Boulogne-Billancourt
Mon actualité :
Très engagé sur l'insertion sociale, je développe au sein du Groupe des ateliers de réponses aux clauses sociales dans les marchés public que j'anime en régions. Ouverts à nos chefs d'établissements, à nos responsables de Bureau d'études et aux RH, ces ateliers associent nos partenaires (ETTI du réseau Adecco Insertion notamment et GEIQ) et les facilitateurs et facilitatrices avec lesquels nous travaillons.
COMPETENCES :
Développement RH / RSE
• Politique diversité : conception, développement et mise en œuvre de la politique Diversité, réalisation d’un état des lieux, détermination des objectifs prioritaires et des indicateurs sur 4 piliers (handicap, seniors, insertion et mixité hommes femmes). Création et animation d’un réseau de Relais diversité dans les filiales.
• Prévention du stress et amélioration du bien-être au travail : mise en place d’observatoires de santé et de bien-être au travail dans les filiales, sensibilisation des collaborateurs aux enjeux et implication de la médecine du travail.
Négociation :
• Négociation avec les organisations syndicales (Accord Groupe sur les seniors puis sur le contrat de génération ; Accord Groupe de méthode sur la prévention du stress et l’amélioration du bien-être au travail, accords filiales sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes).
• Négociation avec des partenaires et institutions publiques (protocole d’accord et Convention Groupe négociés avec l’Agefiph ; partenariats négociés avec l’INRS, l’EPIDe).
• Négociation avec les élus étudiants de la réforme des masters à Sciences Po Paris.
Juridique RH :
• Relations individuelles et collectives : Refonte de différents modèles et outils (contrats de travail, transaction, dossier de candidature, règlement intérieur), mise en place d’une veille interne. Elaboration et déploiement d’une charte Internet en France et à l’international. Pilotage de différentes réorganisations et de procédures collectives pour motif économique en lien avec les DRH (PSE, Plans de départs volontaires). Gestion de dossiers contentieux individuels et collectifs (transactions, bureau de conciliation, relations avec les avocats).
Formation et ingénierie pédagogique :
• Conception et animation de formations juridiques RH destinées aux DRH et aux chefs d’établissements (Colas + Bouygues).
• Conception et animation des formations Diversité (Universités internes du groupe Colas)
• Conception et mise en œuvre de la réforme des masters juridiques à Sciences Po Paris et réforme de l’année complémentaire de préparation aux concours : définition des contenus pédagogiques, recrutement des enseignants (150)
Mes compétences :
Ressources humaines
