Etudiant en alternance à L'IFAG Brest ainsi qu'en formation interne sur le poste de Chef de secteur éditorial à Cultura Brest.
Mes compétences :
Management
Marketing
Vente
Finance
Contrôle de gestion
Entreprises
Cultura
- Adjoint chef de secteur éditorial - Alternance
Mérignac2016 - maintenantFormation interne progressive aux différents métiers d'un secteur éditorial. Conseiller de Vente, Adjoint chef de secteur et chef de secteur éditorial.
La Centrale du Provincial
- Chargé de recrutement - Alternance
2016 - 2016Recrutement de 30 apprentis pour un réseau de boulangerie pour la rentrée 2017 : diffusions des annonces, entretiens d’embauche, gestion des relations extérieures (cfa,cci...), suivis des inscriptions aux cfa, gestion des dossiers internes, positionnement des apprentis dans les magasins et réalisation des contrats de travail
La Centrale du Provincial
- Manager - Assistant communication et marketing - Alternance
2015 - 2016- Management et gestion quotidienne d'un réseau de 8 boulangeries
- Responsable fidélité clientèle : Gestion des réclamations, communication directe par SMS, traitement et gestion de l’enregistrement des cartes de fidélité client
- Gestion de projet
- Data analysis : Étude de la rentabilité et de la performance d’opérations commerciales et d’offres produit
- Apprentissage de la gestion d’un logiciel de caisse en back office
- Développement commercial : Mise en place d’outils et procédures liés à la gestion des achats
Holding Red Eo
- Assistant communication et marketing - Stage
2015 - 2015Accompagnement de M.Crivelli, responsable de la communication et marketing pour la mise en place d'une carte de fidélité nominative :
- Recherche de partenaires extérieurs
- Développement de la formation interne
- Mise en place d’un challenge interne
- Développement de la communication client via SMS
- Analyse de la base de donnée client : segmentation de la clientèle, map par adresse client
Holding Red Eo
- Assistant ressources humaines - Stage
2014 - 2014Accompagnement de M. Mazé, responsable des ressources humaines, pour le recrutement de 40 personnes en contrat d'apprentissage :
- Diffusions des annonces sur les réseaux
- Planification des entretiens
- Entretiens d'embauche
- Suivis des dossiers
