Menu

Arnaud SEKNAZI

PARIS

En résumé

Rattaché au Directeur Général, j'ai en charge la définition de la stratégie des Ressources Humaines. J'interviens sur des arbitrages et de la stratégie mais aussi sur des questions opérationnelles.
La stratégie consiste en la mise en place d'une politique de recrutement, d'une politique de formation, conception de la gestion des carrières, animation des relations collectives et anticipation des impacts humains suite à des variations de périmètre et à des plans de restructuration.

Mes compétences :
management
RH
intelligence économique
Coaching
knowledge management
Formation
développement durable
Conseil
Travail en équipe
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Groupe Sodexo - Marques Sogeres et Sherpas - Directeur des ressources humaines

    2008 - maintenant
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Marseille Provence - Consultant RH / Risques socio-économiques.

    ROCHEFORT 2006 - 2008 Diagnostic des entreprises ressortissantes
    Etude et mise en place du dispositif territorial de prévention et de gestion des risques sociaux et économiques
    Développement d’outils (Gestion des compétences, GPEC, Cellule de veille, RSE)
  • Groupe ZM (ex CVP) - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2006 CA : 35M€ – effectif : 950 - Marseille.

    Conseil en droit social et développement RH auprès des différents établissements, Recrutement, Veille RH/juridique, Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT, Direction et médecine du travail), Gestion des contentieux et des conflits, représentation du groupe en Conseil de Prud'hommes, Etude et mise en place du plan de formation, Gestion des carrières et des compétences, conduite du changement, Management de projets. Membre du comité de pilotage qualité. Réalisation de l’évaluation des risques professionnels (document unique). Elections professionnelles.
    Objectifs contractuels réalisés : Définition de la stratégie des ressources humaines ; Réduction des contentieux (-75% sur 4ans) et des conflits ; Diminution significative des heures supplémentaires ; Optimisation de la gestion administrative du personnel ; Amélioration du climat social et mise en place d’accords d’entreprises ; Optimisation de la formation, des compétences et des processus (recrutement, intégration, évaluation).
  • Groupe Auchan - Assistant RH

    Villeneuve-d'Ascq 1999 - 2000 Suivi des dossiers du personnel : contrats, arrêts de travail, déclarations, paie.
    Réalisation du bilan social de l’établissement
    Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel. Assister le responsable RH dans sa mission.

Formations

Réseau