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Catherine JODAR (PIOVESAN)

LA TALAUDIERE

En résumé

Titulaire d’un 3ème cycle en Management et Développement des Ressources Humaines (IGS Lyon)
et occupant depuis plus de 11 ans la Direction des Ressources Humaines d’un pôle d’établissements de santé, je suis attentive aux projets dans lesquels j'aspire à m'engager.

De part mon parcours, j’ai un sens aigu des responsabilités, aime prendre des initiatives et voit
dans le management des hommes un facteur clé de succès de l’entreprise.

DOMAINES DE COMPETENCES :

Développement et stratégie :
Elaboration et application de la politique des Ressources Humaines.
Elaboration des budgets
Gestion de projet ; Transfert d’activité.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Mise en en place d’un SIRH
Création de Parcours Compétences.
Suivi des entretiens annuels d’évaluation et de progrès.
Gestion du dossier formation : Collecte des besoins, préparation du plan de formation, orientation vers e-learning.

Gestion du personnel Encadrement d’équipe.
Rôle de conseil auprès des managers : organisation, médiation, gestion des litiges.
Manager de transition sur établissement en difficulté.

Juridique : Réalisation de la veille juridique et sociale.
Appui aux responsables et directions dans l’application des mesures juridiques & dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel . Présidence du CHSCT.

Recrutement:
Définition de postes, référentiels emplois et profils candidats ; Sourcing ; Sélection des candidats. Entretiens, définition des potentiels.
Habilitée au test SOSIE

Gestion administrative du personnel :
Intégration du système qualité au sein des processus ressources humaines
Encadrement de techniciens réalisant la gestion de l’administration du personnel et la paye.
Audit social et audit paye.

Mes compétences :
santé
DRH
SIRH
GPEC

Entreprises

  • MUTUALITE FRANCAISE LOIRE SSAM - DRH Adjoint

    LA TALAUDIERE 2014 - maintenant
  • AIMV Pôle Santé - DRH

    2005 - maintenant Pôle Santé AIMV: Secteur sanitaire et social
    Directrice des Ressources Humaines :depuis 2005
    Elaboration des stratégies, développement et coordination de la politique des Ressources Humaines - 4 établissements sur 5 sites: Centre Médical SSR, Centres de Soins, EHPAD, Pôle Administratif.

    Pôle Service à Domicile : (Stage de fin d’étude - 5 mois)2005
    Chargée de recrutement et formation
    Processus de recrutement et réalisation du plan de formation axé sur la professionnalisation par VAE.

    AIMV: Agir Innover Mieux Vivre
  • RANDSTAD In house services - Responsable d’agences d'intérim

    Saint Denis La Plaine 2004 - 2002 Société de travail temporaire.
    Responsable d’implants : gestion d’agences intérimaires détachées au sein entreprises industrielles (125 intérimaires).
  • METRO Cash and Carry - Attachée commerciale

    Nanterre 1999 - 2002 Développement et suivi d’un portefeuille client de 2300K€
    Evénements commerciaux : plan d’action, création et animation.
  • CHOCOLATERIE DE L ESPLANADE - Gérant

    1999 - 1995 Artisan – commerçant :
    gestion d’une entreprise artisanale
    diversification des activités

Formations

Réseau