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Vincent LEMAY

En résumé

Mes compétences :
Droit
Gestion des compétences
Relations sociales
Ressources humaines
Accompagnement
Communication
Formation
Paye/Prsi
OSX
Management

Entreprises

  • Carrefour Supply Chain - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant
  • IRCEM GESTION - (Groupe de protection sociale des emplois de la famille) - Responsable des Relations Sociales

    2010 - 2015 Participer à la définition et co-animer les relations sociales du Groupe ;
    Préparer l'ensemble des supports nécessaires à la tenue des réunions ;
    Garantir la veille juridique et la mise en application des évolutions ;
    Définir le planning de la négociation et suivre l'application des accords ;
    Garantir la fiabilité des actes juridiques (contrats de travail et avenants) ;
    Structurer les documents liés à la gestion du contentieux ;
    Management de transition sur le Pôle Paye et SIRH ;
  • SERIS SECURITY - Responsable RH Nord Normandie Est

    Saint-Nazaire 2006 - 2010 SERIS SECURITY est prestataire de services dans le domaine de la surveillance, de la sûreté et de la sécurité incendie. A ce titre, notre société propose la mise à disposition d'agents de sécurité.

    La région Nord Normandie, à laquelle je suis rattachée, regroupe les Agences de Lille, Arras et Rouen ; nous employons plus de 1000 salariés.
    J'interviens en support des opérationnels sur le recrutement, la formation, le développement des compétences et la gestion des IRP.

    J'ai également en charge la prévention des risques contentieux dans la gestion du disciplinaire et des licenciements.

    Nous proposons également à nos clients des audits RH permettant l'optimisation de la mise à disposition des ressources.
  • EUROPERF - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 Refondre la structure et la politique RH de l'entreprise ;
    Organiser et tenir les réunions avec les représentants du personnel ;
    Organiser les élections CE/DP ;
    Rédiger et suivre la bonne application des accords collectifs (modulation du temps de travail, intéressement) ;
    Assurer la bonne tenue des procédures disciplinaires et contentieuses ;
    Elaborer et gérer le plan de formation ;
  • EXEL MANAGEMENT SERVICES - Adjoint Ressources Humaines

    Californie 2002 - 2003 Préparer et gérer les plans de sauvegarde de l'emploi
    Préparer et suivre les réunions DP/CE/CHSCT
    Assurer la gestion du personnel sur les sites ;
    Assurer la bonne tenue des procédures disciplinaires et contentieuses ;
  • Lille Métropole Habitat (1000 salariés) - Juriste en droit social

    2001 - 2002 Elaborer les nouveaux contrats de travail (CDI, CDD, CEC, CES, CEJ) ;
    Conseiller les 6 agences LMH de la Métropole lilloise ;
    Assurer la bonne tenue des procédures disciplinaires et contentieuses ;
    Organiser les élections CE/DP ;

Formations

  • Faculté De DROIT (Lille)

    Lille 2000 - 2001 DESS Droit et Cyberespace
  • Faculté De DROIT (Valenciennes)

    Valenciennes 1999 - 2000 MAITRISE Droit privé

    MAITRISE Droit privé mention AB (Droit civil, social, commercial et pénal)

Réseau