PARIS
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Consultante et Spécialiste du sujet de l'épuisement professionnel (burnout), au sein d'entreprises de tous secteurs, je forme, je sensibilise, j'accueille les salariés en souffrance et je mets à votre disposition mon expertise sur le Management de la Qualité de Vie au travail et à la prévention des RPS pour mettre en place un plan de prévention et des actions concrètes.
Grâce à mes expériences en tant manager de proximité et responsable RH opérationnel, j’ai mesuré l’impact d’une politique RH sur le plan individuel : dégradation de la santé physique et mental lié au stress au travail, sur le plan collectif : conflits, dégradation du climat et du dialogue social , et économique : coûts liés à l’absentéisme, au présentéisme, au turnover, à la baisse de productivité…
Consciente de l’enjeu stratégique, médiatique et juridique de la non-gestion de la santé, j’ai alors complété mes compétences et mon diplôme en RH, avec un DU Conseiller en Prévention et management de la qualité de vie au travail afin de transmettre mes connaissances, les outils et les méthodes aux acteurs internes de votre entreprise concernant ces nouvelles contraintes à assimiler.
Mon 1er ouvrage "Histoire d'un burnout et de sa guérison", nominé au Prix du roman d'entreprise et du travail 2014, finaliste du Prix Toit Citoyen 2013 remis par le club des comités d'entreprise, est désormais monté en pièce de théâtre. Je propose cet outil de prévention innovant et efficace pour sensibiliser vos collaborateurs.
Mon 2nd livre est selectionné cet été 2017 pour le Prix M&M: Meilleur Ouvrage par un manager.
Le Conseil National d’Agrément En Santé Mentale (Association CNAESM ) a pour objet général de pourvoir par le biais d’un processus d’accréditation fondé sur 4 valeurs piliers (bienveillance, intégrité, humilité et excellence) un label qualité sur le plan organisationnel et humain pour tout organisme, professionnel de la santé ou institution qui offre des services aux personnes psychologiquement vulnérables ou fragilisées mais aussi aux entreprises qui souhaitent contribuer à l’amélioration du climat professionnel par la réduction des facteurs de stress.
Aujourd'hui, j’alterne volontairement des missions sur des postes de Recruteur ou Généraliste RH en CDD et Interim avec mon activité en Auto-Entrepreneure.
