Une vocation professionnelle à aider les personnes à expliciter et à développer toutes leurs ressources
Entreprises
Faculté des Sciences économiques et de Gestion
- Enseignant
2011 - maintenantVacataire en Master RH module « Projet Professionnel » - supervision de mémoire.
Centre Social St Gabriel
- Accompagnateur à l'emploi DAE 13
2006 - maintenantAccompagnement à l’emploi de plus de 500 allocataires du RSA, définition de parcours d’insertion, Coaching, re-motivation, placement en emploi et suivi.
Conduite d’entretiens, de bilans intermédiaires, d’entretiens d’explicitation des compétences .Déceler les freins à l’insertion, adapter une stratégie pédagogique permettant ses levées.
Savoir construire et maintenir un climat de confiance
Bilans socio/professionnels, définitions de projets professionnels.
Détecter les savoirs d’expériences favorisant l’employabilité
Mise en place de parcours de formations professionnelles
Formalisation de contrats d’insertion, de dossiers de demande de fond d’aides à l’insertion.
Mobilisation et développement du réseau socio-économique, connaissance des dispositifs d’insertion.
Conseil en législation sociale et droit du travail.
BPI Leroy Consultant
- Stagiaire
Paris2006 - 2006BIlan de compétences , outplacement, conseil RH.
Mission:Créer une méthode permettant d'expliciter les savoirs tacites des candidats lors des bilans.
AVENIR TELECOM
- Télé conseiller & technicien en Informatique
Marseille2000 - 2004
SOCIETE DOULIERE FOURRAGE
- Associé
1992 - 1998
ISHA
- FORMATEUR
1985 - 1992Formateur en Développement des Capacités Relationnelles.
Conférences,formateur à la méthode de structure de la relation, animation de groupe, consultation individuelle.
Créations de plus de 20 groupes de travail (5 à 7 personnes)
Paris2012 - 2012Formation ADVP : « Utiliser l'ADVP et la Démarche Educative pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet » M.C Mouillet- LE PATIO
Mémoire dans le cadre du Master II RH CTC, (Ressources Humaines, Condition de Travail et Compétence) Sujet : « LES SAVOIRS TACITES : SI LES SALARIéS SAVAIENT TOUT CE QU'ILS SAVENT ! »
Management des ressources humaines, Analyse des conditions de travail, Droit du travail, Analyse des relations sociales, Dynamique économique, Elaboration d'un référentiel de compétences