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Centre de formation Atlantic
- Directeur Promoteur
2019 - maintenant
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Full Business Incorporation "FBI"
- Directeur Général (General Manager)
2018 - maintenant
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SCAFFALL CONGO
- Manager Business Development, Administration et RH
2017 - 2018
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TOP MANAGEMENT Congo
- Manager Associé et Consultant
2017 - 2017
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PREZIOSO CONGO
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2017
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Prezioso
- Responsable Ressources Humaines
Vienne
2016 - 2017
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Prezioso
- Assistant Formation et Gestion
Vienne
2015 - 2016
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Prezioso
- Assistant Administratif
Vienne
2014 - 2016
: Assistant Administratif Formation à PREZIOSO CONGO (entreprise de plus de 1.000 employés)
MISSIONS PRINCIPALES : Assister le DRH sur les projets RH, Coordonner et Veiller à la mise en application des projets RH, Seconder le DRH dans la gestion RH de l'entreprise, Gérer la formation, Faire un suivi des visites médicales du personnel, Gérer les accès des employés auprès des clients (TOTAL E&P CONGO, ENI CONGO, CONGOREP, FRIEDLANDER, PONTICELLI, etc),
TÂCHES :
Volet Projets Administratifs et RH :
* Définir la politique RH de PREZIOSO CONGO
* Etablir des procédures RH de PREZIOSO CONGO ;
* Définir les critères de sélection des employés pour des travaux à l'expatriation (Projet LIANZI en ANGOLA avec CHEVRON Overseas et Subsea 7)
* Gérer le recrutement du personel ;
* Mettre à disposition du personnel (Echafaudeurs, peintres, calorifugeurs, etc.)
Volet Formation :
* Coordonner, gérer, organiser et manager le service formation de PREZIOSO CONGO
* Prévoir, anticiper et organiser les formations de tout le personnel de PREZIOSO CONGO suivant les exigences et besoins du client et suivant les qualifications du personnel : Formations M7, M30, ENI D, ACQPA, BOSIET, HUET, SST, M54, M31, Conduite défensive et préventive, Grue et auxiliaire, élingage et colisage, Chartek, Rescue Kit, Habitat, etc.
* Proposer une politique de formation pour le personnel administratif : nouvelles technologies, nouveaux défis, connaissances linguistiques, promotion, renforcement des capacités personnelles
Volet suivi visites médicales et Accès clients :
* Faire un suivi global de la validité des certificats médicaux de tout le personnel PREZIOSO CONGO
* Anticiper et prévoir les visites médicales d'aptitude professionnelles et visites médicales annuelles
* Etablir les badges, les laissez-passer pour le personnel devant travailler à TOTAL, ENI CONGO et autres clients
* Représenter PREZIOSO CONGO auprès des clients pour les accès : être correspondant TOTAL, ENI CONGO
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Prezioso
- Assistant administratif Formation
Vienne
2014 - 2015
MISSIONS PRINCIPALES : Assister le DRH sur les projets RH, Coordonner et Veiller à la mise en application des projets RH, Seconder le DRH dans la gestion RH de l’entreprise, Gérer la formation, Faire un suivi des visites médicales du personnel, Gérer les accès des employés auprès des clients (TOTAL E&P CONGO, ENI CONGO, CONGOREP, FRIEDLANDER, PONTICELLI, etc),
TÂCHES :
Volet Projets Administratifs et RH :
Volet Formation :
Volet suivi visites médicales et Accès clients :
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SOFAPRAL Sarl
- Chef de Bureau Ressources Humaines
2012 - 2014
: Chef de Bureau Ressources Humaines à SOFAPRAL Sarl, Pointe-Noire (entreprise d'environ 200 employés)
MISSIONS PRINCIPALES : Gérer, organiser et coordonner la fonction RH dans l'entreprise en collaboration fonctionnelle avec le superviseur RH du groupe au Congo
TÂCHES
Volet Recrutement :
* Adapter la procédure de recrutement du groupe aux réalités inhérentes au cadre de recrutement légal au Congo
* Prévoir, analyser et anticiper les besoins de recrutement avec les services demandeurs/utilisateurs
* Définir les modalités de recrutement et les tests de sélection avec la direction et les services utilisateurs/demandeurs
* Gérer, organiser les recrutements de l'appel à candidature jusqu'à l'intégration du candidat sélectionné
* Gérer les formalités administratives relatives à la formalisation du recrutement du candidat sélectionné
Volet Administration et Gestion du personnel, Formation
* Gérer la communication : documents ascendants (rapports, compte-rendu, procès-verbal, étude), documents descendants (notes de service, notes d'information, compte-rendu, etc.) ;
* Elaborer et gérer les contrats de travail ;
* Gérer la discipline : exploiter les rapports, établir les demandes d'explications, arrêter les sanctions ;
* Représenter l'entreprise pour les relations avec la CNSS
* Représenter l'entreprise pour les relations avec l'ONEMO
* Gérer quotidiennement le personnel : absences et présences, interpellations verbales, doléances, bons de pharmacies, tickets de restaurant ou économat,
* Etablir le planning des congés de concert les chefs de départements et services
* Calculer les éléments salariaux : heures supplémentaires, les bons pharmaceutiques, les bons ou tickets de restauration, établir un état mensuel de présence, les engagements des employés, etc.
