Audrey GUILARD

En résumé

Entreprises

• Enseignement supérieur et Recherche - Responsable Ressources Humaines - Adjointe DRH

  2017 - maintenant • Développement RH et Gestion des carrières
  Formation – plan de formation annuel
  Gestion du Recrutement et des mobilités de personnel
  o Rédaction des appels à candidatures, sourcing, entretiens de recrutement et suivi d’intégration
  o Etude de rémunération et proposition salariale
  o Parcours d’intégration
  o Gestion des emplois et des compétences, projection sur les innovations projets de la structure
  o Propositions d’actions dans le cadre de la responsabilité sociale et de la qualité de vie au travail
  o Projets RH : développement des outils de gestion RH, marque employeur, télétravail
  • Conseil et supports auprès des Managers : proximité partagée afin d’homogénéiser nos bonnes pratiques RH
  • Contrôle de Gestion sociale :
  o Assurer un reporting mensuel du pilotage de la masse salariale et des effectifs : création de tableaux de bord sur les indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, absentéisme,...)
  • Relations avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction dans le cadre du dialogue social •Reporting
  o Plan pluriannuel des coûts financiers de la gestion RH (masse salariale et indicateurs) pour la Direction
  o Remplir les obligations légales : bilan social, enquêtes ministérielles,
  Communication interne RH en coordination avec le Pôle communication

• Keolis Rennes - Recrutement/Formation Direction des Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2017 - Recrutement : Gestion du Recrutement pour l’ensemble de l’entreprise
  Détermine les dispositifs d’évaluation des candidats présélectionnés (tests internes)
  Sélectionne les prestataires pour l’évaluation des candidats
  Assure l’évolution de la procédure des recrutements et des partenariats
  - Formation : Participe au développement et à la montée de compétences via le plan de formation
  Elaboration des actions de formation et en assurer le suivi
  Traitement des demandes de financement en relation avec l’OPCA
  - Droit social : Traitement des demandes à caractère social émises par les salariés
  Assure le relais RH dans la communication des prérogatives des salariés

• Cabinet ALTEDIA - Consultante Ressources Humaines et Emploi

  2009 - 2011 • Accompagnement Individuel et Collectif en mobilité professionnelle : Accompagnements des Demandeurs d’emploi cadres et non-cadre, Réalisation de Bilan professionnel, Animations d’ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi), définition des actions de formations nécessaires à une meilleure employabilité.
  Définition des indicateurs sociaux (motivation, résultats).
  • Prospection ciblée des entreprises, collectes de postes et mise en relation, Développement de partenariat.

• Société de Conseil en Ingénierie Informatique - Consultante Ressources Humaines

  2007 - 2009 •Recrutement: Définition des profils de postes, Sélection et Recrutement de profil cadre, Négociation des termes du contrat de travail, Relation école/forum, Participation aux salons emploi.
  
  •Gestion de carrières (60 consultants sur le Grand Ouest): Suivi individualisé des collaborateurs, Entretiens annuels (bilan, recueil des souhaits d’évolution professionnelle, traitement des besoins en formation), Mutation géographique.

• PAGE PERSONNEL - Chargée de Recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2006 - 2007 Chargée de Recrutement – pour les métiers de la Supply Chain & profils commerciaux
  Gestion du recrutement : Publication des offres, sourcing et sélection de profils à potentiel, Réalisation des entretiens d'évaluation de candidats (Profil cadre & non cadre), Présentation au candidat du poste à pourvoir, élaboration de synthèse qualitative des candidatures ciblées, fidélisation candidats

• FIT GROUPE - Assistanat commercial

  2004 - 2006 Relation clientèle, Organisation des déplacements au niveau national, gestion des requêtes clients, Tâches administratives courantes, Gestion des plannings et des congés, Recrutement et Management des intérimaires lors d’évènementiels. Participation à la création de site Internet (vitrine, e commerce...).

• Missions intérimaires - Animatrice

  Béziers 2003 - 2004 SOCIETE ANIMEO - Animatrice d'une zone commerciale
  
  BIJOUTERIE JEAN DELATOUR et ALAIN MANOUKIAN – Vendeuse conseil
  
  HOTEL DU BAS FRENE – Assistante réceptionniste

Formations

• Institut National Supérieur Du Commerce Des Affaires Et Du Management CSA (Rennes)

  Rennes 2006 - 2008 CSA
  
  Cycle Supérieur des Affaires

• Lycée Jeanne D'Arc

  Rennes 2000 - 2003 Section européenne