Mes compétences :
Droit social
Distribution
Ressources humaines
Entreprises
Rexel France
- Responsable RH (région Est)
2013 - maintenant
Wolseley France
- Responsable RH fonctions Corporate & des relations sociales Groupe
Courbevoie2011 - 2013
Wolseley France
- RRH Généraliste multisite (35 points de vente en IDF, Normandie et Champagne-Ardennes / 400p)
Courbevoie2005 - 2010-Accompagnement quotidien des managers de sites
-Recrutement, intégration, gestion de carrière, plan de formation
-Pilotage et mise en œuvre de plusieurs PSE
-Veille juridique, dossiers disciplinaires, contentieux
-Administration du personnel et interface avec le service Paie
-Reporting, suivi budgétaire
-Relations sociales (DP, CHSCT)
TREFIMETAUX / Groupe KME (Transformation du Cuivre)
- Adjointe du DRH / juriste
2003 - 2005- Mise en œuvre de deux plans de sauvegarde de l’emploi
1.Pilotage des procédures d’information/consultation du Comité Central d’Entreprise
2.Relations avec les partenaires sociaux (Comité Central d’Entreprise / Délégués Syndicaux Centraux)
3.Rédaction et conception des plans de sauvegarde de l’emploi
4.Coordination de la mise en œuvre pratique et juridique des PSE dans les établissements
5.Suivi des reclassements et des antennes outplacement
6.Suivi des coûts
- Assistance et conseil juridique aux opérationnels RH des établissements et au DRH du groupe
TOYOTA FRANCE (Industrie Automobile - Site de production d'Onnaing (59): 2 700 salariés)
- Chargée de développement RH - CDD 9 mois
2002 - 2003- Conception, rédaction et lancement d’un guide pratique de management (Population cible : 60 chefs d’équipe)
- Elaboration d’une étude sur l’absentéisme dans l’entreprise : conception de la méthodologie, recherche des outils et des critères déterminants ; propositions de plans d’actions ; conception et suivi d’outils statistiques
- Relations sociales : élaboration du bilan social pour l’année 2002, participation à l’organisation des élections professionnelles (DP et CE)
