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Anthony GAUDIN

Paris

En résumé

Passionné par les Ressources Humaines j'ai pu suivre une formation en management après un passage en Grande Distribution en tant qu'Agent de Maîtrise. Mon expérience en Agence de Travail Temporaire a été très enrichissante, pleine de rebondissements et d'adaptation à des situations nouvelles quotidiennement, tant au niveau juridique, relationnel entreprise, salarié, institutionnel,universitaire, club d'entreprises et aussi dans la gestion de centre de profits, commercial, recrutement et conseil RH divers. Cela a été un réel épanouissement personnel et professionnel confirmant mon désir d'investissement dans ce domaine. Le poste de Consultant RH pour SODIE dans le cadre du reclassement de 1780 personnes sur le site de PSA Rennes, avait pour objectif d'acquérir de nouvelles compétences RH notamment en GPEC et en coaching de carrières ainsi que de prendre du recul sur mes ambitions propres et envies professionnelles.Pari réussi : outre l'enrichissement de cette mission et les qualités relationnelles rencontrées, j'ai repris le métier de relation B to B dans les RH en tant que Consultant dans la communication et outils en Ressources Humaines. L'essentiel étant pour moi d'optimiser la richesse des compétences de chacun en valorisant la formation, le réseau, les objectifs individuels et collectifs.

Mes compétences :
Search
Gestion associative
Coordination de projets
Communication
Stratégie commerciale

Entreprises

  • Figaro Classifieds Média et solutions / Groupe Figaro - Consultant en Ressources Humaines

    Paris 2010 - maintenant Rencontrer l'ensemble des décisionnaires en recrutement sur les régions Pays de Loire,Poitou-Charente et département du Morbihan afin d'évaluer leurs besoins en recrutement et accompagner leurs démarches en proposant des solutions Internet et mobile. Notamment par la diffusion d'annonces sur les sites Phares Cadremploi, Keljob, Cadres Online en optimisant les référencements et outils de communication, également par la mise à disposition de bases de CV, par la mise en place d'outils de gestion de CVthèque, par la mise en place de site de recrutement entreprise, en effectuant des couplages avec le print...

  • SODIE EMPLOI - Consultant RH

    Paris 2009 - 2010 Consultant Ressources Humaines à Rennes (35) et Paris (75) 2009/2010

    PSA Peugeot Citroën Rennes (35) PREC.1750 personnes.
    - Evaluation et orientation des Candidats 200 accueils et une moyenne de 90 suivis, mise en relation profil / emploi pour chaque candidat accompagné en fonction des postes prospectés.
    - Formation, conseil et accompagnement des candidats dans la réalisation de leur projet, coaching dynamique.
    - Animation d’atelier de dynamisation groupe, d’information métier, de création d’outils de recherche.
    - Suivi des dossiers candidats et tableaux de bord, rédaction de notes de synthèse, de compte rendu d'évaluation.

    ALTRAN Paris (75) PPDV.
    - Gestion d’une plateforme téléphonique pour gérer le conseil Point Information Communication et le planning de RDV avec les consultants Altran au niveau national.

  • GROUPE ACTUAL - Responsable d'Agence

    Laval 2003 - 2009 Responsable de l’Agence de Vannes (56) / 2006-2009
    Management de l’équipe
    - Management et formation d’une équipe de collaborateurs
    Gestion de l’activité
    - Placement de collaborateurs intérimaires et CDI
    - Formation des collaborateurs
    - Définition et études des postes de travail
    - Suivi de l’intégration des collaborateurs
    - Prévention des risques professionnels
    - Elaboration et suivi des contrats de travail
    - Gestion des plannings et des temps
    - Gestion des paies et des rémunérations
    Développement de l’activité
    - Prospection commerciale 20 visites semaine
    - Taux de réalisation de 20%
    - Fidélisation d’un portefeuille de 150 clients et grands comptes
    - Augmentation du CA de l’agence multiplié par 3 de 2005 à 2007
    Gestion budgétaire de l’agence
    - Elaboration et suivi des budgets
    - Suivi des règlements et du recouvrement des créances
    Attaché Commercial, Agence d’Auray (56) / 2003-2005
    - Prospection directe auprès des entreprises
    - Définition des profils et des postes de travail
    - Elaboration de propositions commerciales
    - Constitution d’un portefeuille clients (90 nouveaux clients)
    - Reporting et suivi administratif de l’agence
    - Placement de collaborateurs
    - Mise en place des process qualité pour la certification AFAQ en ISO 9002 et suivi des procédures

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