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Annie DELARUE (PSYCHOPRATICIENNE )

SAINT PIERRE DU REGARD

En résumé

PSYCHOPRATICIENNE TSE et Spécialiste du Développement de SOI, j'accompagne les personnes qui sont désireuses de dépasser leur blocage dans différents domaines tels que : Traumatismes, Addiction, Anxiété, Dépression, Entraînement à un entretien etc... Coaching et utilisation de la technique solutionniste.

En qualité de professionnelle de la qualité de vie au travail, ma mission de Conseillère, me permet de participer avec l'ensemble des acteurs du Management ,à l'optimisation d'un climat de travail serein qui vise à privilégier l'action des hommes et maintenir la performance de l'entreprise.

Préoccupée par la sécurité et la santé au travail, j'ai acquis la méthodologie dintervention, les techniques et les outils en vue de faire face aux situations humainement délicates.

Le risque psychosocial apparaît comme la première cause de consultations pour pathologies professionnelles (dépression, anxiété, violences...) et sont directement corrélées au travail.

En vertue de lobligation de sécurité de résultat, les employeurs doivent savoir prévenir et gérer ces situations difficiles susceptibles d'affecter la santé des personnes et la performance des équipes.
D'où l'intérêt de recourir à un conseiller en prévention des risques psychosociaux, apte à identifier en toute légitimité les signaux de souffrance, à assurer l'accueil des salariés en difficultés et à seconder la hiérarchie dans la mise en place d'une politique de prévention des risques psychosociaux et de promotion du management de la qualité de vie au travail efficace et durable.

Exemple de missions :

Conduire les entretiens en contexte particulier de plainte de stress important !

Sapproprier les outils et les techniques de la médiation dans le processus de résolution de conflits.

Spécialités
Ressources Humaines, Santé et Sécurité au Travail, Psychologie du travail, SSE, Economie

Mes compétences :
Ressources humaines
Management de la Qualité de Vie au Travail Santé e
Conseillère en Prévention des Risques Psychosociau
SAP
budgets
SAP QM CA
SAP IS T

Entreprises

  • Cabinet Individuel AD - Psychopraticienne Thérapeute Thérapies Brèves & Hypnose

    2013 - maintenant Missions de coaching et accompagnements individuels en Cabinet.
  • Multiples - Consultante Qualité de Vie au Travail & RPS & Handicap

    PARIS 2011 - maintenant BIEN ETRE AU TRAVAIL - TMS - HANDICAP - PENIBILITE
    Diplôme Université - CONSEILLERE EN PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (OBTENU AVEC MENTION)
  • Moi-Même - Consultante / Intervenante En Qualité de Vie au Travail

    2011 - maintenant * Diagnostiquer et coordonner la démarche de prévention des RPS ;
    * Repérer les facteurs de risques présents dans l'entreprise pour préserver le climat social et maintenir la performance de l'entreprise.
    Spécialité :
    Risques Psychosociaux
  • PME

    2010 - 2011 Garante de l'élaboration et de l'application de la politique RH d'une PME multi-sociétés de 150/200 personnes.
    Gestion opérationnelle des ressources humaines :

    o recrutement en collaboration avec les Directeurs,
    o supervision de la paie et de l'administration du personnel,
    o cohérence des rémunérations,
    o besoins de formation,
    o gestion disciplinaire,

    Accompagnement des Directeurs Généraux et Régionaux sur la gestion de leurs équipes.
  • Multiples - Cadre RH

    Ressources humaines | PARIS 2009 - 2011 Sociétés d'études et d'Ingénierie et d'Industrie du Bâtiment - IDF
    Management du Développement RH - PME multi-sociétés. Participation au Chantier sur la Conduite du Changement avec le Directeur de la Stratégie Technique et DRH.
    Aspects qualitatifs : Développement RH : GPEC Recrutement - Formation : Elaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, suivi d'actions en transverse.
    Aspects quantitatifs : Paie - Administration du personnel : assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Rémunération : paie (externalisée) rédaction des contrats de travail, tenir à jour les dossiers individuels. Mutuelle, Retraite
    Aspects disciplinaires : procédures disciplinaires licenciements, démissions, ruptures conventionnelles
  • INGENIERIE - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2010 CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES - Société d’études et d’Ingénierie du BTP – 92


    • Chantier RH sur la Conduite du Changement avec le Directeur de la Stratégie Technique :
    • Recrutement - Formation : Elaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, suivi d’actions et sélection des partenaires.

