-
LABOR HAKO SAS
- Directrice des Ressources Humaines Groupe
Ressources humaines | PLAISIR
2020 - maintenant
-
Melia Hotels International
- Responsable juridique et relations sociales France
la défense
2018 - 2020
Sur un périmètre de 7 hôtels 4* :
- RH
- Relations sociales
- Négociations
- Contentieux
- Conseil et accompagnement des managers
- formateur interne
-
SOCOTEC
- DRH régionale
Guyancourt
2016 - 2017
Sur une population d'environ 785 personnes (régions Rhône-Alpes et PACA Corse) :
- Suivi des recrutements et intégration des nouveaux embauchés.
- Suivi des Carrières et développement des talents (animation des revues de carrières et conduite d’entretiens carrière).
- Mobilité interne.
- Revalorisations salariales.
- Définition des besoins de formation et déploiement du plan de formation régional.
- Santé, Sécurité et bien-être au travail.
- Référent sur l’application du droit du travail.
- Animation des relations sociales locales avec les Directeurs Régionaux.
- Procédures disciplinaires et gestion des contentieux.
- Suivi législatif et règlementaire.
- Déploiement des projets RH nationaux au niveau des régions.
-
CEGOS FORMATION
- Consultante/Formatrice droit du travail
2010 - maintenant
Formatrice Droit du travail pour la fonction manager (2 jours), Droit du travail pour la fonction RH (3 jours) et Relations Sociales (2 jours).
-
SOCOTEC FRANCE SA
- Responsable Relations Sociales et juridique France
Ressources humaines |
2010 - 2016
- Responsable Développement RH pour les fonctions supports (1 chargée de dév. RH à manager).
- Juriste droit social : 3 conventions collectives : bâtiment, métallurgie et Syntec.
. conseils aux opérationnels des diverses sociétés et établissement (300 agences et bureaux, filiales France et étranger).
. procédures disciplinaires,
. Contentieux prud'homal.
- Fusion : gestion avec le DRH d'un projet complet de fusion absorption (préparation et co-animation des négociations avec les syndicats, communication, rédaction d'une position commune signée par les syndicats, rédaction des documents d'information et de consultation des CE et CHSCT, suivi de la mise en oeuvre du projet ...).
- Veille juridique et jurisprudentielle.
- Formatrice interne en droit du travail. Intervention dans séminaire d'intégration encadrant (droit du travail).
- Rédaction des accords collectifs (égalité Hommes/Femmes, Risques Psychosociaux, Handicapés...).
- Relations sociales avec le DRH : 5 Organisations Syndicales, délégués syndicaux territoriaux, Délégués du Personnel, Comité d'entreprise, CHSCT.
. NAO
. commissions paritaires du CE (séniors, égalité professionnelle...).
. Pénibilité...
-
Nature & Découvertes SA
- Responsable Relations Sociales et juridique
2004 - 2010
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT SOCIAL ( 01/11/2004 - 19/12/2010)
Juriste droit social (convention collective du commerce de détails non alimentaires)
- Conseil juridique auprès des opérationnels (75 magasins, deux entrepôts et de la Direction Générale).
- Animation et préparation des IRP avec le DRH (DP, CE, CCE, CHSCT, DS …)
- Cellule d'écoute et de médiation.
- Relations sociales.
- Formatrice Droit Social (plus de 250 encadrants formés).
- rédaction de tous les supports et documents juridiques.
- Dossiers RH spécifiques : travail du dimanche, risques psychosociaux, séniors ...
- Intervention dans les séminaires d'intégration des cadres.
- Gestion complète des Prud’hommes.
- Rémunérations, protection sociale,
- Statistiques, reporting, et tableaux de bord RH.
- développement RH, communication interne.
-
McDonald's France Services
- Resp affaires sociales Corporate
2000 - 2004
RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES
- Conseil juridique auprès des opérationnels des 10 sociétés « compagnies » et JV soit 8 000 personnes – 2 conventions collectives : restauration rapide et Syntec.
- Veille sociale, suivi juridique et contentieux des structures (prud’hommes, tribunal administratif…).
- Conseil juridique de la Direction Générale (modification de périmètre suites aux cessions, fusions …)
- Rédaction de supports (contrats de travail, transaction …) , d’accords juridiques et collectifs…
- Animation et préparation des IRP avec le DRH (DP, CE, CHSCT, DS …)
- Procédures diciplinaires et responsable de la protection sociale (mutuelle & prévoyance)
- Adjointe au DRH pour toute la gestion RH du siège (460 pers) et du comité de groupe.
- Responsable des cessions, fusions et rachats de sociétés côte social.
RESPONSABLE REMUNERATION, AVANTAGES SOCIAUX ET PROJETS RH:
- Audit de politique d’emplois et de rémunérations, simulations de masses salariales et rapports pour la branche professionnelle. Conseils à l’Enseigne en matière de rémunération. Etudes de rémunérations, préparation de la politique salariale, en fonction des budgets alloués par les US. Stocks options.