* Proposer une politique de motivation salariale à la direction
* Gérer les mouvements du personnel : détachements, mutations et affectations
* Faire des propositions de formations-stages avec la direction générale du groupe
* Assurer les formalités administratives pour le personnel étranger (immigration, commissariat central, commune)
* Gérer les relations avec les administratives publiques en cas de nécessité : accidents de travail, arrestations sommaires, mises en examen, etc.)
* Etc.
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SOFAPRAL Sarl
- Chef de Bureau Ressources Humaines
2012 - 2014
MISSIONS PRINCIPALES : Gérer, organiser et coordonner la fonction RH dans l’entreprise en collaboration fonctionnelle avec le superviseur RH du groupe au Congo
TÂCHES
Volet Recrutement :
Volet Administration et Gestion du personnel, Formation
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International GKM
- Consultant
2011 - 2012
: Consultant du Cabinet International GKM pour le Conseil Economique et Social
* Faire une étude documentaire devant permettre d'avoir une vue panoramique sur les métiers porteurs d'avenir et les formations qualifiantes au Congo en amont et en aval les structures existantes devant permettre ou faciliter l'emploi au Congo
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la société Israélienne
- Enquêteur international
2011 - 2012
: Enquêteur international dans la société Israélienne Era Optima International pour le projet du Cadastre National
* Faire des enquêtes parcellaires (population présente, conditions de vie, d'hygiène, document de propriété foncière, etc.)
* Créer les points satellitaires à partir des appareils appelés Juno ou Trumble
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WARID
- Stagiaire
2010 - 2011
: Stagiaire à WARID CONGO dans la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration ;
* Aider ponctuellement le responsable de développement des compétences (
* Remplir les déclarations annuelles de salaires ;
* Remplir les cartes de travail ONEMO ;
* Avoir une idée du Système d'information des ressources humaines
* Traitement des « attendance sheets » ou fiches de présence
* Faire des propositions sur le système de travail dans la direction RH
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la Société RENCO
- Stage
2010 - 2010
: Stage d'imprégnation en Gestion des Ressources Humaines dans
* Se faire une idée générale sur la fonction RH dans l'entreprise
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ISG
- Coordonnateur & Chef du projet Tutoré RH
Paris
2010 - 2010
: Coordonnateur et Chef du projet Tutoré RH sur le Développement des Compétences dans les entreprises paraétatiques (SOPECO, SNDE, SNE, CNSS etc.
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MGI International
- Stage
2009 - 2009
: Stage pratique en qualité d'Assistant de Direction à
* Seconder le DG dans ses tâches
* Faire des notes de service ;
* Faire des propositions au DG pour ce qui est de l'organisation du travail
* Faire des visites ponctuelles sur les sites de travail pour apprécier le travail des employés
* Apprêter et organiser les rendez-vous du DG
* Organiser les réunions de travail ;
* Ecouter, recevoir les doléances des employés et proposer des solutions conséquentes
