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Antoine BENOIST

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • GIM (Groupe des industries Métallurgiques) - Juriste / Chargé de Mission RH

    2010 - maintenant
    Conseil et accompagnement en droit/relations sociales : PME/PMI-ETI-GROUPES - Interlocuteurs : DG, DRH, RH, DAF

    - Accompagnement des entreprises sur les questions liées à la négociation collective (mise en œuvre, régime juridique des accords, etc.) ;
    - Rédaction et relecture des accords d’entreprises (NAO, GPEC, Egalité F/H, Pénibilité, Contrat de Génération, etc.) ;
    - Accompagnement des entreprises sur les IRP et les modalités de consultation (CE, CCE, CHSCT – BS, DUER, RSC, BDU, etc.) ;

    Conseil et accompagnement RH / Emploi / Classification :
    - Accompagnement sur les classifications (audit, pesée d’emploi, rémunération, temps de travail, etc.);
    - Support à la mise en œuvre des actions RH des entreprises (entretiens individuels, parcours d’intégration, aménagement de poste, maintien dans l’emploi, etc.) ;
    - Promotion et développement de la Politique Emploi de la Branche (DIAGNOSTIC GPEC, POE, JOBBOARD, FORUM EMPLOI, etc.).

    - Conférences et formations thématiques de la DIVERSITE (Egalité H/F, Pénibilité, Handicap, Emploi des jeunes, Emploi des séniors, Qualité de vie, DOETH, etc.) Interlocuteurs : DRH, RH, OS, IRP ;
    - Conseil opérationnel et stratégique sur la création, le développement de politique handicap (l’agrément des accords, maintien dans l’emploi, formation professionnelle, HANDIMETA, etc.) ;

    - Accompagnement des entreprises sur les obligations relatives à l’Egalité professionnelle (Négociation d’entreprise, information des IRP, discrimination, politique de rémunération, etc.) ;
    - Accompagnement des entreprises sur les obligations relatives à l’emploi des jeunes et des séniors (Contrat de génération, parcours d’intégration, compte personnel de formation, etc.)

    Réseau Institutionnel :
    - Préparation et participation aux Négociations de Branche (Minima, Egalité, Pénibilité, Contrat de Génération, Handicap, etc.) ;
    - Mise en place d’action de partenariats (AGEFIPH, GESAT, HANVOL, DIRECCTE, etc.).
    - Mandat au sein de la commission départementale d’Emploi et de l’insertion (CODEI 92)
  • Groupe des industries de la Métallurgie - Chargé de suivi des adhérents

    2009 - 2011 Gestion, animation et développement d'un portefeuille d'entreprises industrielles :
    * 800 entreprises, dép. 75-92-93 - de 1 à +10 000 salariés - Interlocuteurs : DG, DRH, DAF ;
    * Compréhension et analyse des besoins des adhérents (négociation et collecte des cotisations) ;
    * Promotion des services d'assistance juridique, de conseil et d'accompagnement de la fédération ;
  • ABC FOR VALUE - Consultant senior en Recrutement

    BOULOGNE BILLANCOURT 2007 - 2009 Création et développement d'un portefeuille de 120K EUR .
    * Développement et gestion d'un portefeuille clients Agroalimentaire, Industrie, Distribution (Prospection et
    rendez-vous commerciaux) ; Compréhension et analyse des besoins clients (postes, missions, positionnement)
    * Pilotage de mission de recrutement (méthodes, outils, entretiens) ;
  • Cabinet Alexander B Smith - Conseil en RH

    2005 - 2007 ALEXANDER.B.SMITH, (Cabinet de Chargé de recherche puis Consultant junior en Recrutement par approche directe
    * Recrutement profils cadres et non cadres (approche directe, sourcing, annonces, cooptation) ;
    * Evaluation des candidats (entretiens téléphoniques et physiques) ;
    * Rédaction des dossiers et reporting auprès du client

Formations

Réseau

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