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Sociétés DEC
- Responsable Ressources Humaines Multi sites
2017 - maintenant
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CAILLOR
- Responsable Ressources Humaines Multi sites
2015 - 2017
*Participation aux projets d’entreprise :
- Changement de Convention Collective : Simulation du cout, Négociation avec la délégation syndicale, Rédaction d’un nouvel accord, paramétrage du logiciel de paie et de temps, mise en place des forfaits jours, dénonciation des usages (primes), changement des dispositions de l’annualisation du temps de travail, accompagnement des managers dans ce changement, communication auprès des salariés.
- Transfert d’activité transport
- Fermeture de 2 sites : 1 plateforme logistique et site de production (20 salariés) Négociation du PSE avec le CE et la DIRECCTE, mise en place (reclassement externe, interne) du PSE et suivi (CSP), accompagnement RH tout du long du process.
- Actions 3D : développement durable Formalisation d’une politique sécurité, MAJ des entretiens individuels, actions liées à l’intégration du personnel (MAJ livret d’accueil, rapport d’étonnement, sensibilisations aux addictions …)
*Management de l’administration du personnel
- Validation des besoins en personnel
- Supervision DPAE + contrats de travail + visites médicales
- Suivi du temps de travail via logiciel des temps et respect des disposition de l’accord entreprise
- Développement du logiciel des temps : meilleure lisibilité des données, formation des managers à son utilisation, création d’alertes (dépassement durée légale du temps de travail ..), états de pilotage du temps de travail.
*Paie
- Communication des éléments variables de paie
-Calcul des diverses indemnités (licenciement, préavis…)
*Dialogue social : -Préparation, animation des réunions CE, DP et CHSCT ; négociations avec la délégation syndicale.
*Développement RH :
-Mise en place de définitions de fonction pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, formalisation des formations au poste et de l’évaluation des savoirs, sensibilisation à la réalisation des entretiens annuels et professionnels, suivi de leur réalisation
* Formation : réalisation et suivi du plan de formation en fonction de la stratégie de l’entreprise.
*Recrutement cadres et non cadres
*Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH
*Management : - 1 Contrat Professionnalisation RQSE (CDD d’un an) - 1 stagiaire RH (ponctuel) - 1 assistante RH (CDD de 6 mois dans le cadre du PSE)
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Etablissement Public Intercommunal de l’Agglomération d’Annecy (EPI2A)
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2015
EHPAD ( + 200 agents) multi sites
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Méribel Alpina
- Responsable Des Ressources Humaines
MERIBEL
2013 - 2014
(+ 200 salariés) Secteur des remontées mécaniques.
Animation de projets Ressources Humaines société : Amélioration du suivi du temps de travail ; Animation groupes de travail
Participation au suivi des relations avec les IRP : Réunion Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT, Commissions ...
Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leur personnel : Gestion des compétences, recrutement, disciplinaire...
Management d'une équipe de 2 personnes : Responsable Paie et Responsable Formation
Veille Sociale
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Altia Cusset (03) et Altia Celles Sur Durolle (63)
- Responsable Ressources Humaines Multi Sites
2010 - 2013
Administration du personnel
Contrats de travail ; Gestion du personnel intérimaire ; Mise en place d’une mutuelle et prévoyance sur le site de Celles Sur Durolle ; Suivi absentéisme, Reporting , Gestion administrative des départs : rupture conventionnelle, démission, départ à la retraite, licenciement pour inaptitude…
Formation
Recensement des besoins ; Mise en œuvre des actions prévues au plan ; Optimisation des financements ; Suivi de l’état d’avancement du plan …
Recrutement cadre et non cadre
Elaboration des offres ; sourcing ;passation des entretiens…
Développement RH
Sensibilisation des salariés à la formation tout au long de la vie, Développement de l’apprentissage et du tutorat, Sensibilisation des managers aux entretiens annuels …
Paie
Gestion des temps et optimisation de l’utilisation du logiciel ; Réalisation et contrôle de la paie ; Etablissement des déclarations sociales afférentes (DADS ; déclarations URSSAF, Caisses de Retraite et autres, 2483, FPC, DOETH…)
Préparation Budget Masse Salariale
Prévisions des embauches, départs et coûts associés …
Relations Sociales
Préparation des réunions avec les représentants du personnel ; Participation avec les Directeurs de Site aux différentes réunions CE, DP et CHSCT.
Réalisation, mise en place et suivi des accords
NAO, Accord d’Intéressement, Accord de participation, Travail fin de semaine, Compte Epargne Temps, Accord Pénibilité…
Mise en place d’actions sociétales
intervenante à l’école de la 2ième chance Clermont-Ferrand (63) www.e2c-auvergne.fr ; référent handicap
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CNRS - Délégation Rhône Auvergne
- Gestionnaire des Ressources Humaines (Stage)
2009 - 2009
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ADIA
- Assistante Administrative et de Recrutement (Stage)
Villeurbanne
2008 - 2008
