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Christel BLARD

BELFORT

En résumé

Depuis plus de 20 ans, j'ai la chance de pouvoir m'investir dans des projets passionnants autour du développement des potentiels, des parcours professionnels et de la formation, de faire de très belles rencontres professionnelles, d'avoir travaillé auprès de collègues et de hiérarchiques qui m'ont apporté toute leur confiance et permis d'aller jusqu'au bout des challenges fixés.

Sous l'influence de mon passé de sportive, de mes formations en Psychologie et Ressources Humaines, de mon expérience riche et diversifiée,
j'ai capitalisé toutes mes compétences pour réaliser une offre de services personnalisés pour valoriser le capital humain.

Accompagner, prendre le temps d'écouter, faire confiance, intégrer, faciliter, adapter, développer, dynamiser, gérer, mesurer, rendre plus performant, dépasser les pré-jugés, relever les challenges...

Anticiper, Permettre le changement, Conduire le progrès sans oublier d'acteurs...

Nous apportons des solutions efficaces et novatrices :

- d'accompagnement individuel et/ou d'équipe
- de formation
- de gestion de projet
- d'externalisation

Une démarche personnalisée de développement durable par la combinaison de méthodes, de pratiques, de modalités d'intervention adaptées à vos besoins et vos objectifs;

Des solutions ciblées prenant en compte votre contexte (vos valeurs, vos méthodes, vos outils...), votre parcours (vos acquis, vos objectifs...).

Nous intervenons sur 5 axes de développement de votre capital humain :

- la préparation, la consolidation des projets professionnels
- le renforcement du potentiel personnel
- l'amélioration de l'efficacité professionnelle
- la maîtrise des fonctions support aux métiers
- l'apport de valeur ajoutée RH

www.simplificaction.fr

et pour plus d'agilité,

nous vous invitons à rejoindre le réseau Savoir devenir by SimplifiCaction : un réseau entièrement dédié au développement professionnel.

www.savoirdevenir.fr


Mes compétences :
Word – Excel – Powerpoint
Droit du travail
Procédures internes
Communication
Gestion de projet
Gestion des compétences
Gestion administrative du personnel
Gestion des ressources humaines
Comptabilité
Animation de groupes
Accompagnement individuel
Recrutement
Coaching
Bilan de compétences
Animation de formations
Gestion budgétaire
Stratégie commerciale
Reporting
Stratégie de communication
Appels d'offres
Gestion de planning

Entreprises

  • Simplificaction - Consultante-Formatrice

    2013 - maintenant Consultante indépendante :
    Accompagner les projets d'évaluation, de mobilisation et de valorisation de votre capital humain

    - Aide à la décision : mobilité interne, plan de développement, évaluation avant formation, ingénierie de formation, recrutement
    - Mise en place des outils de gestion de la performance
    - Accompagnement des salariés en difficulté
    - Bilan professionnel : bilan de carrière, mobilité externe, préparation de la fin de carrière...
    - Connaissance de soi et développement personnel
    - Renforcement de l'efficacité professionnelle sur poste de travail
    - Orientation professionnelle
    - Accompagnement des équipes : analyse des pratiques, gestion des conflits, travail sur la dynamique collective
    - Analyse qualitative des emplois
    - Renforcement des compétences des dirigeants de TPE et PME

  • Alstom Power Systems - Chargée de Ressources Humaines

    Levallois-Perret Cedex 2011 - 2012 Chargée de la gestion administrative des mouvements de personnel (700 salariés), du reporting des effectifs, du suivi et de l'amélioration des actions de développement des salariés lié au cycle de performance :

    * Assurer la gestion administrative, le suivi et le reporting des
    mouvements de personnel et visites médicales (700 salariés
    répartis sur les business Plants, New energie, Nuclear, GFS),

    * Mettre en place les améliorations, adapter les procédures et
    outils de suivi de développement et administratifs, harmoniser
    les process dans le cadre du rattachement d’établissements,

    * Apporter conseils et support aux managers et à leurs équipes, mettre en oeuvre les pratiques RH, élaborer et dérouler les actions d’amélioration et de communication concernant le cycle de performance et le développement des salariés,

    * Gérer et animer le suivi des hauts potentiels,
    assurer le relais d’information auprès du département formation et des HR Managers.

  • KISEL Formation - Responsable de Formation

    2006 - 2011 Chargée de l'ingénierie et de l'animation de formation dans le secteur tertiaire (commerce, gestion, administratif, ressources humaines, bureautique, suivi des demandeurs d'emploi...). Chargée du développement du catalogue de formation :

    * Effectuer l’organisation des formations : appels d’offres, plans de formation, recrutement, organisation des examens, demandes d’agréments, planification, bilans pédagogiques …

    * Gérer le projet de développement d’un logiciel de gestion des
    formations intégrant une fonction SIRH (suivi d’une équipe de 4
    informaticiens)

    * Animer les formations : gestionnaire de paie, assistant de
    direction, chargé de point de vente, coaching opérationnel…

    * Gérer et animer la prestation Pôle emploi CIBLE

  • Education Nationale, GRETA, CIBC Montbéliard - Formatrice-enseignante, Conseillère Bilans

    2001 - 2006 Chargée de l'animation des dispositifs d'insertion professionnelle, des enseignements de comptabilité-gestion, économie-droit, commerce, de la réalisation des bilans de compétences, et du développement de dispositifs d'insertion jeunes demandeurs d'emploi :

    * Élaborer les bilans de compétences, déterminer les possibilités de réorientations et/ou d’évolutions professionnelles, élaborer les projets de formation, de mobilité professionnelle ou d’insertion.

    * Animer les enseignements et projets pédagogiques en
    comptabilité-gestion, informatique, commerce, gestion
    administrative, communication, économie-droit

    * Initier des actions pédagogiques et participer aux projets d’établissement,

  • VDS Formation - Formatrice

    1997 - 2001 Chargée de l'animation et de la gestion administrative des dispositifs d'insertion professionnelle locaux et européens :

    * Conseiller les employeurs pour le recrutement, effectuer les
    projections financières en vue d’embauche,

    * Développer les réseaux d’entreprises et les réseaux d’aide,
    Animer les dispositifs jeunes, « travailleurs handicapés »,

    * Participer aux projets transnationaux entre partenaires européens (Espagnols, Allemands, Italiens)

    * Gérer le dispositif SIFA.

Formations

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