Mes compétences :
Ressources humaines
Mobilité
Aide au recrutement
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Recrutement
Entreprises
De Graët Consulting
- Chargée de recrutement
Nantes2018 - maintenantDE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d’approche directe présent sur l’ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Genève, Marseille, Bordeaux, Lyon, Rouen, Strasbourg et Lille.
L’ensemble de nos consultants, issus d’environnements professionnels variés, nous permet d’apporter des conseils personnalisés et une stratégie à nos interlocuteurs : entreprises et candidats.
Afin de nouer de véritables partenariats avec nos clients, nous attachons une importance particulière à comprendre leur environnement, leur organisation, leur culture et leur marché. C’est pourquoi chacun de nos clients est en relation avec un seul et unique consultant qui lui apporte un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement.
De même, nous apportons à chacun de nos candidats un suivi et des conseils personnalisés en lien avec leurs parcours professionnels, leurs souhaits d’évolution, leurs potentiels de développement.
Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d’activité, pour tous types de postes et auprès d’entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.
LES SECTEURS SUR LESQUELS NOUS INTERVENONS
> Industrie
> Bâtiment / Travaux Publics
> Distribution et Commerce
> Services
> Agro / Agri
> Banque / Assurance
> Santé / Pharma
> Transport / logistique
LES POSTES SUR LESQUELS NOUS INTERVENONS
> Direction
> Finance Comptabilité
> Commercial / Marketing
> Informatique
> Ressources Humaines / Juridique
> Achats
> Transport / Logistique / Supply Chain
> Ingénieur / Technicien
> Bureau d’Études / R&D
> Travaux / Chantiers
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter notre site internet sur www.degraet.fr
GROUPE XYNERGY
- ASSISTANTE RH
2016 - 2018Participation à de nombreuses missions relatives à la gestion des RH dans une PME en hypercroissance :
RECRUTEMENT
- Gestion du processus de recrutement de A à Z pour tous types de postes et de profils (informatique, management, service client, RH, marketing etc.) en autonomie
- Recrutement individuels et recrutement par session collectives
- Gestion et suivi de l'intégration des collaborateurs
- Animation des sessions d'intégration
- Participation à des forums de recrutement
FORMATION
- Etude sur la satisfaction des salariés à propos des formations de l'année 2016 (suivant l'organisme en charge de la formation et selon la thématique de la formation, retour sur investissement...)
- Participation à la prévision budgétaire pour les formations à venir de l'année 2017
- Participation à la mise en place d'une formation interne sur mesure pour les managers des équipes commerciales et des équipes du service client (Benchmark, état des lieux des organismes existants)
MISSION HANDICAP
- Participation à la démarche globale de politique handicap en lien avec un cabinet de diagnostic
- Préparation d'une semaine sur le thème du handicap (jeux, sensibilisation, communication)
- Rédaction du volet "handicap" sur le site internet dédié
- Mise en place de la mission handicap
- Élaboration et animation de la formation pour les référents handicap
- Communication et accompagnement à propos de la procédure de Reconnaissance de Travailleur Handicapé
- Gestion de formations pour les référents de la Mission Handicap, pour les managers et pour les collaborateurs
- Rédaction de contenu sur le thème du Handicap
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
En charge de la gestion des ressources humaines de l’établissement de Suresnes, sous la responsabilité de la RRH du Groupe.
- Réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel (rédaction des contrats et avenants, affiliations, absences, visites médicales…)
- Assurer l’interface avec la gestionnaire paie et la RRH
- Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’entreprise relayée par la RRH
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs en privilégiant une relation de proximité (gestion du personnel, gestion des conflits et participation à la gestion des dossiers disciplinaires)
AUTRES :
- Création d'un livret d'accueil pour les collaborateurs
- Récolte des informations dans le cadre de la mise en place de la BDES et mise en forme de la base
- Gestion de partenariats école-entreprise dans le cadre de la recherche de stagiaires, d'alternants et de jeunes diplômés
- Création de contenu pour la formation interne
