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groupe Amcor Group
- Senior RH Manager
2012 - 2015
Leader mondial emballages flexibles - 29 000 salariés, 180 sites/40 pays.
* Responsable du SIRH pour la branche: coordination globale pour la mise en œuvre, incluant les aspects liés à la confidentialité des données personnelles, et des relations avec les CE, la CNIL,... ;
* Voix de la branche lors des groupes de travail Groupe pour l'élaboration des politiques et outils RH: politique mobilité internationale, véhicules société, voyages & dépenses, politique de gestion de la performance, plans de rémunérations variables (plans annuels et plan de rétention à long terme), groupe de référencement des postes, modèles de compétences, design nouveau SIRH,...
* Gestion du déploiement et suivi de l'enquête annuelle auprès des collaborateurs, communication des résultats, analyse des rapports, élaboration des plans d'action et suivi de mise en œuvre, reporting.
* Gestion du cycle de management de la performance (évaluations) et des aspects C&B : organisation et communication de l'agenda annuel, coordination des étapes de mise en œuvre, audits de conformité, consolidation et recueil des approbations.
* Garante de la bonne mise en œuvre et du respect des politiques et processus RH Groupe au sein de la branche, en relation avec les interlocuteurs siège. ;
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groupe Amcor Group
- Manager RH
2011 - 2012
Leader mondial emballages flexibles - 29 000 salariés, 180 sites/40 pays.
* Mise en place des IRP (élections: CE, DP, CHSCT), animation des IRP.
* Gestion des relations avec les administrations (Inspection du travail,...)
* Adaptation des effectifs suite à acquisition: organisation et gestion des départs au sein d'un accord GPEC/ au travers d'actions individuelles : gestion, des contentieux le cas échéant.
* Projets RH «France»: design, communication et déploiement de la nouvelle politique véhicules société, (incluant des discussions avec les fournisseurs externes), mise à jour politique recrutement, déménagement du siège de La Défense.
* Administration du personnel : de la remise de l'offre d'emploi au départ du collaborateur ; supervision de la paye. ;
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groupe Technicolor - Media & Entertainment
- Human Resources Business Partner & Chef de projets RH
2010 - 2011
* Dans le cadre de la mise en place d'un centre de services partagés RH France/Belgique/Allemagne: élaboration du nouveau modèle RH et de l'organisation, des nouveaux processus RH et déploiement.
* HRBP pour les organisations Legal, IT, Secrétariat Général).
* HRBP adjoint pour les organisations Finance et Stratégie. ;
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groupe Technicolor - Media & Entertainment
- HR Business Partner
2008 - 2010
HRBP - branche ``Connect Sales'' - Europe, Moyen-Orient & Asie, (210 salariés).
* Redesign du plan de rémunérations variables ``ventes'' (critères d'éligibilité, KPIs), communication, déploiement, et gestion du plan.
* Renforcement des équipes ventes et technico-commerciales: nouveau modèle compétences, formation ou recrutements externes.
* Management RH pour les bureaux ``isolés'': Dubaï, Oslo, Stockholm, Helsinki, Moscou,... ;
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groupe Technicolor - Media & Entertainment
- HR Business Partner
2006 - 2007
SAS (335 salariés, B-to-B, gateways, set-top-boxes, modems & câbles):
* Développement de l'organisation et intégration: intégration post-acquisition (Inventel: start-up, gateways & set-top-boxes), gestion des synergies (mobilités internes/externes).
* Alignement des entités légales (harmonisation statuts), élaboration d`accords collectifs, déploiement en gestion.
* Animation des IRP (CE, DP, CHSCT) ;
* Elaboration, mise en œuvre et suivi d'un nouveau modèle de gestion de la formation. ;
* Certification qualité RH (Certification ISO 9002 RH) ;
* Management d'équipe (4) ;
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groupe Technicolor - Media & Entertainment
- HR Business Partner
2005 - 2006
HRBP - Fonctions centrales et Corporate, Monde (par interim): IT, Sourcing & Procurement, Corp. Finance, Legal, Corp. Communications, HQ General Services - Monde (410 salariés).
* Gestion de l'outsourcing du support IT global ;
* Gestion de tous les processus RH avec les EVPs des organisations: C&B (revue des salaires, rémunérations variables) cycle d'évaluation de la performance, programmes de formations et développement,... ;
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groupe Technicolor - Media & Entertainment
- HR Business Partner
2004 - 2005
HRBP - HRBP - Fonctions centrales et Corporate: IT, Sourcing & Procurement,
* Renforcement équipes sourcing & procurement (recrutements) ;
* Redesign du SAP Competence Center ;
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groupe Technicolor - Media & Entertainment
- HR Business Partner
2001 - 2004
``Brevets & Licences'', ``Recherche & Innovation'' & ``Nouveaux Medias & Services'' - France (140 salariés) / coordinateur RH pour l'Europe & l'Asie (240 salariés):
* HRBP de TAK (joint-venture Thomson Multimedia/Microsoft, concept innovant de télévision interactive via software embarqué proposant des connections et des interactions directes sur des émissions) : gestion de tous les processus RH (C&B, évaluation de la performance, programmes de formation et développement,..)
* Gestion et mise en œuvre de plans de restructuration pour deux sites (fermetures de sites, PSE) : de l'élaboration du plan, via la communication aux acteurs internes et externes, à la mise en œuvre et au suivi. ;
* Renforcement des équipes Ingénieurs Brevets et Négociateurs licences (plans de recrutement). ;
* Animation de la mobilité interne au sein de ``Recherche & Innovation''. ;