- Participation au projet mondial de reflexion sur un outil RH (Oracle RH) uniforme pour tous les pays et coordonné par les Etats-Unis.
- Management d’une équipe de neuf personnes et supervision des payes des restaurants « Compagnie » et des Joint-Venture 90/10 soit une gestion du personnel de 8 000 personnes environ (150 établissements, 45 sociétés, 2 conventions collectives et divers accords d’Entreprises et branche).
- Recrutement ponctuel. Gestion de projets divers : chef projet Euro, plan qualité .
- Responsable des cessions, fusions et rachats de sociétés côte gestion administrative et paye.
- Responsable paramétrages paie et du développement du système informatique RH : refonte complète de l’ensemble des règlementaires des diverses sociétés (environ 40), en fonction des accords de branches et spécifiques à chaque Entreprise.
- Comités de pilotage avec IBM dans le cas du contrat infogérance paye (HR Access/Sigagip )
-
JC Decaux
- Resp Paie et administration du personnel Groupe
Neuilly-sur-Seine
1999 - 2000
RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (JCDECAUX-AVENIR)
- Management d’une équipe de douze personnes : mise en place d’une nouvelle structure au sein du service Administration du Personnel, suite au rachat d’un groupe concurrent (AVENIR France, HAVAS Communication) afin de gérer l’ensemble des salariés du groupe de façon centralisée et Responsable de la gestion du personnel de 3 700 personnes.
- Conseil juridique de la Direction des Ressources Humaines (2 conventions collectives : Publicité et Métallurgie).
- Chef de projet dans le développement du système informatique Ressources Humaines : HR Access/Sigagip (paie, RH et formation) en collaboration avec le prestataire de paie (IBM) : analyse et développements.
- Maintenance et suivi législatif – Statistiques. Assistance du DRH dans les Commissions Paritaires (mutuelle…) et dossiers RH divers (rémunérations…). Gestion, simulations de la masse salariale.
-
IKEA France SNC
- Resp paie France, resp du personnel puis adjointe au Directeur Développement Social
Plaisir
1992 - 1999
ADJOINTE DIRECTEUR DEVELOPPEMENT SOCIAL FRANCE 96-99
- Conseil juridique de la D.R.H. et de l’ensemble des sites opérationnels (magasins, dépôts, centrale d’achats…). Convention collective de l'ameublement.
- Rédaction des transactions, des accords et documents juridiques.
- Soutien et conseil juridique aux opérationnels des dix sites (Droit du travail et de la Sécurité Sociale, Accords d’Entreprises, Représentants du Personnel, climat social, conflits, suivi des litiges...).
- Rédaction de contrats (Intéressement, P.E.E, Règlement Intérieur, Accord Interne, accord sur le temps de travail, modulation...) en collaboration avec des avocats.
- Chargée d’étude sur le projet A.R.T.T. (Loi Aubry) : études organisationnelles et juridiques, élaboration d’accords (méthode, projet et rédaction d’un accord ARTT), assistance aux négociations. Conventionnement de l’Accord. Suivi du projet.
- Statistiques nationales : Mise en place et suivi des indicateurs sociaux (tableaux de bord), Bilan social. Enquêtes de rémunération. Reporting …
- C.E. - D.P. (élections, animation). C.C.E., C.H.S.C.T. - Négociations collectives (préparation et assistance du DRH). Responsable des audits sociaux des services du personnel. Formatrice en droit du travail. Responsable du suivi et de l’application de la législation.
- Rédaction de supports juridiques destinés aux magasins.
- Grands projets (Classifications des métiers, Gestion du temps de travail, Mutuelle, Prévoyance, retraite, Mobilité et Expatriation...)
- Responsable projet pour la mise en place d’une gestion des temps et de logiciels RH pour l’ensemble des sites (Badgeuse, paye, RH) : analyse, étude, formation et décentralisation.
RESPONSABLE DU PERSONNEL (en magasin puis au siège social) 92-96
- Responsable de l’Administration et de la Gestion du Personnel de 250 personnes (1 assistante) :
- Responsable paye France (2 800 payes) - chef de file Zadig MX-Ressource :
- Assistance technique et maintenance informatique des magasins.
- Responsable des contrôles Urssaf pour l’ensemble des sites.
-
ASAP SA
- Assistante juridique et RH
1989 - 1992
ASSISTANTE JURIDIQUE ET RH
- Droit du travail et des sociétés (AG,conseils d'administration, Baux commerciaux…)
- Suivi de la Législation et de la Jurisprudence.
- Conseil Juridique de la Direction (convention collective de l'Import-Export).
- Responsable RH et de l’Administration du Personnel. Procédures disciplinaires
