Menu

Arnaud PASTOR

En résumé

Directeur Général Adjoint dans une commune de 6 000 habitants.

Je m’appelle Arnaud Pastor, j’ai 35 ans et je suis Directeur Général Adjoint d'une collectivité territoriale de 120 agents et responsable d'un pôle ressources comprenant la gestion des ressources humaines, des achats, des marchés publics, des assurances et du parc et réseau informatique.

En ma qualité de DRH je participe à la définition de la politique de ressources humaines, à l'accompagnement des agents et des services, au pilotage/animation du dialogue social et des instances représentatives, à la gestion des emplois et au développement des compétences, au pilotage de la gestion administrative, statutaire et de la masse salariale (3,5 millions €) ainsi qu'à l'information et à la communication RH.

Au sein du pôle ressources j'encadre une équipe de 3 agents gestionnaires des ressources humaines, des marchés publics, achats, assurances et parc et réseau informatique. Outre le management d'équipe, j'assure au sein du pôle la conduite de projet (marchés publics pour la construction d'un complexe sportif et autres travaux pour un montant de 6 millions HT), la gestion administrative et budgétaire ainsi que l'analyse juridique et le pré-contentieux).

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion du changement
Gestion administrative et comptable
Veille juridique
Gestion des compétences
Gestion budgétaire
Gestion qualité
Compétences relationnelles
Compétences en management
GPEC
Etablissement social et médico social
Compétences organisationnelles
Partenariats publics privés
Institutions publiques
Sens des responsabilités et implication
Capacité d'écoute & de communication
Ressources humaines
Gestion
Recrutement
Gestion masse salariale
Encadrement
Droit des marchés publics
Marchés publics
Achats publics

Entreprises

  • Commune - Directeur Général Adjoint

    2018 - maintenant
  • Commune - DRH, responsable ressources (marchés publics, achats, assurances, TIC)

    2017 - 2018 Direction des Ressources Humaines (120 agents), Encadrement du pôle ressources (3 agents) (Achats – Marchés publics – Assurances - TIC)

    En ma qualité de DRH je participe à la définition de la politique de ressources humaines, à l'accompagnement des agents et des services, au pilotage/animation du dialogue social et des instances représentatives, à la gestion des emplois et au développement des compétences, au pilotage de la gestion administrative, statutaire et de la masse salariale (3,5 millions €) ainsi qu'à l'information et à la communication RH.

    Au sein du pôle ressources j'encadre une équipe de 3 agents gestionnaires des ressources humaines, des marchés publics, achats, assurances et parc et réseau informatique. Outre le management d'équipe, j'assure au sein du pôle la conduite de projet (marchés publics pour la construction d'un complexe sportif et autres travaux pour un montant de 6 millions HT), la gestion administrative et budgétaire ainsi que l'analyse juridique et le pré-contentieux).
  • Commune - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2016
  • Centre Communal d'Action Sociale - Directeur

    PARIS 2009 - 2014
  • Centre Hôspitalier d'Avignon - Stagiaire à la direction générale

    2008 - 2009
  • NUMA - Stagiaire RH

    2007 - 2007
  • CHU de la colombière - Stagiaire Psychologue

    2005 - 2006

Formations