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Arnaud LOTH

Noida

En résumé

Bonjour,

Fort d'une expérience de deux ans en tant que Chargé de Formation au sein d'un Laboratoire Pharmaceutique Américain, j'ai su développer des compétences et des connaissances me permettant d'être rapidement opérationnel sur des poste en lien avec le domaine de la formation.

Actuellement en poste en tant que Chargé Ressources Humaines au sein de la société Havells-Sylvania, j'ai l'occasion de développer de nouvelles compétences et connaissances dans le domaine des Ressources Humaines grâce à la polyvalence de mon poste.

Je suis toujours à l'écoute du marché.
N'hésitez pas à prendre contact avec moi : a.loth67@laposte.net

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
communication
Developpement des Compétences
Harmonisation des procédures
Autonomie
Réactivité
Inser Formation
Tableur Excel
Powerpoint

Entreprises

  • Havells - Chargé Ressources Humaines

    Noida 2014 - maintenant - Construction du Plan de Formation 2014
    et 2015
    - Recensement des besoins en formation, Gestion administrative, logistique et budgétaire
    - Création des Bilans de Formation et présentation devant les IRP
    - Relation avec les managers, organismes de formation et OPCA
    - Mise en place d’indicateurs Contrat de Génération/ égalité Hommes/Femmes
    - Gestion administrative du personnel, gestion des visites médicales, gestion RH au quotidien
    - Harmonisation des procédures RH
    - Création de tableaux de suivis
    - Synthèse des entretiens annuels, suivi des carrières, analyse des rémunérations
    - Gestion du badgeage

  • Baxter International - Chargé Formation

    Maurepas 2011 - 2013 - Recensement des besoins de formation
    -Gestion administrative et logistique, utilisation du progiciel INSER Formation
    -Gestion budgétaire
    -Réalisation des obligations légales (Taxe d’apprentissage, déclaration 24/83)
    -Rencontre avec les managers pour mise en place du Plan de Formation de leurs équipes
    -Relations avec les organismes de Formation
    -Construction et mise en place de formations Intras
    -Relations avec les OPCA (Construction de périodes de professionnalisation, DIF, …)
    -Réalisation de tableaux de bords et de suivis (Bilan formation 2011 – Bilan formation 2012)

  • Moët & Chandon - Assistant RH

    2011 - 2011 Veille réglementaire
    Proposition de formation
    Suivis des dossiers
    Aide au recrutement

  • Cageb 51 - Assistant comptable

    2010 - 2010 Suivis des dossiers
    Enregistrement des opérations comptables
    Calcul de la TVA
    Suivis des cotisations Assedic et Urssaf

  • Adecco Parcours & emploi - Assistant RH

    Villeurbanne 2009 - 2009 Accueil client
    Création de documents de suivis
    Prise de rendez vous

Formations

  • Ecole Supérieure De Management En Alternance (Reims)

    Reims 2011 - 2012 Master 2 en Ressources Humaines

    Ressources Humaines

  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 2001 - maintenant Master 1 Ressources Humaines et qualité

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