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Jean-François RICART

ARRAS

En résumé

7 ans d'expérience en industriel agroalimentaire

Rigueur - Pragmatisme - Confidentialité - Proactivité - Investissement - Can Do attitude

Mes compétences :
Microsoft Office
Paie
Gestion de temps
SIRH
QlikView
Administration du personnel
Veille juridique
Horoquartz
Notilus
Aisance relationelle
Proactivité
Autonomie

Entreprises

  • Ingredia Sa - Responsable RH et SIRH

    ARRAS 2018 - maintenant

  • Université d'Artois - Vacataires - Fiscalité Sociale et Paie

    2016 - maintenant Formation des Master 1 et Master 2 RH : Vacataires - Fiscalité Sociale et Paie

    - Définition du vocable paie
    - Présentation de la DSN
    - Analyse / explication d'un bulletin de paie
    - Le SMIC : Taux horaire – ses conséquences sur les allègements de charges leurs évolutions.
    - Les heures supplémentaires et leur prise en compte dans les organisations du temps de travail : majorations, bonifications, contingent légal et repos compensateurs (légal et conventionnel)
    - La gestion de l’absence : Maladie, Maternité, Paternité, Accident de Travail : IJSS, modalités de maintien total ou partiel du salaire
    - Les congés payés : acquisition des droits (conditions et calcul) – Régularisation (règle du 10ème)
    - Traitement de situations diverses : avances, acomptes, retenue à la source, saisie-arrêt, …
    - Les frais professionnels et l’évaluation des avantages en nature : prise en compte, limites réglementaires d’exonération, …
    - Le Solde de tout compte (délai, documents à fournir, réalisation...)

  • INGREDIA SA - Responsable Administration du Personnel, Paie et SIRH

    ARRAS 2015 - 2018 - Administration du Personnel :
    - Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
    - Assure et suit l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, droit congé, rtt, repos cadre,…), gérer les incidences.
    - Réalise des tableaux de bords sociaux en rapport avec son métier (absentéisme, suivi contrat,…)
    - Réalise la taxe Handicapés
    - Paye :
    - Réalise la paye de l’ensemble des salariés France et gère les couvertures des salariés expatriés
    - Établit et contrôle les déclarations sociales, veille à leur paiement dans les délais imposés.
    - Assure une veille réglementaire et fiscale en matière de paye, contrat de travail, la paie, alerte le DRH sur toutes évolutions,
    - Répond aux questions des salariés en matière de paie, congés et administration du personnel.
    - SIRH :
    - Développe, coordonne et harmonise le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) afin de répondre aux besoins de l’entreprise

  • INGREDIA SA - Gestionnaire Adm du Pers et SIRH

    ARRAS 2010 - 2015 - Administration du Personnel :
    rédaction des contrats de travail (respect délai de carence), réalisation des DUE, suivi des périodes d'essai et des visites médicales, attestation mutuelle/emploi, réalise la déclaration annuelle des handicapés et la taxe d’apprentissage.

    - Paie :
    Logiciel : LSE Paye
    établissement de la paie, règlement et contrôle des cotisations sociales
    Paramétrage du logiciel : niveau confirmé

    - Gestion des temps :
    Logiciel : Horoquartz
    Création des utilisateurs, alimentation des compteurs, suivi des anomalies et des absences (AT, maladie, CP, absence injustifiée, dépassement durée maximale de travail…)
    Participation à la mise en place et au paramétrage du logiciel lors de sa mise en place

    - SIRH :
    Logiciel : Qlikview
    Etablissement du cahier des charges, adaptation des sources existantes pour la création d’applications adaptées dans le cadre des négociations d’accords (GPEC, Accord Seniors, Pénibilité) – impact sur la masse salariale
    Assure la production des documents légaux à destination des IRP (Bilan Social, Egalité H/F, Base De données Economique et Sociales,...)
    Création de Reporting :
    Effectifs : ETP, suivi fin de contrats, départ à la retraire projection,
    Intérim : mis en rapport budget / réel avec répartition par motif / service
    Absentéisme : Taux d'absentéisme / service selon les plannings présents dans le logiciel de gestion des temps (au réel), suivi de la typologie des arrêts (nombre d'arrêt de 1 jours, de 2 à 3 jours - pour identifier son absentéisme)
    Correspondant DSN

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