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Verisure
- Head of Human Resources
Ressources humaines | Antony
2021 - maintenant
Verisure est une société spécialisée dans les alarmes avec télésurveillance pour les particuliers et les professionnels.
Nous sommes aujourd'hui numéro 1 en Europe et en France sur le marché de la sécurité des biens et des personnes avec plus de 600 000 clients en France et 4 000 000 dans le Monde.
Au sein de la société, j'occupe le poste de DRH de la Direction Sécurité & Relations Clients (DSRC).
Cette Direction regroupe les métiers de Production sur nos sites d’excellence opérationnelle situés à Villeneuve-d’Ascq, à Angers et à Antony et nos métiers de Maintenance sur l’ensemble du territoire français (4 Directions, 13 services et environ 800 salariés dont près de 200 Techniciens).
En tant que membre du COP de la DRH et de la DSRC, j’interviens dans le cadre de mes missions sur les thématiques suivantes :
- Management d’une équipe de 11 pépites (3 Responsables RH de site, 2 HRBP, 3 Chargées de recrutement et 3 Chargés de sourcing)
- Déclinaison de la politique RH du groupe au niveau national
- Chef de projet Handicap, Diversité & Inclusion
- Accompagnement de la ligne opérationnelle sur l'ensemble de la gestion des ressources humaines (recrutement, évolution des organisations, pilotage des effectifs, développement des compétences, gestion de carrières, relations sociales...)
- Élaboration des budgets et des plans de renforts avec le contrôle de gestion et la ligne opérationnelle
- Accompagnement de la ligne opérationnelle dans la gestion et la performance des équipes (aide sur l'élaboration des plans de formation, de développement et aux process de people review)
- Supervision des aspects disciplinaires en garantissant la bonne application du droit social et des accords collectifs
- Contribution au déploiement de la politique sécurité en étroite collaboration avec l'équipe Hygiène et Sécurité
- Collaboration avec le service d'administration du personnel et paye afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des processus internes
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Verisure Par Securitas Direct
- Senior Human Resources Manager
Ressources humaines | Châtenay-Malabry
2019 - 2021
Verisure est une société spécialisée dans les alarmes avec télésurveillance pour les particuliers et les professionnels.
Nous sommes aujourd'hui numéro 1 en Europe sur le marché de la sécurité des biens et des personnes avec plus de 400 000 clients en France et 3 000 000 dans le Monde.
Notre entreprise connait une croissance organique de 20% par an et nos 2 800 collaborateurs en France sont passionnés et engagés dans cette belle aventure.
Au sein de la société, j'occupe le poste de Senior Human Resources Manager pour le périmètre de la Direction Sécurité & Relations clients de Châtenay-Malabry et pour l'ensemble de la population des Techniciens SAV itinérants dans toute la France (6 pôles, 14 services et environ 460 salariés).
J’interviens dans le cadre de mes missions sur les thématiques suivantes :
- Management d'une HRBP en charge notamment du recrutement et en accompagnement des problématiques RH de notre Direction
- Déclinaison de la politique RH du groupe au niveau national
- Accompagnement de la ligne opérationnelle afin de leur apporter service et conseil dans la gestion et la performance de leurs équipes (aide sur l'élaboration des plans de formation, de développement et aux process de people reviews. Nous élaborons les plans de succession sur le périmètre en lien avec la Direction du développement RH)
- Supervision des aspects disciplinaires en garantissant la bonne application du droit social et des accords collectifs
- Contribution au déploiement de la politique sécurité en étroite collaboration avec l'équipe Hygiène et Sécurité
- Accompagnement de la ligne opérationnelle sur l'ensemble de la gestion des ressources humaines (recrutement, évolution des organisations, pilotage des effectifs, développement des compétences, gestion de carrières, relations sociales...)
- Collaboration avec le service d'administration du personnel et paye afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des processus internes
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Arpège By Elior
- Directeur Ressources, Emploi & Compétences
Ressources humaines | COURBEVOIE
2018 - 2019
Arpège, division d’Elior Group, affiche un chiffre d’affaires de 145 000 000 d’euros annuel en 2017 pour 120 sites essentiellement implantés en région parisienne.
Au sein de la société, j'occupe le poste de Directeur Ressources, Emploi & Compétences pour l’ensemble du périmètre (2 Directions régionales, 10 secteurs et environ 1800 collaborateurs).
J’interviens dans le cadre de mes missions sur les thématiques suivantes :
- Reengineering Main d’œuvre avec l’aide du Coordinateur Emploi dans le cadre du projet Ressources. Le but étant, en lien avec la ligne opérationnelle, d’optimiser nos organisations et notre fonctionnement opérationnel sur chaque site afin d’améliorer la gestion MO au quotidien
- Pilotage du pôle Recrutement avec l’aide de mon équipe afin d’améliorer le sourcing sur nos métiers en tension tels que les postes de Directeurs de restaurant, Chefs de cuisine, Second de cuisine, Chefs de partie...
