Cedric SOARES

En résumé

Entreprises

• Cémoi Confiseur - Etablissement de Troyes - Responsable Gestion du Personnel

  2015 - maintenant

• Groupe Cemoi - Etablissement Phoscao (45) & Entrepôts Moreuil Distribution (62 & 71). - Responsable Ressources Humaines multi-sites

  2014 - 2015

• Groupe Cémoi - Usine Jacquot (10). - Gestionnaire RH

  2014 - 2014 *Participation à l'implantation du nouveau SIRH groupe sur le site ; *Gestion de l'administration du personnel et de la paie.

• Groupe CARTIERA LUCCHESE - LUCARTGROUP - Chargé de Développement RH & Droit Social

  2012 - 2014 * Intervenir sur 2 sites de production Industrielle en France ;
  * Réaliser les bilans sociaux, les rapports sociaux obligatoires & les études sociales (contrat de génération, égalité professionnelle...etc.) ;
  * Rédiger et/ou conseiller les opérationnels dans la rédaction des définitions de fonction sur les 2 sites ;
  * Opérer la veille juridique des services RH France & rédiger les accords collectifs d'entreprise (prévoyance, frais de santé...etc.), contrats de travail, avenants aux contrats, mémento social interne...etc. ;
  * Épauler étroitement la D.R.H. France sur différentes problématiques en Droit Social & dans la gestion des relations avec les IRP ;
  * Refondre le règlement intérieur, en coopération avec les managers & les IRP ;
  * Piloter et veiller au respect des procédures légales concernant l'organisation et le déroulement des élections professionnelles ;
  * Intervenir sur diverses problématiques RH, organisationnelles et/ou légales (bons de délégation, astreintes, forfaits jours, IPRP, loi de sécurisation, contrat d'apprentissage....etc.) afin de les faire appliquer en interne.

• Groupe Cémoi - Usine Jacquot - Assistant Ressources Humaines

  2011 - 2012 * Piloter le processus de classification des postes & des emplois en coordination avec la DRH du site, le Siège Social, les IRP, les autres usines du Groupe & conseiller les opérationnels pour une mise en place homogène en interne ; ;
  * Participer au diagnostic Pénibilité en collaboration avec le service QHSE ; ;
  * Contribuer ponctuellement aux tâches du service RH & mettre en place des outils de communication interne (livrets d'accueil....etc.). ;

• Groupement d'Employeurs Haute Marne - Chargé de mission en Ressources Humaines

  2011 - 2011 * Conduire l'ensemble du processus de recrutement, en intégrant les problématiques de gestion des séniors ;
  * Gérer l'administration du personnel ;
  * Collaborer avec les différents partenaires (DIRECCTE, Pôle Emploi...etc.).

• Cabinet de conseil en RH : Accompagnement Conseil et stratégie - (10) - Consultant en Ressources Humaines

  2010 - 2010 * Conduire la réalisation & la synthèse des bilans de compétences en totale autonomie ;
  * Participer aux actions de recrutement (chasse, profil...etc.) ;
  * Animer des ateliers TRE (en moyenne 10 personnes par ateliers).
  

• Cabinet Enerys - Assistant Département Social & Paie

  2009 - 2009 *Mission paie ;
  *Mission conseil social aux entreprises ;
  * Utilisation du logiciel CCMX- Winner Paie.

Formations

• ISAM-IAE Nancy

  Metz 2009 - 2010 MASTER 2 GRH

• Université Nancy 2

  Nancy 2008 - 2009 MASTER 1 Sciences du Management & Administration ,
  
  Option Gestion des Ressources

• Université Nancy 2

  Nancy 2005 - 2008 LICENCE Administration Economique & Sociale
  
  Option Gestion des Ressources Humaines
  Faculté de Nancy 2 - (54)

Réseau

• Alexandre NICOLAS

• Ali LABBI

• Corinne TOUZARD

• Mathieu MONJEAU (EDITIONS TISSOT)

• Pierre-Olivier SCHNEIDER

• Sophiatou NDIAYE

• Sylvain BOULARD