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Antoine GRASSIOT

Valleroy

En résumé

Depuis sa creation en 1984 à Valleroy, dans la région Metz-Nancy, CHAUSSEA n'a eu de cesse de devancer les attentes des clients sur les marchés puis en magasin.
Le succės du concept, novateur, et l'ambition de ses fondateurs, a amené la marque à s'etendre rapidement.
À ce jour, CHAUSSEA représente plus de 18 millions de paires de chaussures vendues par an en magasin et sur le site marchand. La meilleure façon de marcher, c'est encore celle qui nous permet de voir loin. Toujours plus loin.
Homme ou femme de terrain ayant le sens du service, vous êtes ambitieux, aimez le gôut du challenge et souhaitez vous réaliser pleinement au sein d'un grand groupe.
Notre politique offensive de développement nous permet de vous offrir de nombreuses opportunités de carrière !
Si le goût du challenge vous attire, n’hésitez plus, faites-nous parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation ) à l'adresse mail suivante : recrutement@chaussea.fr

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion de la paie
Droit social
Recrutement
Communication interne
Gestion de projets RH
GPEC
Pack office
Administration du personnel

Entreprises

  • CHAUSSEA - Responsable recrutement et Formation

    Valleroy 2014 - maintenant

  • Chaussea - Assistant emploi formation

    Valleroy 2013 - 2014

  • IKEA - Assistant Ressources Humaines

    Plaisir 2011 - 2012 - Gestion du recrutement, élaboration des annonces, présélection des candidats, entretien.
    - Représentation de l’entreprise lors de forums et de salons.
    - Suivi et mise à jour des dossiers individuels.
    - Coordination et suivi des visites médicales.
    - Suivi des périodes d’essai.
    - Accueil des nouveaux collaborateurs et renseignement du personnel
    - Suivi de la gestion des temps de l’entreprise.
    - Contrôle de la paie.

  • ERDF - Chargé de mission ressources humaines

    2010 - 2010 Elaboration d’une étude sur le bien-être au travail et la gestion de l’absentéisme :
    - Audit interne sur les facteurs.
    - Mise en place d’un plan d’action (entretien de retour, tableau de bord, fiche de professionnalisation RH à destination des managers). Baisse de l’absentéisme à court terme de 5,4 à 3,7%.
    - Analyse des entretiens annuels d’appréciation et amélioration du support.
    - Mise en place du livret d’accueil

  • Centre Hospitalier Saint Nicolas de port - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Elaboration du bilan social et rédaction du rapport d’activité.
    - Mise en place d’une étude sur l’absentéisme.
    - Mise à jour des fiches de postes.
    - Gestion de la paie.

  • Groupe Banque Populaire - Chargé d'accueil

    Paris 2008 - 2008 - Accueil des clients.
    - Phoning, lancement commercial de la campagne de livret A.
    - Gestion du coffre et du guichet.

Formations

  • IAE

    Nancy 2009 - 2010 Direction stratégique des ressources humaines

    Master 2 gestion des ressources humaines et des organisations

  • ISAM IAE

    Nancy 2008 - 2009 Master 1

    M1 Gestion des Ressources Humaines et des Organisations

  • UFR Faculté De Droit, Sciences Economiques Et Gestion

    Nancy 2007 - 2008 Master 1 Economie et gestion de l'entreprise

  • IUP Finance

    Nancy 2007 - 2008 Diplôme universitaire

    Connaissance de la banque et de ses métiers, Eléments fondamentaux d’économie bancaire, Le compte et les moyens de paiement, Les produits bancaires et d’assurance, Droit de la consommation bancaire et du prêt.

  • ISAM IAE

    Nancy 2004 - 2007 Administration Economique et Sociale spécialité Administration Générale et Territoriale

  • Lycée Notre Dame Saint Sigisbert

    Nancy 2001 - 2004

Réseau

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