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Lucie ROETYNCK

LILLE

En résumé

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Entreprises

  • ADAR SAMBRE AVESNOIS - Chargée de mission RH

    2012 - maintenant
  • 3 Suisses - Gestionnaire Intérim

    CROIX 2011 - 2011  Administration du personnel :
    - Gestion des demandes de contrats, vérification des motifs
  • Ircem Gestion - Chargée de mission RH

    AIX EN PROVENCE 2011 - 2011  Formation professionnelle :
    - Gestion des contrats de professionnalisation
    - Gestion des demandes de formations DIF et autres
    - Rédaction de courriers divers (courriers de réponse aux demandes de DIF…).
     Emploi et carrière :
    - Mise en place et suivi des étapes du processus de recrutement : rédaction d’annonce, réponses aux candidatures, relation écoles
    - Recrutement : Sélection des candidats, entretiens, présentation aux opérationnels
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord
  • Phildar - Assistante RH

    Neuville-en-Ferrain 2009 - 2010  Administration du personnel :
    - Conseils RH aux opérationnels (Responsable de magasins),
    - Gestion et rédaction des contrats de travail et des avenants (CDD, CDI, passage à temps partiel….)
    - Gestion administrative des contrats intérims,
    - Contrôle facturations intérims, relations avec les agences d’intérims
    - Saisie des CP, gestion des visites médicales, DUE,
    - Saisie et suivi des heures TEPA,
    - Préparation des élections professionnelles (calendrier, protocole électoral, notes…),
    - Sujets transverses.
  • SIA Habitat - Assistante RH

    2007 - 2009  Formation professionnelle :
    - Elaboration du plan de formation 2008 : recueil des besoins auprès des managers, appels d’offre, suivi des sessions de formation,
    - Elaboration de la déclaration 2483,
    - Rédaction de courriers divers (courriers de réponse aux demandes de DIF…).
     Emploi et carrière :
    - Réalisation et suivi des entretiens de mobilité,
    - Elaboration et suivi des entretiens annuels d’Evaluation,
    - Mise en place et suivi des étapes du processus de recrutement : rédaction d’annonce, réponses aux candidatures,
    - Recrutement : Sélection des candidats, entretiens.
     Missions RH :
    - Mise en place et suivi du projet de classification (regroupement des métiers, réactualisation et élaboration des fiches de poste, cotation),
    - Mise en place de projets RH : procédure d’intégration des nouveaux embauchés, passeport RH
  • Auchan

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2007

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