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Antoine MOREAU

La Madeleine

En résumé

Mes compétences :
Distribution
Vente
Négociation
Gestion budgétaire
Formation
Pilotage
Management
Marketing
Gestion de projet
Animation d'équipe
Animation de réunions
Développement commercial

Entreprises

  • Inbev

    La Madeleine maintenant
  • Wonderful Brands - Directeur régional

    2011 - maintenant Application de la politique commerciale (4P) sur la région et participation à son élaboration en collaboration avec
    KAM / DNV / DG. Analyse des résultats et plans d’actions régionaux
     Réalisation des objectifs quantitatifs (volume / CA) et qualitatifs (DN, Pdl, démarche merchandising, pression co)
     Management d’une équipe de chefs de secteur :
    - recrutements
    - Accompagnement, évaluation et formation
    - Animations des réunions
     Création et développement des outils : CRM – plans de ventes – argus – tableaux de bords hebdomadaires
     Répartition et gestion des budgets (animation, promo, gratuité…)
     Responsable du développement des comptes régionaux (8 Scas, 2 bases U)
  • Wonderful Brands - Chef de secteur

    2011 - 2011 - Référencement : lancements de 3 marques : Wonderful Pistachios / Wonderful Almonds/ POM Wonderful
    - Développement de la visibilité.
    - Négociation et suivi d’opérations promotionnelles.
    - Optimisation des budgets commerciaux
  • Lindt&Sprüngli - Chef de secteur

    2010 - 2010 Secteur : 02//08/51

    Négociations commerciales, application des accords nationaux et régionaux
    Développement des commandes saisonnières et de leur visibilité (Pâques et Noël)
    Gestion des invendus
    Optimisation des budgets (animations, intérimaires, PLV)
  • AB Inbev - Chef de Secteur GMS

    La Madeleine 2006 - 2010 Secteur Orléans (2006 - 2008) ~ Développement du CA d’un portefeuille de 130 magasins (18, 28, 37, 41, 45)
    Secteur Paris Ouest (2008 – 2009) ~ Développement du CA d’un portefeuille de 105 magasins (75, 78, 92)

    Chef de secteur GMS Secteur – 2006 / 2009

    Négociations commerciales, application des accords nationaux et régionaux
    Revente de la politique merchandising, développement de la part de facing et de linéaire
    Mise en place et suivi d'opérations promotionnelles (animations, TG, BRI)
    Optimisation des budgets (animations, intérimaires, PLV, budgets agrandissements)

    Responsable merchandising régional – 2008 / 2009

    Référent merchandising sur l’équipe : descente d’informations aux chefs de secteur, formations aux outils,
    analyse des panels régionaux (Nielsen)
    Ciblage des opportunités merchandising et pilotage pour l’atteinte des objectifs
    Animation d’équipe au niveau merchandising : réunion régionale, réunion téléphonique bimensuelle
    Recherche et développement de partenariats avec les centrales régionales : Intermarché
    Elaboration de plan merchandising pour l’équipe
    Formation au métier de chef de secteur
  • IGS - Eleve

    Paris 2006 - 2006 Séminaire de Management Interculturel en Asie (www.sminews.com)- 3 mois - Cours et Conférences.

    - Pékin
    - Shanghai (Université de Fudan)
    - Hong Kong
    - Hanoi (Institut des Relations Internationales)

    Disciplines étudiées : Investissement étranger en Asie, Economie , Logistique, Droit, Culture et Histoire.
  • UNILEVER - Chef de Secteur GMS

    Rueil-Malmaison 2005 - 2005 Chef de Secteur stagiaire : departements 36, 37, 41, 86
    80 magasins.
    - Référencement glace et surgelé (miko, iglo, knorr)
    - Développement de la visibilité des marques.
    - Négociation et suivi d’opérations promotionnelles.
    - Participation aux actions merchandising.
  • NORAUTO - Vendeur / assistant chef de rayon

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2004 - 2004 Stage de licence de 2 mois + prolongation CDD de 4 mois
    Rayon son multimedia.
    - Implantation / merchandising
    - Gestion des stocks
    - Choix de gamme
    - Vente
    - Mise en place et suivi des opérations promotionnelles.
  • LEADER PRICE - Assistant chef de rayon

    Paris 2003 - 2003 Stage de d'application de DUT : 2 mois
  • VISTEON - Stagiaire Formation

    PARIS LA DEFENSE 2002 - maintenant Service RH - formation
    Elaboration d'un support de formation des employés (droit du travail).

Formations

Réseau

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