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Sixt
- HR Partner
Paris
2012 - maintenant
RECRUTEMENT :
• Recrutement de collaborateurs cadres et non cadres pour les régions Nord-Ouest et Sud-Ouest
• Choix du support de recrutement et mise en ligne des annonces
• Rédaction d’offres d’emploi en collaboration avec les différents responsables
• Analyse et sélection des CV
• Préqualifications téléphoniques des candidats
• Conduite d’entretiens d’embauche
• Conduite d’entretiens collectifs (assessment centers)
• Rédaction des comptes rendus d’entretien
• Relations avec les partenaires de l’emploi (cabinets, institutions de l’emploi, etc.)
• Participation à des salons et forums pour l'emploi, présence aux Career Fairs dans certaines écoles de commerce, présentation de la société dans des écoles...
INTEGRATION, FORMATION ET DÉVELOPPEMENT RH :
• Contact régulier avec les managers et collaborateurs
• Suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Sixt, de l’embauche à leur sortie
• Suivi administratif des recrutements (reporting, réponses négatives)
• Gestion de l’intégration des collaborateurs cadres
• Gestion des carrières et des mobilités internes
• Gestion de projets RH sur la marque employeur : Développement de la présence de la société sur le web et les réseaux sociaux (pages employeur, communication RH et veille sur les réseaux sociaux professionnels...)
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
• Gestion des embauches (contrats de travail, DUE, création dans le système)
• Suivi et rédaction des courriers relatifs aux périodes d'essai
• Rédaction d’avenants, de notes et de divers courriers
• Gestion des notes de frais
• Rédaction des déclarations d’accident du travail
• Préparation des éléments de salaire
• Suivi des congés, absences et du temps de travail
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PSA Peugeot Citroën
- Assistante RH (contrat d'apprentissage)
Rueil Malmaison
2011 - 2012
• Participation au processus d’embauche des contrats en CDI : programmation, convocation et suivi des visites médicales ; rédaction des contrats de travail ; déclaration d’embauches à l’URSSAF ; enregistrement des embauches dans le logiciel RH interne.
• Accueil quotidien des nouveaux embauchés (intérimaires, CDD et CDI) et présentation des consignes de sécurité, comportementales et des informations pratiques relatives à leur mission sur le site.
• Formalisation de la charte intérim PSA : cas autorisés et non-autorisés de renouvellement de contrats d’intérim, respect des périodes de carence, souplesse.
• Conception et présentation d’un module de formation dédié à la sensibilisation des gestionnaires RH et les responsables d’unité à la gestion du personnel temporaire.
• Organisation et suivi du Forum Emploi 2012 à destination des temporaires concernés par l'arrêt de leur ligne de production dans une logique de reclassement et d'employabilité.
• Suivi des demandes de chômage partiel et des remboursements SITRAM.
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Groupe Rapp - Mobilier Européen (Meubles Atlas, Fly & Crozatier)
- Assistante RH (stage)
2011 - 2011
GPEC/FORMATION :
• Mise en place de l'entretien d'activité comprenant notamment l'entretien de seconde partie de carrière et création de supports dédiés.
• Rédaction de rapports RH (effort de formation, performance des vendeurs).
RECRUTEMENT/ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
• Participation au recrutement (analyse des candidatures reçues, pré-qualification téléphonique, gestion des réponses... )
• Mise à jour de tableaux de bord et reporting RH.
RELATIONS SOCIALES :
• Rédaction du bilan social 2010
• Participation à une enquête de branche de la FNAEM (négoce de l'ameublement).
• Création de process pour les instances représentatives du personnel (heures de délégation, temps passé en réunion CE, etc.).
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Spring France (ex Adecco Experts)
- Assistante en recrutement (stage)
2009 - 2010
RECRUTEMENT :
• Recherche de candidatures sur les Cvthèques
• Rédaction et diffusion d'annonces d'emplois
• Analyse des candidatures reçues
• Pré-sélection téléphonique
• Réalisation d'entretiens avec les candidats en binôme avec une consultante
• Réalisation d'entretiens en anglais et allemand en solo pour tester le niveau linguistique des candidats
• Rédaction de synthèses détaillées sur les candidats.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
• Gestion des dossiers de candidatures
• Gestion des contrats et suivis de missions
COMMERCIAL :
• Tenue du standard et accueil des candidats
• Prospection téléphonique
• Envoi de push-mail ciblés (lettres à l'emploi).
