Bois-Colombes
Professionnel des Ressources Humaines avec une forte dominante en Rémunération et Avantages Sociaux, mon expérience s’est forgée dans un contexte à la fois français et international :
• dans le Conseil (ALTEDIA, CONVICTIONS RH)
• en entreprise de la Grande Consommation (COLGATE PALMOLIVE)
a) Je possède une solide expérience opérationnelle en rémunération et avantages sociaux :
- Audit des systèmes et mise en place de méthodologie pour une meilleure efficience des systèmes (benchmark, méthodologie, de budget, audit des systèmes)
- Evolution des systèmes (salaire de base, bonus, avantage voiture, mutuelle)
- Mise en œuvre et déploiement de politique groupe dans un environnement international auprès des différents acteurs : managers, salariés,
b) Outre cette expérience, je possède également une pratique confirmée d’autres domaines RH, indispensables à l’efficience de la fonction Rémunération et Avantages Sociaux :
- Parcours jeunes talents
- Evaluations de postes liées à la mise en place de nouvelles organisations
- Cartographie des systèmes fonctionnels
- Pilotage RH
La forte dimension politique, stratégique et opérationnelle (secteurs d’activité différents, comités de direction, opérationnels des RH et du business) du contexte RH dans lequel j’ai exercé mon activité, a fortement contribué au développement de qualités telles que l’adaptation aux enjeux internes et externes, la communication, l’accompagnement de la vision stratégique de l’entreprise et la ténacité.
Ma volonté est de concourir à l’efficacité de l’entreprise par mes compétences tant dans le domaine des Rémunérations et des Avantages Sociaux que dans d’autres domaines stratégiques RH en mettant en œuvre les leviers d’action suivants : savoir analyser, savoir conseiller, savoir innover.
Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Conseil
Management
Communication
Audit
rémunération
