités.
- Formation :
gestion du PF pour la France
- Juridique : suivi de la fusion acquisition avec ABA pour les sites français. ;
- Recrutement...
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Norma France Sas
- RRH France
2007 - 2010
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EUROSTAMP SAS
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2007
EUROSTAMP SAS Villers La Montagne (54) Effectif : 550 CDI+ 100 TT
~ Fonction Généraliste
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Eurostamp
- RRH
2003 - 2007
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DAEWOO ELECTRONICS France SA
- Responsable Ressources Humaines
2002 - 2003
DAEWOO ELECTRONICS France SA Villers La Montagne (54) Effectif : 223 CDI + 50TT
Fonction Généraliste
Plan de Sauvegarde de l'Emploi concernant l'ensemble du personnel
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DAEWOO ELECTRONICS France SA
- Adjoint
2000 - 2002
DAEWOO ELECTRONICS France SA Villers La Montagne (54) Effectif : 223 CDI + 50TT
Gestion des travailleurs temporaires
- Paie : Paramétrages, Saisie, Contrôle
- Gestion Administrative du personnel ;
- Droit du Travail (Accord 35heures en 2001) et Relations Sociales ;
- Formation (Recensement des besoins et Obligations légales) ;
- Recrutement (employés et ouvriers),
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Daewoo Electronics France
- RRH
Roissy-en-France
2000 - 2003
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Déménagements BIGAUT SARL
- Responsable Paie & Assistant Gestion du Personnel
1999 - 1999
Déménagements BIGAUT SARL Nancy (54) Effectif : 20 salariés
Etablissement de la paie, des déclarations sociales, Recrutement, Liaison avec les organismes sociaux, Gestion administrative du personnel.
