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Audrey KOUBI

PARIS

En résumé

Zodiac Aerospace (plus de 20 000 collaborateurs, 2,75 Milliard Euros CA) est reconnu parmi les leaders mondiaux dans les équipements aéronautiques. Le groupe offre, à l’ensemble des constructeurs et des compagnies aériennes, son savoir-faire technologique sur 3 métiers : Equipements de sécurité, Systèmes embarqués, Intérieurs de cabines.

ECE, une entité de Zodiac Aerospace, conçoit, fabrique et commercialise des équipements et systèmes de gestion de la puissance électrique, des panneaux de commandes et de signalisation de cockpit, des systèmes d’éclairage extérieur et d’essuie-glaces pour les avions et hélicoptères civils et militaires. ECE compte aujourd’hui plus de 1 000 salariés, répartis sur 4 sites : le siège social à Paris et 3 sites de production (Niort, Besançon et Antony).

Mes compétences :
Coaching
Formation
GPEC
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • ECE - ZODIAC AEROSPACE - Chargée de recrutement

    2011 - maintenant

  • RIS - Responsable Recrutement

    2010 - 2010 Encadrement du Service Recrutement de Randstad Inhouse Services.

    Randstad Inhouse Services, filiale du groupe Randstad (N°2 mondial des services RH) créée au Pays-Bas en 1997 pour répondre aux besoins des grands sites utilisateurs de personnel temporaire (présent en Europe au travers de 1080 agences dédiées sur site).

    Les spécialités de Randstad Inhouse Services :
    - Une équipe dédiée, chez le client
    - Mise en place de KPI
    - Engagement sur un Cost Saving Program

    L’objectif de Randstad Inhouse Services est de résoudre l’équation suivante : comment répondre aux besoins de flexibilité de ces entreprises tout en leur garantissant un niveau de productivité élevé et des coûts les plus faibles possibles.

  • ALTI - Responsable Ressources Humaines Pôle Technologies

    Puteaux 2007 - 2009 Responsable Recrutement
    - Définition des besoins avec les équipes commerciales,
    - Organisation et encadrement de l’équipe de recrutement (6 personnes),
    - Communication de recrutement, interventions diverses auprès d’écoles, salons étudiants et salons Emploi.

    Gestion des compétences et des carrières
    - Mise en place d’un cursus d’intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Redéfinition du process des entretiens d’évolution,
    - Rôle de conseil auprès des équipes managériales et commerciales,
    - Suivi des collaborateurs, notamment lors des entretiens d’évaluation.

    Ingénierie de la formation
    - Identification des besoins de formation,
    - Élaboration du plan de formation,
    - Sélection des prestataires externes,
    - Montage et suivi des dossiers formation,
    - Gestion de la logistique des formations internes,
    - Analyse des évaluations de formation et suivi des indicateurs qualité.

    Animation de formations
    - Ingénierie pédagogique et rédaction de supports de formation,
    - Animation de sessions de formation RH : « Coaching entretien en clientèle » (groupe de 10 personnes sur ½ journée),
    - Coaching individuel des collaborateurs.

  • CESMO - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2005 Recrutement / Relations Ecoles
    - Identification et définition des besoins en recrutement avec les équipes commerciales et définition des fiches de poste,
    - Refonte des process de recrutement et formalisation des outils,
    - Encadrement de 3 stagiaires dans les phases de présélections (sourcing, sélection des CV, pré qualification téléphonique),
    - Entretiens de recrutements individuels et rédaction des comptes-rendus destinés aux opérationnels,
    - Communication de recrutement : salons professionnels et interventions diverses auprès d’écoles d’ingénieurs et de commerce (salons Ecoles, journées de simulation d’entretiens, jurys d’admission à l’entrée des écoles),
    - Intégration et suivi des nouveaux embauchés.

    Gestion administrative et sociale
    - Responsabilité des paies en relation avec un Cabinet d’expertise comptable,
    - Établissement des contrats de travail, tenue des dossiers et déclarations liées à l’embauche,
    - Gestion des absences (congés payés, RTT, maladie, maternité…),
    - Gestion des départs (établissement du solde de tout compte, attestation destinée à l’ASSEDIC),
    - Rôle d’interface vis-à-vis des salariés,
    - Recherches juridiques et gestion des dossiers contentieux,
    - Créations de procédures RH : entrées/sorties, changement de situation.

Formations

Annuaire des membres :