2010 - 2012Formation :
- Animation du dossier alternance, contrats de professionnalisation
et des stages,
- Prise en charge du dossier formation (remplacement congé maternité octobre 2010 à Mai 2011) : élaboration et animation du plan de formation, relation OPCA et organismes, déclaration 2483.
Projets RH :
- Animation d’un groupe de travail et d’un processus « présentéisme au travail », et sur le parcours d’intégration « sécurité » des nouveaux,
- Gestion des compétences et de la mobilité interne & Groupe,
- Recrutement profils non cadre et apprentis.
Autres missions :
- Gestion des dossiers de maladie professionnelle (contentieux amiante, surdité : Élaboration des dossiers en lien avec le service juridique,
- Communication interne et organisation d’événements,
- Processus disciplinaire.
PSA Peugeot Citroen, Site d'Hérimoncourt
- Apprentie RH
2009 - 2010Stagiaire puis apprentie, j'assiste depuis Avril 2009 la Gestionnaire Emploi Carrière Formation du site sur l'ensemble de ses missions:
- Formation : Elaboration du plan de formation 2010 et bilan de plan 2009, recueil des besoins de formations, planification et organisation des actions de formation, suivi admnistratif de la formation et relation avec l'OPCA et les organismes de formation
- Gestion des compétences : Mise en place de l'accord PSA de Janvier 2009 relatif à l'évolution de carrière du personnel ETAM, Suivi des entretiens individuels Ouvriers et ETAM,
- Gestion de l'emploi: Suivi des mobilités internes, recrutement, suivi de l'effectif CTT/CDD, Accueil des nouveaux arrivants,
- Participation au plan salarial 2009 et 2010: Suivi des promotions et augmentations individuelles,
- Relations sociales: Préparation des réunions DP, et rédaction des comptes rendus
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La taille du site et la diversité des missions de ce poste me font appréhender les différents aspects de la fonction RH.
