BT France
- Responsable Recrutement
Paris
2007 - 2013
Depuis Avril 2010 : Responsable Recrutement
•Recrutement : Pilotage de l’activité recrutement, management de l’équipe recrutement (8 chargé(e)s de recrutement), mise en place des outils/process, mise en place de reportings France et Groupe, gestion du budget recrutement, contact et négociation avec les fournisseurs (job-board, cabinets, communication, …), participation à la stratégie recrutement groupe (mise en place d’un RPO, mise en place TALEO), recrutement en direct des profils commerciaux et avant-vente.
•Relations écoles : Animation des relations écoles (ESIEA, ESIGETEL, ECE, INSTITUT TELECOM, …), actions de communication et d’accompagnement des étudiants, identification de partenariats écoles, animation du BT Graduates Program en France, gestion de la taxe d’apprentissage
•Soirée Intégration : Organisation et Animation de sessions d’intégration, participation à la mise en place de programme Groupe.
•Communication RH : Mise en place d’un plan de communication recrutement (presse, salons, …), organisation et gestion des interventions sur salons de recrutement, organisation d’une soirée cooptation, animation du programme et des challenges cooptation.
•Community Management : Lancement des Groupes BT sur Viadeo et Linkedin, animation des communications en partenariat avec les services de communication interne et marketing externe, suivi des entretiens experts, communication sur les évènements recrutement/groupe, identification de nouvelles méthodes de recrutement, gestion de la marque employeur.
•Mobilité : Relai mobilité (identification de profils, entretiens de mobilité, suivi des actions, reporting).
•Autres Projets : Redéploiement de collaborateurs en fin de mission, étude marché de rémunération, mise en place de référentiel métiers
Octobre 2009 – Mars 2011 : Chargée de Ressources Humaines – Population de 600 collaborateurs
•Administratif : Attestations et divers courriers (congés légaux, mutuelle, ..), suivi des effectifs (entrées et sorties), accompagnement des démissionnaires, suivi des dossiers étrangers, médecine du travail, point de contact des managers et des collaborateurs.
•Contentieux : Suivi des dossiers disciplinaires (mise en garde, avertissement, licenciement).
•Rémunération et Qualification : Analyse des rémunérations, avenants augmentations, objectifs annuels, suivi du paiement des variables.
•Mobilité : Relai mobilité (identification de profils, entretiens de mobilité, suivi des actions, reporting).
•Suivi carrière : Suivi des collaborateurs, entretiens annuels.
Mai 2007 – Octobre 2009 : Chargée de Recrutement
•Recrutement : Définition des besoins avec l’équipe commerciale (recrutements sur mission et recrutements sur profil), Recherche de CV sur les différentes job-boards (différents profils : techniciens, administrateurs, ingénieurs développement, ingénieurs systèmes et réseaux, ingénieurs télécom, ingénieurs sécurité, chefs de projets, …), entretiens RH, suivi du processus de recrutement, éditions des contrats, suivi de l’activité, négociation salariale, gestion des procédures de changement de statut.
•Management de 2 stagiaires recrutement.
•Suivi Carrière : Intégration des collaborateurs et mise en place de soirées intégrations, suivi des missions à 6 mois, entretien d’arrivée en disponibilité, reporting des collaborateurs en disponibilité, mise en place d’un processus de gestion des collaborateurs en disponibilité, entretien annuel et revues de salaire.
•Relations écoles : Présence sur les forums écoles (ECE, SUPELEC, ALLIANCES +, …), communication auprès des étudiants.
Formation : Recensement des demandes de formation, contact avec le service formation, organisation de sessions de formation (préparation aux entretiens clients pour la population consultant).
