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Arnaud LESNE

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Management
Prévoyance
Responsable Ressources Humaines
Relations sociales
Négociation collective

Entreprises

  • Segula Technologies - DRH département SIMRA

    Nanterre 2013 - 2015 Secteur d'activité : aéronautique (production et services)
    Secteur géographique : France (8 sites), Maroc (1 site), Roumanie (1 site).
    Management : 8 personnes

  • Elior services - Responsable Ressources Humaines Grand Nord

    Courbevoie 2013 - 2013

  • Mezzo - Responsale du modele social

    2008 - 2008 Participation à la définition de la politique sociale : politique de rémunération, organisation du temps de travail, négociation et rédaction d’accords collectifs.
    Participation à la conduite de la politique RH opérationnelle et des relations sociales au quotidien : contrats et avenants, documents types, garant du respect des règles de droit.
    Préparation et participation à l’animation des rencontres avec les IRP : études (NAO etc.) ; animation, apport d’expertise en droit social.
    Conceptualisation de la formation des Managers sur le plan social : mise en place d’outils de management et de contrôle pour les Managers, outils de communication sociale (bilan social).

  • EUROSTYLE SYSTEMS Groupe GMD - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2013 Missions liées au contexte de redressement judicaire : mise en place du chômage partiel avec une convention APLD, d’un plan de sauvegarde de l’emploi et d’une restructuration.

    Missions quotidiennes : animation des IRP (dernière élection : 07/2011), le recrutement, la supervision de la paie (mise en place de Sage et Octime), la formation, l’hygiène /la sécurité (0 AT avec arrêt pour 2012)/l’environnement (obtention de la certification iso 14001 en décembre 2010), les contrats de travail, le disciplinaire, la prévention des risques psychosociaux (convention signée avec l’AJAR), le contentieux etc.

    Liste des accords d’entreprise réalisés :
     Règlement intérieur
     Accord sur le temps de travail
     Pilote du pôle Plastique du groupe sur la refonte du régime de Prévoyance / frais de santé
     Accord d’intéressement.
     Accord sur la mise en place d’un PEE (plan épargne entreprise)
     Accord senior
     Accord égalité professionnelle
     Accord sur la pénibilité
     NAO

    Management d’une équipe de 5 personnes

  • Saint-Maclou - Adjoint DRH

    2006 - 2008 Accompagne le DRH dans la définition et l'application de la politique "Ressources Humaines" au niveau national.
    Tâches confiées : préparation et animation des réunions des IRP, procédures disciplinaires et professionnelles, recrutement du personnel cadre et non cadre, contrats, formation, statistiques et tableaux de bord. Référent "travailleur handicapé".
    Véritable rôle de conseil en Management et droit social des Managers et Chefs de service.
    Gestion autonome de la filiale COSILY (6 magasins avec plus de 60 personnes).
    Responsable des services généraux (3 personnes).

  • KIABI - Chargé de missions RH

    HEM 2005 - 2006 Préparation des réunions CE/DP/CHSCT (convocations, ordres du jour, réponses, affichages), gestion des intérimaires, gestion de l’absentéisme, procédures professionnelles et disciplinaires, réalisation de la check-list paie, conseil en droit social de la Direction et des Managers. Chef de projet utilisateur pour la mise en place d’une nouvelle version du logiciel de paie HR ACCESS : écriture et réalisation des tests, demandes de correctifs et d’optimisation.

  • ARMEE - Officier spécialiste

    2004 - 2005 Formation d'officier à Saint-Cyr pendant 3 mois puis 1 mois de travail au sein du RICM Poitiers.

  • Lyreco - Chargé de missions Gestion sociale

    MARLY 2002 - 2002 Gestion administrative du personnel en assurant la gestion optimale du contrat de travail pour toute la durée du contrat. Conseil juridique et social/ Gestion des situations conflictuelles en aidant les hiérarchiques dans l'application des dispositions légales et conventionnelles. Veille juridique.

  • EMP Tifany - Chargé de missions RH

    2001 - 2002 Plan de formation continue et interne. Mise en place de fiche de poste. Administration du personnel et de la paie (création d’un logiciel de gestion des temps). Préparation des réunions et des dossiers pour les IRP (CE/DE/CHSCT). Création d'un logiciel de gestion des temps. Réalisation du site Internet.

Formations

  • Ecole De Sophrologie Caycedienne Du Nord SOPHRONORD (Lille)

    Lille 2009 - 2012 Master en sophrologie Caycedienne branche prévention et gestion du stress

  • CCI Nord De France

    Aulnoy Les Valenciennes 2000 - 2002 3ème Cycle Responsable développement ressources humaines

  • Faculté De Droit Les Tertiales (Valenciennes)

    Valenciennes 1995 - 2000 Maîtrise en droit

Réseau

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