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PROMOTION DE LA SANTE EN ENTREPRISE (PSE)

1- Contexte et justification

Le monde du travail moderne est engagé dans des processus de changement et d’adaptation constants. Les développements technologiques et les évolutions démographiques accélèrent ces processus et constituent de nouveaux défis pour les entreprises de toutes les branches.
Cela créé non seulement de nouvelles structures d’organisation, d’entreprise et de gestion, mais aussi des modèles de travail plus complexes.
Ces mutations qui ont bouleversé et le monde du travail ces trente dernières années ont accru la charge psychique et physique que les travailleurs doivent supporter, entraînant de nombreux problèmes non résolus liés à la santé qui vont croissants et qui représentent une charge importante pour l’économie et le système de santé.

Constat
Une enquête suisse sur la santé en 2002 a montré que 47% des hommes et 41% des femmes sont exposés à des fortes contraintes nerveuses à leur lieu de travail dont 1/5 (hommes) et2/5 (femmes) présentent d’importants troubles de la santé. L’invalidité consécutive aux dommages irréparables à la santé sur le long terme augmente depuis des années, particulièrement en raison des maladies psychiques.

Dans les entreprises, le coût total des affections, incapacités et décès attribuables aux quatre principales maladies évitables – maladies cardiovasculaires, cancer, maladies respiratoires chroniques, diabète- sont en constante augmentation.
Deux travailleurs sur trois souffrent régulièrement du mal de dos ou de douleurs lombaires (lombalgie), affections très invalidantes en constante augmentation.

Les entreprises peuvent influencer positivement la santé des personnes qui y travaillent et y vivent. Il est prouvé que les personnes perçoivent leur responsabilité personnelle en matière de santé là ou elles trouvent les conditions et les ressources nécessaires à cette prise de conscience au travail et durant leurs loisirs. Dans les entreprises, il s’agit entre autres d’une bonne organisation du travail, ainsi que des offres praticables pour le comportement en matière de santé au travail. C’est pourquoi ces thèmes représentent les points forts du programme de santé en entreprise.





2- Buts de la promotion de la santé en entreprise

Le programme pour la santé en entreprise a pour buts de :
- promouvoir la santé par l’amélioration du bien-être et de la qualité de vie des travailleurs ;
- Prévenir et contrôler les maladies non transmissibles.
- Baisser les dépenses de santé ;
- Augmenter la productivité ;


3- Vision

Des entreprises où les travailleurs acquièrent de plus en plus des habitudes favorables à une meilleure qualité de vie grâce à la promotion de comportements responsables pour l’amélioration du bien-être en milieu du travail.

a) Qu’est ce que la promotion de la santé en entreprise (PSE) ?
La promotion de la santé en entreprise est une stratégie entrepreneuriale moderne qui vise à éviter les accidents et les maladies sur le lieu de travail (maladies professionnelles et troubles de la santé liés au travail).

Elle emmène les travailleurs à rejeter, modifier ou délaisser volontairement les habitudes néfastes à leur santé, et à faire des choix sains (les attitudes, la façon dont chacun se perçoit, les relations avec autrui, les habitudes, les valeurs, les comportements).

Elle comprend toutes les mesures supplémentaires que prennent en commun les employeurs, les travailleurs et la société pour améliorer la santé et le bien-être au poste de travail.



La promotion de la santé en entreprise fournit les moyens ainsi que les méthodes pour améliorer le bien-être et, par là même, la productivité des salariés. En retour, une entreprise qui se préoccupe de la santé de ses collaborateurs est appréciée des travailleurs. La promotion de la santé en entreprise s'est aussi révélée être une intervention rentable en terme de coût-efficacité