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Coralie PRUVOST

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement professionnel des DE
Conseil en RH
Formation
Recrutement

Entreprises

  • CAP EMPLOI Actiphe sime - Conseillère en insertion professionnelle

    2013 - maintenant
  • Chambre des métiers et de l'artisanat Nord pas de calais - Développeur emploi artisanat

    2013 - 2013
  • CAP EMPLOI FLANDRES LITTORAL - Conseillère professionnelle parcours

    Longuenesse 2012 - 2013 - Accompagne les personnes en situation de handicap (160 personnes) dans l’élaboration de leurs projets professionnels ainsi que dans l’optimisation du montage financier de leurs dossiers de formation (DIF/AIF, AREF, ASP, RFPE, FIA.)

    - Travaille en collaboration avec les interfaces spécifiques aux handicaps (SAMETH/CRP/REMORA/SOURMEDIA, etc.)
  • ID FORMATION - Conseillère en insertion et orientation professionnelle

    Lille 2012 - 2012 - Accompagnement professionnel des publics (demandeurs d’emploi, jeunes, travailleurs handicapés,…)

    -Identification des motivations et compétences professionnelles

    -Définition et validation de projets professionnels à l’aide d’outils d’orientation

    -Mise en place de plans d’actions pour finaliser les projets

  • Carrefour Market - Conseillère SIRH

    Massy 2012 - 2012 Accompagne les magasins et services paie lors du déploiement de l’interface PARM/GTA

    Analyse les dysfonctionnements remontés par les magasins, en identifie la cause, communique la bonne pratique aux magasins et explique comment corriger dans le logiciel de paie

    Organise et anime des réunions téléphoniques hebdomadaires
  • CCI CÔTE D'OPALE Agence de CALAIS - Chargée de formalités spécialisé Apprentissage

    2011 - 2011 Collecte de la taxe d’apprentissage et répartition des fonds non attribués aux divers établissements de formation

    Accompagne et informe les employeurs et apprentis sur leurs droits et devoirs

    Aide à la formalisation du contrat d’apprentissage

    Enregistre les contrats d’apprentissage pour vérification auprès de la DIRECCTE
  • Carrefour Market - Gestionnaire Paie

    Massy 2010 - 2011 Je gérais la paie de 600salariés répartis sur 7magasins.

    Ce travail comporte deux grands volets : Une partie administrative et une partie purement paie.

    Partie Administrative : Contrat de travail, mise à jour du fichier personnel, réponses aux congés parentaux, création des dossiers prévoyances,…etc.

    Partie Paie : Recueil des éléments variables de paie et saisie, calcul des diverses primes et indemnités, etc.

    J'ai également formé les directeurs de magasins à l'utilisation du nouveau logiciel de paie (GTA MARKET)
  • PROAKTYS - Stagiaire Consultante RH

    2010 - 2010 Mission principale : Met en place une GPEC au sein de différentes PME/TPE

    Réalise les entretiens (employeurs et salariés) afin de connaître la problématique de l’entreprise /Suit les statistiques RH / Propose un plan d’action/Met en place des outils RH

    Met en place des élections de délégués du personnel

    Elabore des supports de formations (plan de formation, DIF, intégration, recrutement,…etc.)

    Participe à l’évaluation d’une entreprise en vue de sa transmission.
  • CLINIQUE DE SAINT-OMER - Stagiaire Assistante RH

    2008 - 2009 Lors de ce stage, diverses missions m’ont étaient accordées.

    Mise en place d’une procédure d’évaluation des formations professionnelles.

    Création d’un parcours d’intégration.

    Procédure liée à l’embauche (tri et réponse aux candidatures spontanées, rédaction des contrats de travail, DUE, … etc.)

    Gestion des absences (rédaction des déclarations pour la sécurité sociale ainsi que pour la complémentaire santé,… etc.)

    Gestion des accidents du travail (rédaction des accidents du travail sur le registre d’infirmerie, envoi de la déclaration d’accident du travail à la CPAM, bilan des accidents du travail de l’année 2008, … etc.)

    Utilisation du logiciel Planning First.

    Utilisation du logiciel de Paie.

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