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Stéphane BIGEARD

BESANÇON

En résumé

Après une première vie professionnelle dans la santé, je me suis formé et spécialisé en Psychologie du travail et des Organisations. Tour à tour formateur, consultant, chef de projet et Ingénieur de formation, j'ai travaillé dans de nombreux secteurs dans une bonne partie de la France et, dans le cadre de projets internationaux, à l'étranger (Europe). Depuis 2006, je me suis spécialisé dans l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques et notamment leurs conséquences sur l'emploi.

Ayant rejoint en 2008 le cabinet ALTEDIA avec en charge le développement des activités en Franche-Comté, ma région d'origine, je souhaite approfondir mes contacts régionaux dans le champ des ressources humaines et plus largement du tissu économique dans son ensemble. Je suis intéressé par tous les contacts portant sur la GRH, l'orientation professionnelle, la conduite du changement, le management, la GPEC...

Depuis une dizaine d'années, je m'intéresse au modèle des Préférences Cérébrales et à ses nombreuses applications. Ceci m'a conduit a la certification Ned Herrmann il y a quelques années. Je suis également coach habilité SYNTEC (formation HEC PARIS Executive)

Mes compétences :
Outplacement
Consulting RH
Formation
Coaching
Management de projet
Bilan de compétences
Gpec
Conseil RH
Démarche clinique
Communication
Change Management

Entreprises

  • CESIFORM - Responsable de développement

    2016 - maintenant Promotion et l'offre de formation de l'organisme
    Veille et innovation pédagogique
    Management, gestion et pilotage

  • ALTEDIA - Consultant Senior - Coach

    Paris 2008 - 2015 • Chef de projet dans le cadre de projets de départs volontaires ou de mobilités collectives : prospection, présentation de l’offre commerciale, négociation, mise en œuvre du PSE, mise à disposition et management des ressources, conduite et animation du projet, reporting et facturation, organisation et animation des commissions de suivi en lien avec les représentants du personnel et les représentants institutionnels
    • Accompagnement au retour à l’emploi dans le cadre de mobilités individuelles (cadres et non-cadres); réalisation de bilans de carrière, de bilans de compétences, d'évaluations
    • Coaching de cadres

  • ALTEDIA - Responsable Région Franche-Comté

    Paris 2008 - maintenant Assurer le développement de notre cabinet conseil en ressources humaines leader dans son domaine. Promouvoir notre savoir-faire. Accompagner les entreprises régionales dans l'optimisation de leurs ressources humaines.

  • AFPA - Ingénieur de formation

    Montreuil 2000 - 2008 • Ingénierie méthodologique et financière de la Task Force automobile en lien direct avec le Directeur Régional du Travail et les membres du Service Public Régional de l’Emploi
    • Coordination d’interventions dans ce cadre avec les acteurs internes (Direction des entreprises, management intermédiaire, partenaires sociaux) et externes (ANPE, DRIRE, FACT, institutionnels….)
    • Animation d’un réseau régional AFPA dédié à l’accompagnement des salariés licenciés
    • Réalisation d’études dans le cadre de l’appui au Service Public de l’Emploi (ex : Appui à la Maison de l’Emploi du Haut-Jura pour élaborer son offre de GPEC territoriale)
    • Elaboration, réalisation et coordination d’interventions spécifiques et variées dans le champ des ressources humaines, de la conduite du changement, de la reconversion, de l’ingénierie pédagogique et de la gestion des compétences
    • Coordinateur pédagogique d’une action de formation professionnelle qualifiante en partenariat
    (Formation Encadrant Technique d’Insertion, niveau IV, Titre professionnel)
    • International : Participation aux programmes européens Leonardo Exemplo (2003-2006) et Europass + (2006-2009) associant des partenaires européens. Thématique : Identification, reconnaissance et certification des compétences informelles et non-formelles au sein de l’Union. Participation à des missions d’expertise en Russie pour le compte du Ministère chargé de l’emploi (Projet : Instauration du Bilan de Compétences français au sein de la fédération de Russie)
    • Appui à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet de formation auprès d’un public varié
    • Pratiques de bilans : bilan de compétences, d’orientation ou de positionnement
    • Responsable des évaluations professionnelles relatives au métier d’Assistante de Vie
    • Conseil et intervention auprès d’entreprises : évaluations internes, études de postes, accompagnement du changement (ex : refonte de l’ensemble des fiches de postes de PLASTIVAL à CLERVAL et appui-conseil à la Direction dans le cadre du changement de classification de la Plasturgie)
    • Animation de formations thématiques diverses : management, communication, pédagogie, analyse de la pratique...

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