Aude DE QUINCEROT (GIMONNET)

En résumé

Entreprises

• Robert Bosch France - Référente RH

  Saint Ouen Cedex 2011 - maintenant  Gestion d’une population de 260 collaborateurs (Profil : Ingénieurs 1ère Monte Automobile)
   Recrutement : définition du besoin, diffusion des offres, collaboration cabinets de recrutement et écoles partenaires, entretiens
   Gestion du personnel : suivi des entrées/sorties (contrats de travail, avenants divers, processus de départ…)
   Rémunération : suivi des NAO, revue des salaires, veille au respect de la politique de rémunération
   Développement : mobilité nationale/internationale, entretien de développement, gestion des potentiels, revue des collaborateurs…
   Paie : Transmission mensuelle des éléments de paie (salaire, solde de tout compte, paiements individuels et collectifs divers)

• RISE France - Gestionnaire RH

  2005 - 2011 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (2009-2011)
   Gestion d’une population de 300 collaborateurs (Profils : directions, commerciaux, pédagogiques, administratifs)
   Recrutement : Suivi du budget. Gestion de partenariats jobboards. Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-sélection, entretiens et validation candidats, comptes-rendus et reporting
   Gestion du personnel : Gestion des entrées/sorties (période d’essai, contrat de travail, avenant, process des départs…)
   Gestion des compétences : Formation, mobilité, entretien annuel d’évaluation, veille « Hauts potentiels » (interne/externe)
   Outils RH : Création du « Book RH » (process et outils RH), création du support des entretiens annuels d’évaluation.
   Formation/Coaching : Création et animation d’un module (16h) « Techniques de Recherche d’Emploi ». Coaching d’équipes commerciales (animation de workshops, suivi de l’atteinte d’objectifs, mise en place d’actions correctives…)
  
  CHARGEE DE MISSIONS (2005-2008)
   Gestion de la communication interne et externe pour les 24 écoles de commerce
   Négociation, gestion et suivi des prestataires externes (agences de communication, régies publicitaires…)
   Création des outils externes : plaquettes, affiches, publicités, kakémonos…
   Création des outils internes : «Kits» (bible des process internes) et « Fiches Pratiques » (fiches mémos des process)
   Site Internet/Intranet : création et actualisation des contenus, formation des équipes…
   Evénementiel : Mise en place des Temps Forts RISE (Concours Etudiants, Gala, séminaires…)
   Relations écoles : Mise en place de partenariats internationaux (Dublin Business School, City College of Brighton)
  
   Reporting mensuel et hebdomadaire à la DG des activités commerciales, financières et pédagogiques
   Appui de la DG dans la gestion et organisation quotidienne du Groupe

• Porter Novelli (CPN) - Londres - Stagiaire Relations Publiques- service corporate et healthcare

  2004 - 2004 diverses tâches commerciales et suivi de divers plans de communications pour Heinz, Poise, Mc Donalds…

Formations

• University Of Huddersfield (Huddersfield)

  Huddersfield 2004 - 2005

• University Of Huddersfield (Huddersfield)

  Huddersfield 2003 - 2005 International Human Resources Management, E-business

Réseau

• Antoine FAUVE

• Astrid DE MONTBEILLARD

• Carol GIROD

• Eric POLIZZI

• Florence VENON

• Grégoire DE LESTANVILLE

• Isabelle GOBBO

• Lauriane DELENCLOS

• Sabine METREAU