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François GEUZE

LILLE

En résumé

Fort d'une expérience de 20 ans dans des postes tels que Directeur des Ressources Humaines, de la Stratégie ou des Système d'Information, François Geuze possède une expertise reconnue tant dans le domaine des stratégies RH et du Contrôle de Gestion RH que dans les nouvelles technologies appliquées au domaine de la gestion des hommes.

Auteur de nombreuses contributions dans ce domaine, il maîtrise les évolutions des nouveaux média et s'est vu attribué la reconnaissance de sa communauté pour ses réalisations de sites internet dédiés aux Ressources Humaines ( e-RH et Trajectoires-RH notamment). Il assure la Direction Scientifique d'OpentoJob.

Il anime actuellement la structuration des Cafés RH et le Café RH de Lille et a assuré la présidence du réseau national des troisièmes cycles spécialisés en Ressources Humaines, Référence RH de 2008 à 2014.

Première communauté regroupant Formations (34 formations de niveau master et mastere spécialise) et Diplômés (15.200 en 2011) Référence RH travaille a la qualité des formations et a la structuration de la fonction RH au travers de l'Observatoire National des Métiers de la Fonction RH.

Il a par ailleurs participé à l'ouvrage de Francois STANKIEWICZ "Manager RH" - http://www.manager-rh.org et la révision du dernier ouvrage de Dave ULRICH : RH: création de valeur pour l'entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
SIRH
Relations sociales & syndicales
Contrôle de gestion sociale
Audit social
Pilotage du changement
Climat social
RH
COMMUNICATION
MANAGEMENT
RSE
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Personnel Association

    maintenant
  • Voir profil sur Linkedin - celui ci n'est plus maintenu - DRH

    2016 - maintenant Ce profil n'est plus maintenu à jour. Rendez vous sur mon profil Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/geuze
    Si vous êtes diplômé du DESS ou Master MRH de Lille, inscrivez vous sur le groupe Linkedin de l'association des diplômés : https://www.linkedin.com/groups/4610077 et découvez nos services sur www.mrh.guru
  • Opentojob - Directeur de la recherche

    Roubaix 2012 - 2016 Opentojob est une entreprise spécialisée dans l'analyse de la performance sociale et RH des organisations.

    - Organisation et suivi scientifique des méthodes mises en oeuvre
    - Projets de recherche sur les thèmes de la performance sociale, l'audit social et la veille RH.
  • GIP Santexcel - Coordinateur Pédagogique

    2008 - 2012 Coordination des chefs de projet du GIP.

    Chef de projet sur le secteur de la Gouvernance, du Management et des Ressources Humaines.

    Elaboration de l'offre de formation et de conseil du GIP
    Coordination des chefs de projet (7 chefs de projet)
    Chiffre d'affaires formation : 3 Me
    Nombre de stagiaires/an : 9.500
  • PPR, Redcats Management Services - Contrôleur de Gestion RH groupe

    2004 - 2005 Mise en place du contrôle de gestion RH groupe sur un périmètre de 17 pays.
  • Global People Matters - Associé

    2003 - 2012 Spécialisation : Systèmes d’information, Transfert des connaissances et des savoirs, Approches quantitatives de la gestion des ressources humaines, Prospective, Intelligence économique et ingenieurie pédagogique.

    Principales missions : Analyse et Elaboration de référentiels métiers nationaux, Etudes comparatives internationales, Conseil et accompagnement dans le déploiement de solutions informatisées de Gestion et Management des Ressources Humaines, GPEC, Audits de conformité, Mise en place d’outils de scorecarding, Conception de systèmes d’intermédiation DRH/Managers/Salariés sous intranet, e-Learning et Plate-forme de gestion de contenu, Application des nouvelles technologies aux techniques d’apprentissage, Coordination & Elaboration des systèmes de reporting RH pour différentes filiales de groupes internationaux.
  • Institut Pasteur de Lille - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2003 DRH, Direction des Ressources Humaines

    Principales Missions : Elaboration de la Stratégie Ressources Humaines ; Mise en place d’une politique de gestion et de développement des hauts potentiels ; conseil et Ingenieurie organisationnelle ; Assurer les fondamentaux tels que : la paie et la gestion de la masse salariale, les Relations sociales, le bon fonctionnement de l’Administration du personnel et l’administration de la formation.

    Résultats opérationnels :
    • Maintien de la masse salariale (24,7 M €) et mise en place d’un contrôle de gestion sociale
    • Normalisation des relations sociales et contractualisation avec les organisations représentatives
    • Accords de mobilité (120 mouvements internes par an)
    • Mise en place d’une politique de gestion des potentiels
    • Conception & Réalisation d’un Intranet RH (y compris GroupWare et système décisionnel)
    • Rénovation de la crédibilité de la DRH, Fiabilisation des fonctionnements internes de la DRH (conformité légale, optimisation des flux)

    DSI, Direction des Systèmes d’Information

    Principales missions : Animation de l’équipe, Elaboration d’un nouveau schéma directeur, Rénovation de la conception du système d’information, analyse selon 5 plans (Gestion de Parc, Fiabilisation et sécurisation du réseau, Développement d’une politique d’utilisation de l’OpenSource, Conception d’une organisation fédérale des systèmes d’information, Développement d’une informatique décisionnelle (datawarehouse), Mise en place d’un projet GroupWare)

    Résultats opérationnels:
    • Réduction des coûts de fonctionnement de la direction des systèmes d’information
    • Réorganisation des services aux utilisateurs, rénovation de la crédibilité de la DSI
    • Renégociation des contrats (gains financiers à périmètre équivalent : 15%)
  • Centre Hospitalier de Roubaix - Responsable de la stratégie, membre du comité de direction

    Roubaix 1993 - 2001 Elaboration des différents volets du projet d’établissement 2001 :
    • Projet Médical (Coordination des actions de 60 services actifs, création de nouvelles activités, nouvelles implantations)
    • Projet de Soin
    • Projet de Gestion (organisation et rénovation de la fonction administrative)

    Coordination des différentes études organisationnelles et gestion du changement
    Coordination des actions de communication de la Direction Générale
  • Master Management des Ressources Humaines Lille - Maître de conférences associé - Université Lille 1

    Villeneuve d'Ascq 1993 - 2016 Enseignement (Systèmes d'Information RH)
    Pilotage des Chantiers RH

    Président du réseau des troisièmes cycles spécialisés en Ressources Humaines : Référence RH http://www.reference-rh.net

    Coordination des sites web : www.e-rh.org et www.trajectoires-rh.org

Formations

Réseau