Menu

Audrey JAKOBOWSKI DUSAUTOIR

Massy

En résumé

Je dispose actuellement d'une expérience professionnelle de 8 ans dans le domaine des Ressources Humaines. J'ai débuté dans le domaine du recrutement et de la formation puis je me suis dirigée vers le domaine de la paie afin d'acquérir une expérience supplémentaire dans le domaine des Ressources Humaines.

Mon souhait est d'accéder par la suite à un poste plus généraliste tout en gagnant en responsabilités.

N'hésitez pas à me contacter pour tout échange.


Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Communication
Management

Entreprises

  • Carrefour Market - Gestionnaire Paie

    Massy 2011 - maintenant Traitement de 1200 paies secteur région Parisienne
    Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, augmentations, promotions, mutations…
    Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
    Contrôler et analyser les écarts éventuels dans les fichiers de retour de paie :
    Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
    Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
    Traiter et mise à jour des dossiers de prévoyances, d’invalidités et de décès.
    Traiter et mise à jour des dossiers handicapés
    Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
    Être en veille permanente vis-à-vis de la législation

  • Ed Groupe DIA - Assistante Recutement Formation

    2006 - 2011

  • GROUPE CARREFOUR - Assistante Recrutement et Formation

    Massy 2006 - 2011 Recrutement : Recrutement de profils opérationnels / administratifs, statuts Employés et Agents de Maîtrise, analyse des tests d’entretien (Sigmund).
    Développement du sourcing (partenariats, ANPE, organismes de formations, forums, annonces, sites internet).
    Elaboration des contrats de travail, DUE, dossiers du personnel.
    Organisation et suivi de la période d’intégration des nouveaux entrants.
    Reportings et tableaux de bord des actions de recrutement.

    Conseil RH : Garantir le process de recrutement auprès des managers, mise en place de procédures internes.

    Organisation des entretiens annuels d’évaluation - Référente régionale : Assistance des opérationnels (3 sections de vente : 3 directeurs – 19 chefs de secteur – 1600 salariés), Mises à jour et modifications de la Base de données du logiciel.

    Suivi des mutations : Gestion de la mobilité interne et des inaptitudes.

    Gestion de l’intérim : Etude des besoins par rapport aux structures magasins et des demandes de Chefs de Secteur, relation avec les agences d’intérim, Contrôle et validation des contrats de travail intérimaires, contrôle des relevés d’heures et saisi de la facturation.

    Evolution Interne : Passation des entretiens, comptes-rendus.

    Formation : Gestion administrative des CIF et des DIF, gestion et organisation de session de formations internes, Formation des Employés Commerciaux Caisse en intégration durant 2 jours.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :