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Aude BADOBRE

MONTROUGE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

A la recherche d'un poste de Chargée de Ressources Humaines.
Bonne connaissance en Paie et Administration du personnel, ainsi qu'en Développement RH.

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Administration du personnel
Formation
Paie

Entreprises

  • RLD - GESTIONNAIRE PAIE ET SOCIAL

    MONTROUGE 2013 - maintenant  Préparation des éléments variables de la paie
     Gestion administrative des contrats
     Gestion des soldes de tout compte et des attestations de sorties
     Calcul et contrôle des paies
     Gestion des acomptes, des avances
     Reporting mensuel sur l’activité (journal de paie, Etat de CP, contingent des heures supplémentaires, registre du personnel)
     Edition des DUCS et déclaration des charges mensuelles et annuelles sur net entreprise
     Gestion des avis tiers-détenteurs
     Traitement de la maladie et suivi des remboursements des IJSS
     Mise en place d’une veille juridique sous forme de « Flash Info Paie et réglementaire »
     Participation à l’élaboration de la rédaction de la procédure paie

  • INVIVO - CHARGEE DE FORMATION

    Paris 2013 - 2013
     Coordination et gestion administrative des sessions de formation
     Relation avec les organismes prestataires de formation et les services comptables
     Gestion de la relation entre les OPCA et l’entreprise (demande des financements)
     Gestion administrative des demandes de DIF, CIF, période de professionnalisation
     Gestion des financements et relation avec l’OPCA
     Participation à la déclaration 2483

  • LA POSTE - CHARGEE DE MISSIONS RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012  Analyse des besoins en formation et Consolidation du plan de formation
     Coordination et gestion administrative des sessions de formation
     Etude RH sur les actions de communications mises en place pour promouvoir les dispositifs de formation (DIF, VAE, Bilan de compétence, période de professionnalisation…)
     Gestion de la relation entre les OPCA et l’entreprise (demande des financements)
     Gestion administrative des demandes de DIF, CIF, période de professionnalisation
     Gestion des demandes de subventions pour les alternants (Région Ile de France, Pôle Emploi)
     Gestion administrative des stagiaires
     Participation à la gestion de la taxe d’apprentissage
     Analyses quantitatives et qualitatives des chiffres du plan de formation et des dispositifs de formation.
     Mise en place d’actions d’amélioration.

  • Adecco - ASSISTANTE RECRUTEMENT STAGIAIRE

    Villeurbanne 2010 - 2011  Sourcing et approche directe des candidats
     Qualification et présélection téléphonique
     Gestion et mise à jour de la base de données (SI interne) et rédaction de synthèse des profils.
     Gestion des entretiens individuels et collectifs.
     Gestion administrative du personnel (contrats, visites médicales, formations …).
     Participation à la délégation des intérimaires

  • STEALTH CONSULTING - CHARGEE DE RECHERCHE STAGIAIRE

    2008 - 2009  Sourcing et approche directe des candidats
     Qualification et présélection téléphonique
     Gestion et mise à jour de la base de données (SI interne) et rédaction de synthèse des profils.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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