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Jean-Paul HIRRIEN

Düsseldorf

En résumé

Généraliste RH dans différentes sociétés internationales et dans des contextes de changement rapides et d'organisations matricielles :

- Véritable partenaire du Business sur tous sujets RH collectifs et individuels (législation sociale, sécurité, mobilité, performance),
- Développement des équipes & organisations (fusion, redéploiements, transferts), harmonisation des statuts, rémunérations et bénéfices,
- RH positive : recrutement, carrière, formation, management du changement


Mes compétences :
Méthodes HAY d'évaluation
Evolutions des organisations
Management
Communication
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Henkel - Responsable Ressources Humaines Multisites

    Düsseldorf 2006 - maintenant Population gérée : industrielle, logistique, laboratoires, Siège et commerciale.
    Contexte : fusion des 3 sociétés de l'univers technologique, nouveau siège, fermetures de sites industriels, Centre de Services Partagés.
    * réorganisations sociales et animation des relations sociales,
    * Conseil aux opérationnels jusqu'à gérer des situations à risque,
    * Développement RH, GPEC, RSE et accompagnement à la gestion du changement,
    * Coordination Formation pour le Groupe Henkel en France (3 sociétés).

  • Cadbury - Responsable Personnel & Relations & Responsable Rémunération

    Paris Cedex 2001 - 2005 Contexte : Création de la société Hollywood, puis fusion des 3 sociétés de la Confiserie

  • BESTFOODS - Chargé d'Etudes Personnel puis Adjoint chargé de Rémunération

    1995 - 2001 Contexte : Lois 35h, passage An 2000 et rachat.

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