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Sylvie CASSIAT-FOURNIE

Lyon

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Audit
Auditor
Conseil
Formation
gestion des temps
Gestion prévisionnelle
Ingénierie
Ingénierie pédagogique
Management
Paie
Process
Recrutement
Ressources humaines
Stratégie
Training
Training management

Entreprises

  • Adapei - DRH

    Lyon 2011 - maintenant

  • MPS France et NATIS SAS - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 Sociétés partenaires de services informatiques
    Unités de 320 salariés et de 130 salariés

    • Mise en place de la fonction Ressources Humaines
    • Gestion des contrats de travail (recrutement, rémunération, négociation des départs, formation, centre de formation…).
    • Négociations et relations avec les Instances Représentatives du Personnel (Comité d’entreprise de l’Unité Economique et Sociale, Délégations du Personnel).
    • Mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, dans le cadre d’un redressement judiciaire : contribution à l’étude de solutions alternatives et réalisation.
    • Management de 2 collaborateurs.
    • Membre du Comité de Direction.

  • FOSFOR Conseil EURL - Consultante

    2008 - 2010 Réactivation de ma propre structure de conseil & de formation en Ressources Humaines.

  • PLASTIVAL SAS - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2008 Fabrication de profilés thermoformés en PVC- 240 personnes
    Filiale de Tessenderlo Group (chimie et plasturgie),

    • Pilotage et Gestion courante des Ressources Humaines (contrats de travail, rémunération, intérim, mise en cohérence des outils informatique RH).
    • Responsabilité de la paie et des déclaratifs (ADP/GSI Hypervision).
    • Recrutement (passage d’un effectif de 141 CDI à 240 CDI).
    • Conduite de projets : mise en place de nouvelles classifications, migration de logiciel de paie, projet gestion des temps, mise en place de systèmes de formations, négociations contractuelles (recrutement, coefficient intérim, formation, étude externalisation paie…).
    • Gestion de la formation et développement de projets liés aux métiers sensibles (mise en place du diplôme interne « Formation Intégrée au Travail en Extrusion »).
    • Appui de la Direction pour la conduite des Instances Représentatives du Personnel (Délégation Unique) et des négociations sociales.
    • Politique de partenariat avec les écoles et d’accueil de stagiaires (30 par an).
    • En tant que membre de la Commission RH Groupe, contribution à des études RH spécifiques (cotations de postes, mutuelle, prévoyance, retraites, mise en place d’accord GPEC…). Reporting vers le Groupe Tessenderlo.
    • Management de 2 collaborateurs.
    • Budget direct en responsabilité : 15 Millions d’euros.

  • FOSFOR Conseil.sarl - Consultante

    1996 - 1998 Cabinet conseil & formation spécialisé en Ressources Humaines - Création et développement de ma propre structure.

  • Compagnie Française du Panneau -Groupe PARISOT - Responsable du personnel

    1992 - 1995 Fabrication de panneaux de particules - 280 salariés
    Filiale du Groupe Parisot

    • Mise en place de la fonction Ressources Humaines
    • En charge de l’ensemble des aspects RH de la fonction (aspects contractuels, recrutement, paie, intérim…).
    • Conduite de plans de réductions d’effectifs et des mesures d’accompagnement (100 p).
    • Encadrement de 2 collaborateurs.
    • Reporting Groupe. Membre du Comité de Direction et coordination de la Commission RH Groupe.

  • Holding Jaques Parisot - Groupe Parisot - Responsable de la Formation

    1986 - 1992 Fabrication industrielle de meubles - 3200 salariés

    • Ingénierie de formation multisites. Conception, conduite et suivi de l’Engagement de Développement pluriannuel (plan de GPEC de ce groupe industriel en restructuration).
    • Direction du Centre de Formation du Groupe Parisot (Association loi 1901).
    • Encadrement de 2 collaborateurs.
    • Interventions ponctuelles en Comité de Direction.

Formations

Réseau

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