    • Paie - Administration du personnel : Primes, augmentations, assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.

    Rémunération : paie (externalisée) transmission des éléments fixes et variables et gestion quotidienne. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié. Tickets Restaurant. Mutuelle.
    • Veille juridique, application de la convention collective du syntec.
  • DYNAMIQUE CADRES - RESPONSABLE DE LA RUBRIQUE JURIDIQUE

    Paris 2007 - 2008 Association Dynamique Cadres à Paris

    2007- 2008 : Membre bénévole de la Commission R H – Responsable de la rubrique juridique

    Objectif : Rester dynamique pendant sa période de recherche d’emploi
     CREATRICE DE LA VEILLE JURIDIQUE MENSUELLE : Responsable de la veille juridique.
     PARTICIPATION AUX REUNIONS DE DYNAMISATION PROFESSIONNELLE : Elaborer son projet professionnel, définir son offre de service.
     DEVELOPPER SON RESEAU PROFESSIONNEL : Réunions et échanges avec l’ensemble des membres de l’association.
  • Olympe - Gérante de magasin de prêt

    ROCHECHOUART 2002 - 2008 à-porter moyen/haut de gamme
    Dirigeante et Actrice de terrain
    Mise en place de l'activité et Gestion quotidienne : financiers, achats, ventes et communication

    Sanofi Synthelabo - Groupe Pharmaceutique - Laboratoire de recherche pharmaceutique
    CA 5,35 milliards d'euros - Effectif de 30 000 salariés. BAGNEUX 92
  • OLYMPE - GERANTE

    ROCHECHOUART 2002 - 2007 2002 - 2007 : Responsable d’Activité Commerciale
    Responsable d’une petite équipe de 2 personnes

    Mise en place de l’activité commerciale, de la gestion financière et de la trésorerie.
     MANAGEMENT COMMERCIAL : Animation et Gestion Commerciale de l’activité. Négociation avec les fournisseurs. Achats des collections femmes, bébés et enfants.
     STRATEGIE DE MOYENS : détermination des moyens : campagne publicitaire, vitrine, décoration.
     IMAGE DE MARQUE : attirer la clientèle avec des produits novateurs et adaptés au besoin local.
     TENUE DES ASPECTS FINANCIERS : Etablir les tableaux de bord comparatifs, trésorerie.
     COMPTABILITE PURE CONFIEE AU COMPTABLE.
  • SANOFI SYNTHELABO - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2000 - 2001 Sanofi Synthelabo – Groupe Pharmaceutique – Laboratoire de recherche pharmaceutique
    CA 5,35 milliards d’euros – Effectif de 30 000 salariés.

    2000 - 2001 : Chargée de Ressources Humaines d’un périmètre de 250 personnes.

     MANAGEMENT RH : Déploiement et Contrôle de la politique RH. Support auprès des opérationnels.
     DROIT respect des règles légales et conventionnelles et application des accords internes.
     EMPLOI : Animation et gestion des politiques de l’emploi. (Recrutement, mobilité, Relations écoles, Intérimaires).
     FORMATION : Elaboration et suivi du plan de formation. Gestion des dossiers des carrières.
     NOUVEAUX EMBAUCHES : Intégration des nouveaux embauchés.
     GESTION DE PERSONNEL : Etudes de rémunération. Etablissement des contrats de travail, promesses d’embauche, accueil des salariés et suivi jusqu’à la fin de la période d’essai.
     1% LOGEMENT : attribuer les logements aux salariés en relation avec les organismes concernés.
     GESTION : tenue des tableaux de bord et saisie des données RH sur progiciel SAP.
  • SANOFI SYNTHELABO - CADRE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2001 * MANAGEMENT RH : Assurer le contrôle de la politique RH et pratiques quotidiennes de l'entreprise. Support auprès des opérationnels et conseiller les salariés. ;
    * DROIT respect des règles légales et conventionnelles et application des accords internes. ;
    * G P E C : FORMATION : Elaboration et suivi des plans de formation. RECRUTEMENT : Population Cadres et Non Cadres. (Annonces, sélections des candidats, entretiens et validation avec la hiérarchie). GESTION DES CARRIERES.
    * DROIT SOCIAL : Soutien et conseil auprès des opérationnels. ;
    * NOUVEAUX EMBAUCHES : Accueil, suivi et intégration des nouveaux embauchés. ;
    * GESTION DE PERSONNEL : Etudes de rémunération. Etablissement des contrats de travail, promesses d'embauche. Administration du Personnel. ;
    * 1% LOGEMENT : Attribution des logements en relation avec les organismes concernés. ;
    * GESTION : Tenue des tableaux de bord et saisie des données RH sur progiciel SAP

