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Audrey GUEGAN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mettre le numérique au service de l'emploi

#Viadeo #EmploiStore #PoleEmploi #Mooc #Digital

Mes compétences :
Chargé de Recrutement
Chasse de tête
Chef de projet
Conseil
Conseil ressources humaines
Projet RH
Recrutement
Ressources humaines
Conseil RH

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'Emploi / E-Conseiller

    Paris 2009 - maintenant 3 axes métiers :

    Digital :
    Développement du digital pour le compte de Pôle Emploi via la promotion des Offres de Service WEB et des réseaux sociaux dans le cadre de l'orientation et la recherche d'emploi à travers LinkedIn, Twitter, l'Emploi Store et les applications mobile.

    Demandeurs d'Emploi :
    Définir avec un demandeur d’emploi le profil professionnel et le(s) métier(s) recherché(s) au regard du marché du travail et assurer un suivi personnalisé jusqu’à son accès ou retour à l’emploi.
    Répondre aux questions du demandeur d’emploi sur l’indemnisation, l’orientation et le placement.
    Informer sur les droits et obligations des demandeurs d’emploi.
    Experte en gestion des droits, chargée du volet réglementaire-indemnisation pour le compte de l'UNEDIC

    Entreprises :
    Conseiller les entreprises en tant que spécialiste en recrutement depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats aux profils adaptés; les informer sur les mesures d’aides à l’embauche.

  • Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête - Consultante

    2007 - 2009 Relation Client :
    - Rencontre du client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement
    - Élaboration du descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client

    Méthodologie (approche directe ou indirecte) :
    - Définition et mise en œuvre des méthodes de sourcing adaptées à la mission avec diffusion ou non d'une offre de recrutement sur les sites spécialisés

    Mission de Conseil en Recrutement :
    - Réalisation des premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...)
    - Transmission d'un reporting régulier auprès du client sur l'avancement de la mission
    - Réception en entretien suite à présélection téléphonique et sélection des meilleurs candidats (shorlist) avec des moyens complémentaires d'évaluation : prise de références, réalisations de tests (16pf, MBTI...), graphologie...
    - Accompagnement du client dans son choix final
    - Suivi de l'intégration du candidat tout au long de la période d'essai

    Secteurs d'activité : Mode, Hôtellerie, BTP, restauration
    Profils : cadres et dirigeants

  • TAILLANDIER CONSEIL - Chef de Projet

    2005 - 2007 Responsable de l'élaboration et de la mise en place du réseau de franchisés Taillandier Conseil.

    Responsable de la communication: Web-designer, documents de conception (des dossiers de présentation, affiches, cartes de visite, cartes de voeux), la gestion des mailings et e-mailings, la rédaction et le lancement du NewsTaillandier)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :