PARIS
Rattaché au Directeur Général, j'ai en charge la définition de la stratégie des Ressources Humaines. J'interviens sur des arbitrages et de la stratégie mais aussi sur des questions opérationnelles.
La stratégie consiste en la mise en place d'une politique de recrutement, d'une politique de formation, conception de la gestion des carrières, animation des relations collectives et anticipation des impacts humains suite à des variations de périmètre et à des plans de restructuration.
Mes compétences :
management
RH
intelligence économique
Coaching
knowledge management
Formation
développement durable
Conseil
Travail en équipe
Gestion budgétaire