- Gestion de la politique d’intégration dans le but de fidéliser nos collaborateurs et de renforcer notre marque employeur
- Développement des partenariats avec les écoles hôtelières et de restauration afin d’augmenter notre quota d’apprentis chaque année et de permettre in fine de conserver nos jeunes au sein de nos effectifs
- Pilotage de la politique handicap et développement des partenariats avec le secteur protégé
- Développement des Ressources Humaines et Gestion des compétences : Suivi de la réalisation des entretiens de développement et suivi des plans d'action à la suite des revues des talents / Participation à la détection des besoins et à la consolidation des plans de formations avec la Responsable Formation / Conseil et relais sur la gestion des remplacements et suivi de l'absentéisme de formation par secteur / Suivi des parcours de formation et VAE et bilan à mi parcours / Établissement du programme de formation à l’embauche
- 1% logement et animation de la commission logement trimestrielle
- Aide à la préparation des CE
- Aide à la préparation des CHSCT
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Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
- Conférencier
2017 - maintenant
Intervention dans le Master Droit des Ressources Humaines et protection sociale de l'Université de Versailles Saint-Quentin dans le cadre d'un séminaire en Droit des restructurations (fusions, acquisitions et transferts du contrat de travail)
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Arpège by Elior
- Responsable Ressources Humaines
COURBEVOIE
2013 - 2017
Arpège est une société, filiale du groupe Elior, de 1500 salariés répartis sur plus de 100 sites en Ile de France.
Arpège, c'est plus de 35 000 repas servis chaque jour et un CA de 150 000 000 euros.
Au sein de la société, j'occupe un poste de Responsable RH pour 4 secteurs et je suis amené à intervenir sur les missions génériques suivantes :
- Conseil juridique auprès des Managers Opérationnels sur toute question relative à la relation individuelle de travail
- Accompagnement des Managers opérationnels sur le pilotage de la relation managériale et Assistance et Aide à la décision en matière de Droit disciplinaire sur le public Employé et Agent de Maitrise
- Gestion des relations sociales et Mesure du climat social sur ma Direction d'exploitation (Aide des Directeurs de restaurant au pilotage des IRP, rencontre avec les organisations syndicales, Réalisation des élections intermédiaires sur site (négociation protocole réalisation des élections...))
- Recrutement et placement des publics socio sensibles (Pilotage en concertation avec la Mission Handicap du recrutement des TH sur site en carence, Pilotage du recrutement des apprentis (organisation de la campagne de présélection des candidatures pour la ligne opérationnelle, réalisation des contrats d'apprentissage et suivi administratif))
- Développement des Ressources Humaines et Gestion des compétences (Suivi de la réalisation des entretiens de développement et suivi des plans d'action, Participation à la détection des besoins et à la consolidation des plans de formations avec la Responsable Formation, Conseil et relais sur la gestion des remplacements et suivi de l'absentéisme de formation par secteur, Suivi des parcours de formation et VAE et bilan à mi parcours)
- Suivi du bon déploiement des accords et obligations réglementaires
- Santé, sécurité et vie au travail (Suivi des AT sur site, Accompagnement du dispositif de Maintien dans l'emploi, Traitement des Inaptitudes, Dispositif RPS)
- 1% logement
- Animation des DP employés pour le siège social d'Arpège
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Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
- Chargé de TD en Droit du travail
2013 - 2018
Chargé de TD d'un groupe de 35 étudiants de 3ème année, j'enseigne le Droit du travail général sous la responsabilité de Monsieur Alexis TRICLIN, maitre de conférence à l'UVSQ et Directeur du Master Droit des ressources humaines et protection sociale.
J'interviens dans le cadre de travaux dirigés qui viennent compléter le cours magistral dispensé aux étudiants.
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Elior
- Gestionnaire Ressources Humaines
Courbevoie
2012 - 2013
En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, je suis en charge de la politique RH pour le périmètre Grand Nord de mon entreprise :
- Recrutement
- Rédaction des contrats de travail
- Rédaction des avenants
- Formation
- Disciplinaire
- Mission Handicap
- Reprise & transfert du personnel
- Gestion des dossiers d'inaptitude
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Sodexo
- Juriste en Droit social
Issy-les-Moulineaux
2011 - 2012
Mon métier consiste à assister et conseiller, dans le domaine du droit, les directions métiers sur les dossiers ayant des implications juridiques.
Je traite l’information juridique, réalise des études, prépare les dossiers, et assure la rédaction des actes.
Je gère et suis les procédures contentieuses.
En tant que jeune juriste en Droit social, j'assure également une veille juridique, et fais part aux directions métiers concernées de l’évolution de la législation et de la jurisprudence.
Travaillant aux affaires sociales de mon entreprise, je fais donc également beaucoup de relations collectives. J'ai ainsi l'occasion de négocier avec les partenaires sociaux et ait l'immense chance de pouvoir participer à des projets de grandes ampleurs tels que l'organisation des élections professionnelles ou l'élaboration de projets divers et variés.