    SAT - Groupe 25 000 personnes - Secteurs Télécommunications et Défense - Matériels industriels de Haute technologie - CA 2 157 MF - Effectif de 4 500 salariés. PARIS 13
  • S.A.T. PARIS 13 - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1991 - 1997 SAT – Secteurs Télécommunications et Défense – Matériels industriels de Haute technologie -

    1991 - 1997 : Chargée de Formation

     FORMATION : élaborer et suivre les besoins de formation en mode projet, mise en place des outils de pilotage : schémas directeurs de formation et cahier des charges, déclaration fiscale 2483, exploitation des résultats des entretiens annuels d’évaluation.
    & 61607; DROIT SOCIAL : Soutien et conseil auprès des opérationnels.
     MANAGEMENT : Encadrement des stagiaires anglaises et françaises.
     Interface entre la direction et les salariés pour le développement de ces derniers.
     REPORTING : Etablissement de tableaux de bord et saisie des données RH sur progiciel PLEAIDES.

    1987 - 1990 : Assistante Ressources Humaines

     RECRUTEMENT, RELATIONS ECOLES ET INTERIMAIRES : accueil candidats, analyse des tests et gestion des candidatures sur la base de données PROFIL.
     IRP : organisation des élections avec la juriste. Gestion des comptes rendus de réunion de CE, DP, CHSCT.
     EPARGNE SALARIALE : gestion de la participation et de l’intéressement.
  • RH Correspondante FORMATION - Chargée de Développement

    1987 - 1997 * DEVELOPPEMENT RH : Recrutement, Stagiaires Ecoles, Mobilité ;
    * POLITIQUE DE FORMATION : Présentation au CODIR des projets de développement des compétences en cohérence avec les objectifs opérationnels et stratégiques de la Division et de la Société. Recensement, élaboration et suivi des plans de formation. Mise en place des outils de pilotage : schémas directeurs de formation, cahier des charges, budget, déclaration fiscale 2483. Sélection des partenariats avec les prestataires de formation.
    * INGENIERIE DE FORMATION : Conception d'actions de formations sur mesures. ;
    * DROIT SOCIAL : Soutien et conseil auprès des opérationnels. ;
    * MANAGEMENT : Encadrement des stagiaires anglaises et françaises. ;
    * REPORTING : Etablissement de tableaux de bord - Optimisation des budgets de formation de 6% de la masse salariale. ;
  • SAT - Assistante RH

    Ressources humaines | 1987 - 1992

Formations

  • Université Cergy Pontoise (Cergy)

    Cergy 2012 - 2013 Diplôme Universitaire de Conseillère en Prévention des Risques

    Psychosociaux (Bac+5)
    Stage pratique en Service de Santé au Travail.
    Interventions en entreprise sur la prévention des Risques Professionnels.

    Risques Psychosociaux, Documents Unique, TMS

    Mémoire de Fin de Cycle sur « L'intérêt de mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux : Les Bienfaits et les Freins »
    Sensibilisation, information et diagn
  • Université

    Cergy Pontoise 2012 - 2012 Conseillère en Prévention des Risques Psychosociaux

    Psy - Obtenu avec Mention
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2005 - 2006 DESS

    en Management et Développement des Ressources Humaines
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2005 - 2006 MASTER 2
  • CNED

    A Distance 2001 - 2003 Licence Sciences de l'éducation

    UNITES DE VALEURS
  • Institut Formation Affaires Et Gestion

    Paris 1998 - 1998 Project Management E-Business (PME)

    : 3 - Polyvalence et Prise de décision en PME/ PMI - formation Cadre de direction de PME
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