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Antoine JOLY

CHAMPIGNY SUR MARNE

En résumé

Compétences en RH :
Recrutement, entretiens, organisation des élections IRP, gestion des compétences et de la mobilité, création d’outils RH, Plan de formation, Gestions des problématiques RH, gestions des temps, absentéisme, Reporting RH, Gestion de projet, veille documentaire, contrat de travail, procédure disciplinaires, gestion de conflits, gestion multi-sites...


Compétences en communication :
Animation de réunions, création d’outils de communication internes et externes, organisation de forums

Mes savoirs être :
Disponibilité, Autonome, Travail en équipe, Motivé, Réactif, Rigueur, Relationnel Adaptabilité, Organisé,

Maîtrise des logiciels :
Internet, Word, Excel, Access, Outlook, Lotus, e-temptation (Horoquartz), maîtrise de l'outil informatique dans son ensemble…

Mes compétences :
Recrutement
Organisation de forums
Organisation des élections IRP
Entretiens
Développement de partenariat école/entreprise
Plan de formation
Gestion des problématique RH
Sécurité au travail
Reporting RH
Gestion multi-sites
Développement RH
Procédures disciplinaires
Gestion de projet
Droit du travail
Gestion des conflits
Contrat de travail

Entreprises

  • DeNeuville SA (Noisiel 77) - Responsable RH

    2016 - maintenant  Optimisation des effectifs en fonction du plan de charge et de la modulation du temps de travail,
     Élaboration et suivi du plan de formation,
     Gestion de projets RH,
     Gestion de conflits et procédures disciplinaires,
     Reporting RH,
     Gestion multi-sites
     Gestion administrative du personnel,
     Recrutement du personnel, intégration et suivi de l’ensemble du personnel)
     Gestion des compétences (GPEC), relations sociales,
     Communication interne,
     Gestion des temps via le logiciel « Horoquartz »,
     gestion et animation des réunions IRP
     Membre du comité de direction
     Gestion budgétaire
     Plan à long terme

  • Fromagerie Berthaut (Epoisses 21) - Responsable RH

    2013 - 2016  Optimisation des effectifs de production en fonction du plan de charge et de la modulation du temps de travail,
     Élaboration et suivi du plan de formation, Gestion multi-sites, Gestion de projets RH, Gestion administrative du personnel,
     Recrutement, intégration et suivi de l’ensemble du personnel, relations avec les agences d’intérim,
     Gestion des compétences (GPEC), relations sociales, procédures disciplinaires, gestion de conflits
     Travail sur le compte pénibilité (définition des seuils, calcul des durées d’exposition, mise en place d’un accord…),
     Mise en place d’un accord égalité Hommes/ Femmes,
     Communication interne,
     Gestion des temps via le logiciel « Horoquartz »,
     Mise en place des IRP (CHSCT, DP/CE), gestion et animation des réunions,
     Animateur sécurité pour les 2 sites de production en lien avec le Groupe SAVENCIA (auditeur interne)
     Missions sur la sécurité, l’absentéisme, les accidents de travail.

  • Merck Medication Familiale - Généraliste RH

    Darmstadt 2012 - 2013  Recrutement, intégration et suivi de l’ensemble de la population des non cadres,
     Mise en place d’un accord égalité femmes/hommes,
    Développement d'outils RH
     Mise en place des élections des institutions représentatives du personnel,
     Divers travaux sur la politique salariale,
     Création et optimisation des partenariats écoles/entreprise,
     Animations de divers forums (métiers, écoles…)

  • Technicentre SNCF - Responsable alternant

    2010 - 2012  Création de fiches de poste, animation de réunions, mise en place et exploitation de grilles d’évaluation des compétences,  Création et optimisation d’outils RH (documents d’entretiens annuels, matrice de compétence…),
     Recrutement des « non cadres »,
     Divers travaux sur les mutations et les détachements internes/externes,
     Amélioration du taux de retour des évaluations de formation

     Responsable alternant : suivi des absences, mise en place d’entretiens semestriels, créations d’outils afin d’optimiser l’intégration des alternants (livret d’accueil, questionnaires…), recrutements des alternants pour les années 2011 et 2012 (environ 80 personnes)
     Création et développement des partenariats écoles, participation et organisation de forums

  • AG2R-La Mondiale - Conseiller clientèle

    Paris 2008 - 2010 Avec pour fonctions de venir en appui de la force commerciale,
    Création et qualification de fichiers de prospection,
    Participation aux entretiens de recrutements individuels et collectifs,
    Animation de réunions,
    Prises de rendez-vous, entretiens de ventes, suivi et fidélisation de la clientèle

Formations

  • EFFICOM

    Paris 2011 - 2013 Master 2 Manager des ressources Humaines

  • IUT DIJON -Via La Maison De L'Entreprise AUXERRE (Auxerre)

    Auxerre 2010 - 2011 Licence Professionnelles Gestion des Ressources Humaines

  • SB Formation BTS NRC

    Dijon 2008 - 2010 BTS NRC

  • Lycée Notre Dame

    Dijon 2002 - 2004 BAC ES

Réseau

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