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Philippe ROUAIX

LAY ST CHRISTOPHE

En résumé

Après un parcours allant de Gestionnaire paie à Responsable de la Gestion Ressources Humaines sur le même site industriel, je souhaiterais relever un nouveau défi et mettre mon expérience au profit d'une nouvelle société.
Mon désir de prendre un nouveau départ se conjugue avec le souhait de m'installer dans une nouvelle région.
Autonome, fiable, rigoureux, discret et aimant le travail en équipe, je pense pouvoir m'adapter rapidement à un nouveau poste.

Entreprises

  • DCNS Arsenal Toulon - Chargé Ressources Humaines

    2013 - maintenant Gestion et administration du personnel de l’Etablissement
    Gestion de la paie

  • UES Mutavie Niort - Responsable Administration RH

    2011 - 2012

  • Brasserie Champigneulles - Responsable Gestion Ressources Humaines

    Roubaix 2008 - 2011 Gestion et administration du personnel de l’Etablissement
    Gestion de la paie
    Relations sociales (préparation et co-animation des IRP)
    Recrutements tout profil (permanent et intérimaire)
    Pilotage et organisation de l’activité des services (en supports des opérationnels)
    Veille juridique

  • Brasserie Champigneulles - Gestionnaire Ressources Humaines

    Roubaix 2007 - 2008 Gestion et administration du personnel de l’Etablissement
    Gestion de la paie
    Relations sociales (préparation et co-animation des IRP)
    Recrutements tout profil (permanent et intérimaire)
    Pilotage et organisation de l’activité des services (en supports des opérationnels)
    Veille juridique

  • Brasseries Kronenbourg - Service Ressources Humaines

    1984 - 2006 12/1978 – 12/2006 KRONENBOURG, Champigneulles (54), 400 salariés

    2003-2006 Responsable Gestion et Animation des RH

    Gestion de l'ensemble du personnel permanent et temporaire de l'usine (environ 40 intérimaires)
    Gestion de la paie (Travaux mensuels, 13ème mois, CP, Participation, Intéressement)
    Gestion du temps de travail (personnel de jour, en modulation, en feux continus)
    Veille juridique et respect de la cohérence des règles sociales
    Travaux annuels (Bilan social, Déclaration des handicapés, Elections)
    Gestion des tableaux de bord et outils de pilotage mensuels ou annuels
    Gestion des dossiers individuels spécifiques (Invalidité, licenciement, retraite, cats, prp)
    Préparation et co-animation des réunions des Instances Représentatives du Personnel
    Simulations et études diverses (effectifs, temps de travail, organisation)

    1991-2002 Gestionnaire relations sociales

    Gestion d'une population de l'usine, travaux annuels (Bilan social, Déclaration des travailleurs handicapés, organisation des Elections Professionnelles)

    1984-1990 Employé Paie

    Gestion paie cdi – cdd, soldes de tout compte, attestations diverses administratives

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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