François GEUZE

En résumé

Entreprises

• Personnel Association

  maintenant

• Voir profil sur Linkedin - celui ci n'est plus maintenu - DRH

  2016 - maintenant Ce profil n'est plus maintenu à jour. Rendez vous sur mon profil Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/geuze
  Si vous êtes diplômé du DESS ou Master MRH de Lille, inscrivez vous sur le groupe Linkedin de l'association des diplômés : https://www.linkedin.com/groups/4610077 et découvez nos services sur www.mrh.guru
  

• Opentojob - Directeur de la recherche

  Roubaix 2012 - 2016 Opentojob est une entreprise spécialisée dans l'analyse de la performance sociale et RH des organisations.
  
  - Organisation et suivi scientifique des méthodes mises en oeuvre
  - Projets de recherche sur les thèmes de la performance sociale, l'audit social et la veille RH.
  

• GIP Santexcel - Coordinateur Pédagogique

  2008 - 2012 Coordination des chefs de projet du GIP.
  
  Chef de projet sur le secteur de la Gouvernance, du Management et des Ressources Humaines.
  
  Elaboration de l'offre de formation et de conseil du GIP
  Coordination des chefs de projet (7 chefs de projet)
  Chiffre d'affaires formation : 3 Me
  Nombre de stagiaires/an : 9.500

• PPR, Redcats Management Services - Contrôleur de Gestion RH groupe

  2004 - 2005 Mise en place du contrôle de gestion RH groupe sur un périmètre de 17 pays.

• Global People Matters - Associé

  2003 - 2012 Spécialisation : Systèmes d’information, Transfert des connaissances et des savoirs, Approches quantitatives de la gestion des ressources humaines, Prospective, Intelligence économique et ingenieurie pédagogique.
  
  Principales missions : Analyse et Elaboration de référentiels métiers nationaux, Etudes comparatives internationales, Conseil et accompagnement dans le déploiement de solutions informatisées de Gestion et Management des Ressources Humaines, GPEC, Audits de conformité, Mise en place d’outils de scorecarding, Conception de systèmes d’intermédiation DRH/Managers/Salariés sous intranet, e-Learning et Plate-forme de gestion de contenu, Application des nouvelles technologies aux techniques d’apprentissage, Coordination & Elaboration des systèmes de reporting RH pour différentes filiales de groupes internationaux.

• Institut Pasteur de Lille - Directeur des Ressources Humaines

  Paris 2001 - 2003 DRH, Direction des Ressources Humaines
  
  Principales Missions : Elaboration de la Stratégie Ressources Humaines ; Mise en place d’une politique de gestion et de développement des hauts potentiels ; conseil et Ingenieurie organisationnelle ; Assurer les fondamentaux tels que : la paie et la gestion de la masse salariale, les Relations sociales, le bon fonctionnement de l’Administration du personnel et l’administration de la formation.
  
  Résultats opérationnels :
  • Maintien de la masse salariale (24,7 M €) et mise en place d’un contrôle de gestion sociale
  • Normalisation des relations sociales et contractualisation avec les organisations représentatives
  • Accords de mobilité (120 mouvements internes par an)
  • Mise en place d’une politique de gestion des potentiels
  • Conception & Réalisation d’un Intranet RH (y compris GroupWare et système décisionnel)
  • Rénovation de la crédibilité de la DRH, Fiabilisation des fonctionnements internes de la DRH (conformité légale, optimisation des flux)
  
  DSI, Direction des Systèmes d’Information
  
  Principales missions : Animation de l’équipe, Elaboration d’un nouveau schéma directeur, Rénovation de la conception du système d’information, analyse selon 5 plans (Gestion de Parc, Fiabilisation et sécurisation du réseau, Développement d’une politique d’utilisation de l’OpenSource, Conception d’une organisation fédérale des systèmes d’information, Développement d’une informatique décisionnelle (datawarehouse), Mise en place d’un projet GroupWare)
  
  Résultats opérationnels:
  • Réduction des coûts de fonctionnement de la direction des systèmes d’information
  • Réorganisation des services aux utilisateurs, rénovation de la crédibilité de la DSI
  • Renégociation des contrats (gains financiers à périmètre équivalent : 15%)

• Centre Hospitalier de Roubaix - Responsable de la stratégie, membre du comité de direction

  Roubaix 1993 - 2001 Elaboration des différents volets du projet d’établissement 2001 :
  • Projet Médical (Coordination des actions de 60 services actifs, création de nouvelles activités, nouvelles implantations)
  • Projet de Soin
  • Projet de Gestion (organisation et rénovation de la fonction administrative)
  
  Coordination des différentes études organisationnelles et gestion du changement
  Coordination des actions de communication de la Direction Générale

• Master Management des Ressources Humaines Lille - Maître de conférences associé - Université Lille 1

  Villeneuve d'Ascq 1993 - 2016 Enseignement (Systèmes d'Information RH)
  Pilotage des Chantiers RH
  
  Président du réseau des troisièmes cycles spécialisés en Ressources Humaines : Référence RH http://www.reference-rh.net
  
  Coordination des sites web : www.e-rh.org et www.trajectoires-rh.org

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 1990 - 1991 DESS MRH (Master MRH)

• IAE (Lille)

  Lille 1989 - 1990 DESS CAAE (Master MAE)

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D’ascq 1987 - 1989 Maitrise Informatique

Réseau

• Angélique DANEL

• Bruno DEMEULENAERE

• Guillemette VIRMONT

• Laura VILLEMIN

• Mickael LAMBERGER

• Pierre-Yves HEBBINCKUYS

• Thierry DERCKEL