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Alexia DELATTRE

Massy

En résumé

Forte de mes différentes expériences professionnelles : formation, paie, conseil en organisation, recrutement, communication interne, dialogue social... je suis aujourd'hui à l'écoute de nouvelles opportunités dans le RH généraliste.

Ou plus encore, ce qui me plairait le plus, c'est de travailler dans le domaine de la qualité de vie au travail, du bien-être au travail en réalisant des audits, en apportant des préconisations, en les mettant en place...
J'ai pu expérimenter cela lors de mon stage de fin d'études, j'ai d'ailleurs réalisé mon mémoire de fin d'études sur ce sujet.

Cordialement.

Alexia Delattre

Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication interne
Audit
Statistiques
Formation
Recrutement
Paie

Entreprises

  • Carrefour - Gestionnaire paie et ADP

    Massy 2015 - maintenant Gestion de la paie et de l'administration du personnel de deux magasins

  • Tarkett - Gestionnaire RH

    Puteaux 2014 - 2015 Gestion des temps de travail des salariés et intérimaires, Gestion de la modulation du temps de travail ;
    Participation aux réunions avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) ;
    Recueil des besoins de formation, mise en œuvre du plan ;
    Missions ponctuelles : élections professionnelles, classification...

  • RLD - Assistante Ressources Humaines

    MONTROUGE 2014 - 2014 Gestion paie et Administration du personnel : suivi administratif des salariés, contrôle des temps de travail et de la paie
    Recrutement : participation au recrutement des ouvriers, relation avec Pôle Emploi et organismes de recrutement
    Participation aux réunions avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT), convocation, rédaction des comptes-rendus
    Communication interne : rédaction de notes de service, mise à jour des affichages
    Gestion de la facturation fournisseur

  • Carrefour - Assistante Ressources Humaines

    Massy 2013 - 2013 ~ Gestion des formations : Planification et organisation de formations, Inscriptions, Envoi des convocations, Gestion des fiches de présence, Suivi de la réalisation du plan prévisionnel de formation ; Relation avec les prestataires ; Evaluation de formations ; Réalisation de Demandes de Prise en Charge, de factures de sessions de formation pour les franchisés ;
    Participation à la réalisation du bilan social de la formation
    Gestion des sessions de e-learning…

    ~ Assistante recrutement : Suivi et réponse aux candidatures;

    ~MISSIONS ANNEXES : Etude de l’absentéisme formation ;
    contrôle / correction de la facturation réalisée par un Centre de Services partagés;
    suivi de dossiers médailles, Fongécif, contrats de professionnalisation
    Contrôle du compte employeur
    Audit comptable des acomptes et régularisation

  • Carrefour - Gestionnaire paie et Administration du Personnel

    Massy 2011 - 2012 Gestion d'un secteur de 18 magasins d'Ile-de-France (environ 1200 paies)

    Paie à proprement parler:
    ~ Rôle de conseil et d'accompagnement quotidien auprès des Directeurs de magasin
    ~ Création des salariés; enregistrement, vérification et correction des pointages et des diverses données relatives à la gestion du personnel,
    ~ Soldes de tout compte,
    ~ Calcul d'indemnités de licenciement, de départ en retraite...

    Administratif:
    ~ Rédaction de contrats de travail et d’attestations,
    ~ Gestion de dossiers de Prévoyance, Mutuelle
    ~ Attestations de mi-temps thérapeutique
    ~ Mouvements de Main-d'Oeuvre

    Missions annexes:
    ~ Cession d'un magasin(Refacturation CP, DIF, RTT, PRIMES…),
    ~ Etude de satisfaction autour d'un nouveau logiciel de paie (GTA market),
    ~ Préparation et mise à jour des dossiers des travailleurs handicapés de 120 magasins en vue de la Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés

  • Communauté Artois Lys - Consultante absentéisme et management RH

    2010 - 2010 Ma mission s'est déroulée en trois étapes:

    ~ Etude quantitative de l’absentéisme
    ¤ Dossier statistique selon de multiples variables sur les arrêts de travail,
    ¤ Statistiques selon les pathologies,
    ¤ Statistiques sur la santé ét la sécurité au travail

    ~ Etude qualitative de l’absentéisme
    ¤ Création et administration d’un questionnaire sur la qualité de vie au travail,
    ¤ Entretiens avec les agents,
    ¤ Traitement des données sous Sphinx

    ~ Elaboration d’un plan d’action avec la collaboration des agents
    ¤ Communication interne (lettre d’information, création de guides de prévention des risques selon les types de métier, création d’un journal interne...),
    ¤ Réflexions sur la circulation de l’information, sur l’implication et la valorisation des agents, sur les vecteurs d’amélioration du climat social
    ¤ Concertation avec les Dirigeants sur l’amélioration de leurs techniques de management et sur la Gestion des Ressources Humaines

  • Carrefour - Stage Assistante Ressources Humaines

    Massy 2008 - 2009 Mission principale : Campus manager
    ~ Etude d’efficacité des partenariats existants,
    ~ Recensement des centres de formation bac+2 à 5 de quatre départements (59, 62, 80, 08) en vue de la création de nouveaux partenariats, préconisations...

    Découverte du service formation par différentes activités :
    ~ Programmation d’une formation,
    ~ Traitement des conventions de stage,
    ~ Préparation de réunions et conférences avec la Responsable…

    Découverte du service recrutement :
    ~ Présélection et prise de rendez-vous avec des candidats

Formations

Réseau

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