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Antoine MASSON

Paris

En résumé

Mes compétences :
Hr access
Paie Gestion des Ressources Humaines
Recette Fonctionnelle
SIRH

Entreprises

  • La Banque Postale - Responsable Paie et Adminstration du Personnel

    Paris 2014 - maintenant - Encadrement équipe paie et post paie (9 personnes)
    - Chef de projet mise en place de la DSN
    - Suivi projet migration Sirh (hr access suite 9)

  • La Banque Postale - Coordinateur SIRH / PAIE

    Paris 2009 - 2014 - Gestion de projets
    - Analyse besoins (Paie / GA / GTA / ESS MSS /Reporting)
    - Expert Paie / Assistance Niveau 2 sur la paie HRA Suite 7
    - TMA Evolution / Maintenance Légale
    - Recette Paie / GA
    - Réalisation requêtes query

  • SOPRA GROUP - Chef de Projet SIRH

    Paris 2007 - 2009 Pilotage et coordination Projet
    LA BANQUE POSTALE

    - SIRH (Migration vers HRA Suite 7) Chef de projet sur les chantiers Interfaces et Reporting
    - E-learning (mise en place de formations distribuées pour une population de 30000 personnes au sein du groupe La Poste)
    - SI Recrutement (mise en place d'outils de gestion des candidatures) sur le logiciel I-Grasp (Lumesse Ex Stepstone)

  • CCMX CEGID - Consultant SIRH

    2005 - 2007 - Audit Paie et RH de l'existant
    - Formulation et analyse des besoins
    - Assistance à la maitrise d'ouvrage AMOA
    - Paramétrage des modules paie et RH (RH place)
    - Recette tests
    - Formation utilisateurs

  • Free Expert - Chargé de recrutement

    Suresnes 2005 - 2005 - Sélection des candidats (Websearching, Base de données…)
    - Réalisation des entretiens
    - Accompagnement des candidats et présentation aux partenaires

  • STANTON WALLACE - Chargé de recherche

    2004 - 2005 - Identification, approche et présélection téléphonique des candidats
    - Rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents sites d’emploi

  • Gan Prévoyance - Chargé d'études et reporting RH

    Paris La Défense Cedex 2003 - 2003 - Préparation des accords de rémunérations 2004 (audit, recueil des besoins)
    - Rédaction cahier des charges, suivi des développements, recette, formation utilisateurs
    - Négociation des contrats prévoyance pour les commerciaux
    - Réalisation d'études ponctuelles sur les rémunérations
    - Participation aux jurys de recrutement des commerciaux
    - Etudes des causes de réussite et d’échec des commerciaux
    - Développement d’un logiciel de simulation de la Rémunération à des fins de formation
    - Reporting RH

Formations

Réseau

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