Aude GRISOLET

En résumé

Entreprises

• KPDP Consulting - Responsable RH

  Paris 2015 - 2016 Mission principale : Gérer de manière autonome l'ensemble des sujets RH; mettre en place et faire évoluer la politique RH en répondant aux objectifs économiques et à la stratégie globale de l'entreprise : ADP, paie, formation, rémunération, GPEC, recrutement, relations sociales et individuelles, mobilité, reporting, support aux managers et collaborateurs...

• Degrémont - RH Généraliste

  Paris La Défense 2012 - 2014 Filiale du groupe Suez Environnement, Degrémont est le spécialiste du traitement des eaux en France et dans 70 pays à travers le monde.
  
  Mission principale : Participer au suivi RH opérationnel quotidien du périmètre Ingénierie (env. 350 collaborateurs), en interface avec les différents services Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Comptabilité, Ingénierie.
  
  Tâches :
  - Administration du personnel (en interface avec le service paie et administration du personnel) : rédaction des contrats de travail, avenants et lettres de mission. Pilotage de la revue de paie mensuelle. Gestion des embauches, congés, départs, mobilités intergroupe.
  - Mobilité internationale (en interface avec la direction de la mobilité internationale) : accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives, communication sur les problématiques liés à l'expatriation et au détachement (rémunération, fiscalité), préparation de la mobilité avec le service RH de l'entité d'accueil.
  - Recrutement : recueil et définition des besoins et profils adéquats, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens, intégration des candidats.
  Participation aux forums des grandes écoles (Polytechnique, Arts & Métiers) et à différents salons.
  - Gestion et suivi des contrats d'intérim.
  - Formation : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des plans annuels de formation, suivi des actions de formation.
  - Développement RH : suivi et développement des processus d'entretiens annuels et de revues de personnel.
  - Reporting : production des reporting et analyse des indicateurs (d'effectifs, de performance, de recrutement,...). Proposition et mise en place de plans d'actions correctifs.
  - Projets tranverses : création d'un livret d'accueil, mise à jour et harmonisation des contrats et avenants

• LeaderIA - Chargée de Recherche (Stage)

  PARIS 2012 - 2012 LeaderIA est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines et Recrutement, spécialisé dans l'Industrie Agroalimentaire et les sciences du vivant et certifié ISO 9001.
  Mes missions : Recrutement par annonce et approche directe mixte
  - étude du marché de l'emploi et des différents secteurs, veille stratégique
  - étude des besoins stratégiques de nos clients, aide à la définition des profils requis.
  - rédaction et diffusion des offres d'emplois
  - études des candidatures
  - entretien de sélection
  - suivi des processus de recrutement auprès de nos clients et de nos candidat, aide à la décision
  - suivi de la démarche qualité (questionnaires de satisfaction clients et candidats) dans le but d'une amélioration continue de notre travail
  - développement du cabinet à l'international par la recherche et la constitution de partenariats avec des cabinets européens

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2012 - 2014 Master Professionnel Développement des Ressources Humaines

• Institut Catholique De Paris Développement des Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

• Institut Catholique De Paris

  Paris 2007 - 2010 Licence Sciences Humaines et Sociales - Histoire et Géographie

Réseau

• Aurélie PAUL

• Béatrice SWIETOWICZ

• Catherine BORDES- PARVERY

• Clémence BERNARD

• Gilles LEGRAND

• Katia BOUDERBANE

• Mlle TBLY

• Thierry BACHELET