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Jacques REY

LYON

En résumé

En recherche d'un nouveau challenge en ressources humaines/ relations sociales.

Mes compétences :
Relations sociales négociations
Gestion Des Instances Représentatives du Personnel
Ressources humaines

Entreprises

  • Onde de choc - Manutentionnaire

    2009 - 2009 construction de meubles (lits, tables ...)
  • Creafluid - Assistant RH

    2009 - 2009 Mise en place du document unique
    Renégociation des accords d'entreprise
  • Pole emploi Rhone alpes - Gestionnaire relations sociales

    2009 - maintenant - Élections professionnelles
    Mise en place des élections professionnelles pour la région Rhône alpes (4500 personnes)
    Mise en place et suivi du processus électoral de la Commission Paritaire Locale Rhône-Alpes (400 électeurs)
    En charge du suivi du processus électoral de la Commission Paritaire Nationale (400 électeurs)

    - Gestion des réunions IRP :
    Organisation et suivi de la coordination des CHSCT EST et OUEST de la région Rhône-Alpes (32 élus)
    Organisation et suivi des réunions du comité d'établissement de Pole Emploi Rhône-Alpes (45 élus)
    Organisation et suivi du CHSCT de la région EST de Pole Emploi Rhône-Alpes (16 élus)

    - Application et suivi du Droit Syndical :
    En charge du suivi des crédits d’heures et des notes de frais des délégués syndicaux et des représentants élus du personnel (logiciel e-temptation)
    En charge du suivi des absences syndicales : réunions de section syndicale, autorisations d’absences, formation économique, sociale et syndicale, etc.

    - Autres activités :
    Participation au projet national d'évolution du logiciel de gestion des temps (horoquartz) pour la gestion des mandats syndicaux.
    Support aux managers sur les questions relatives aux activités syndicales
  • Creafluid - Assistant RH

    2008 - 2008 Mise en place des définitions de fonction et description de poste
    Mise en place d'un recrutement
    Mise à jour des contrats et des accords d'entreprise
  • Haulotte Group - Assistant RH

    L'Horme 2006 - 2008 Leader européen et n°3 mondial de fabrication de nacelles élévatrices.
    En charge du recrutement, du suivi administratif des contrats intérimaires pour cette société ( + de 250 intérimaires)
    Appui au responsable des ressources humaines du site sur élections professionnelles et les divers points RH.
  • Bayercropscience - Assistant ressources humaines

    Lyon 2005 - 2006 Bayercropscience est une UES composée de 5 établissements représentant un effectif d'environ 1600 collaborateurs.
    cette mission a été effectué en alternance dans la cadre d'un master 1 en ressousces humaines
    - En charge de l'harmonisation des bilans sociaux de toutes les structures :
    Mise en place de procédures RH claires, précises et facilement compréhensibles afin de pouvoir mettre en place, analyser et expliquer rapidement les différents bilans sociaux des 5 établissements.
    Présentation de ces différents outils et du bilan social et rapport égalité Homme/femme devant le CCE de l'UES de bayercropscience.
  • Mc Cormick France - Assistant formation

    2005 - 2005 Mc Cormick est le numéro un mondial sur le marché des épices. Cette société a racheté en 2002 les sociétés Ducros et Vahiné.

    Au sein de cette société j'ai effectué un stage de 4 mois où j'ai eu en charge la gestion et le suivi de l'outil "360° feedbaks" de différents salariés, et le suivi et l'analyse d'une enquête de satisfaction du travail des managers dans l'entreprise.
  • THALES Angénieux - Stagiaire

    2002 - 2002 THALES Angénieux est une entreprise spécialisée dans l'optique de précision. Elle fournie notamment le milieu médical et l'armée, mais elle est aussi un des principaux fournisseurs des chaines de télévision pour les zooms des appareils photos et des caméras.

    Ma mission au sein de cette entreprise fut de réaliser le livret d'accueil.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2006 - 2008 developpement et management des Ressources Humaines

    16 mois en alternance
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2004 - 2006 Administration du personnel et gestion de l'emploi

    6 mois de stage en 1 ère année. 2ème année en alternance
  • Université Saint Etienne Jean Monnet (St Etienne)

    St Etienne 2002 - 2004 Gestion Entreprise et Administration Option RH

    stage de 4 mois au sein du service RH de THALES Angénieux

Réseau