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Audrey DABONNEVILLE

Colombiers

En résumé

EDF Energies Nouvelles est un leader de la production d’électricité d’origine renouvelable. Il développe, construit et exploite des centrales d’électricité verte, principalement en Europe et en Amérique du Nord, en priorité pour compte propre, et aussi pour compte de tiers.

Soleil, vent, eau, végétaux… En puisant dans une ressource naturelle et renouvelable, EDF EN agit pour produire des énergies alternatives et sans CO2, à un coût compétitif et équivalent sur la durée à celui des énergies conventionnelles.

EDF Energies Nouvelles développe en priorité l’éolien et le solaire photovoltaïque. Attentive aux évolutions d’autres filières d’avenir, l’entreprise est également présente dans les énergies marines, le biogaz et la biomasse.

Filiale du groupe EDF, la société bénéficie du soutien d’un leader de l’électricité, et porte les ambitions du Groupe dans les énergies renouvelables.

Mes compétences :
Paie
Communication interne
Gestion des carrières et des Talents
Formation professionnelle
Relations sociales négociations
Recrutement
Droit du travail
SIRH

Entreprises

  • EDF EN Services - Responsable Ressources Humaines

    Colombiers 2011 - maintenant Interface DRH Groupe
    Déclinaison politique RH Groupe sur les entités d’exploitation et de maintenance en Europe
    Politique de rémunération
    Recrutement et Mobilité intra groupe
    Conseil aux Managers en droit social français

  • PDF SOLUTIONS - Responsable Ressources Humaines Europe

    2007 - 2010 Effectif Europe (Allemagne, France, Italie) : 100 salariés

  • COMPUWARE FRANCE - Adjointe au DRH France et Europe du Sud

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 - Conseil et expertise RH après du Management
    - Participation aux réunions mensuelles de la Délégation Unique du Personnel
    - Participation aux procédures disciplinaires
    - Encadrement d’une apprentie en Master RH
    - Veille juridique (droit social) et gestion des conflits (climat social)
    - Participation à la définition de la stratégie RH Corporate en début d’année fiscale (HR conference à Amsterdam)

  • ST MICROELECTRONICS - Stagiaire RH (3eme cycle)

    2004 - 2004 Organisation des élections des Délégués du Personnel et des membres du CE, Création des bilans et différents documents en matière d’Hygiène et de Sécurité

  • MOLECULAR ENGINES LABORATORIES - Assistante Ressources Humaines

    Будапешт 2002 - 2003 Dénonciation de la Convention Collective en vigueur et négociation avec les partenaires sociaux en vue de la mise en place d’une nouvelle Convention (travail réalisé en partenariat avec un cabinet d’avocats)

  • FRANCE TELECOM - Chargée de mission RH Contrats en alternance

    Paris 1997 - 2001 En collaboration étroite avec le DRH : réalisation d’une étude portant sur l’orientation, la mobilité et la gestion des carrières avec mise en place d’un outil,
    Intervention auprès des différents pôles (rémunération, emploi, formation, relations sociales, recrutement et intégration, communication interne) : seconder les Responsables des pôles.
    Recrutement des contrats saisonniers (environ 30) et création d’un suivi qualitatif,
    Création périodique du journal interne, création du livret d’accueil.

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion

    Paris 2005 - 2005 Ressources Humaines

    ESG (Ecole Supérieure de Gestion) (Paris) :
    Master de Gestion des Ressources Humaines (BAC+5)

  • New York Language Center Manhattan (New York City)

    New York City 2002 - 2002 Langue Anglaise - Un an à New York:
    UNIVERSITE HUNTER COLLEGE : Classe de littérature le samedi,
    NEW YORK LANGUAGE CENTER : Classe d’anglais
    (niveaux 3, 4, 5 et conversation suivis)

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1999 - 2001 Second cycle RH

    CFA GROUPE IGS (Institut de Gestion Sociale) (Paris) :
    Second cycle Administration du personnel et gestion de l’emploi (BAC+4)

Réseau

Annuaire des membres :